Theo BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào và thời hạn tối đa là bao lâu? Tiền lương của người lao động khi bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?
, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
- Tiền lương: Người lao động được trả lương theo công việc mới; nếu
việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động;
b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác
ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp không giao kết được hợp đồng
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 29.4.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Đề nghị cho hỏi trong trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? (Nguyễn Thu Trang)
Trả lời:
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động hiện hành (BLLĐ) quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau:
a) Không được bố trí
Xin cho hỏi, ngày 25-2-2013 BXD ban hành QD 121/QD-BXD về việc hủy bỏ một số tiêu chuẩn ngành xây dựng, mà không nói đến các tiêu chuẩn thay thế. Vậy khi áp dụng thi phải áp dụng theo tiêu chuẩn nào? Người gửi: Trần Quốc Hùng
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân
hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động sẽ phạt tiền với mức từ 18-20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia
Tôi sinh năm 1956, năm 1982 làm việc tại xí nghiệp dược quốc doanh. Đến năm 1989, tôi nghỉ việc và nhận trợ cấp thôi việc. Tháng 3 năm 1993, tôi tiếp tục làm việc, đóng BHXH. Trường hợp tôi có được cộng dồn thời gian công tác để hưởng lương hưu? Nếu tôi đủ tuổi hưu, nhưng không đủ thời gian tham gia BHXH, muốn hưởng hưu phải làm thế nào? Nguyễn
Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật hình sự sửa đổi, bổ sung năm 2008 để chị tham khảo như sau:
Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản: “Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình: Chiếm
Bạn của tôi khi lái xe gây tai nạn làm một người bị thương nặng với tỉ lệ 63%, sau đó bỏ trốn. Anh ta hiện vẫn chưa có Giấy phép lái xe (GPLX). Đề nghị Luật sư tư vấn, trong trường hợp đó, bạn của tôi phải chịu những hình phạt gì? (Hoàng Hùng - TP. Hồ Chí Minh)
Tôi là công nhân xây dựng cầu đường đang làm việc ở Hà Nội. Do đội tôi làm việc chậm với tiến độ nên hôm vừa rồi đội trưởng đội tôi (tên anh T) đã ép người trong tổ làm việc không đúng với quy trình để đẩy nhanh tiến độ, dẫn đến công trình bị sập một phần làm một công nhân chết và một người bị thương nặng. Xin luật sư tư vấn, anh T có phạm tội
3 Điều 8).
Tội đánh bạc: “Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm: ... b) Tiền hoặc hiện vật dùng đánh bạc có giá trị rất lớn hoặc đặc biệt lớn” (điểm b khoản 2 Điều 248).
Bộ luật Tố tụng Hình sự năm 2003 (BLTTHS):“Thời hạn tạm giam bị can để điều tra không quá hai tháng đối với tội phạm ít
Luật gia Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn quy định của Bộ Luật Hình Sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009 (BLHS) quy định về tội giao cấu với trẻ em để anh tham khảo, như sau:
"Tội giao cấu với trẻ em
1. Người nào đã thành niên mà giao cấu với trẻ em từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, thì bị phạt
Luật gia Nguyễn Khánh Linh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích một số quy định của pháp luật để anh tham khảo, như sau:
Bộ luật Hình sự 1999 sửa đổi, bổ sung 2009 quy định:
“Tội chứa chấp hoặc tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có:
1. Người nào không hứa hẹn trước mà chứa chấp, tiêu thụ tài sản biết rõ là
về hôn nhân và gia đình. Luật hôn nhân và gia đình cũng như Bộ luật hình sự nghiêm cấm người đang có vợ hoặc có chồng lại chung sống với người khác như vợ chồng. Tùy theo tính chất và mức độ mà hành vi này có thể bị xử phạt hành chính hoặc chịu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 88 Luật hôn nhân và gia đình 2014 thì “Con sinh ra
hai năm đến bảy năm”.
Bộ luật hòa giải ở cơ sở 2013 quy định: “Căn cứ tiến hành hòa giải:
Hòa giải ở cơ sở được tiến hành khi có một trong các căn cứ sau đây:
1. Một bên hoặc các bên yêu cầu hòa giải;
2. Hòa giải viên chứng kiến hoặc biết vụ, việc thuộc phạm vi hòa giải;
3. Theo phân công của tổ trưởng tổ hòa giải hoặc đề nghị của cơ quan
Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp nào?
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
