Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
phạm vi đối tượng quản lý, giúp Bộ theo dõi, chỉ đạo giải quyết đúng chính sách đối với người đi hợp tác lao động theo chỉ tiêu quốc phòng về nước, xem xét ký các quyết định nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, phục viên, xuất ngũ, thôi việc… bảo đảm đầy đủ thủ tục hồ sơ về địa phương người lao động cư trú.
Căn cứ quy định nêu trên, đối chiếu đơn trình
Tôi là giảng viên của một trường Cao đẳng trực thuộc Bộ Công thương. Tôi vào trường tháng 5/2002. Qua 3 lần thi biên chế, đến lần thi thứ 3 (năm 2009) thì vào biên chế. Nhưng vào ngày 01/11/2014, trường đã ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với tôi cũng như toàn thể giảng viên trong trường. Vậy tôi hỏi căn cứ vào đâu mà trường thực
- Thứ 1: Về nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì việc đóng BHXH bắt buộc chỉ căn cứ vào 1 tiêu chí duy nhất, đó là: Thời hạn của Hợp đồng lao động.
Theo đó thì:
+ 1. HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên: phải đóng BHXH bắt buộc
+ 2. HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng: không phải đóng BHXH bắt
chi học bổng và trợ cấp xã hội, gửi cơ quan tài chính làm căn cứ cấp phát, đồng gửi cơ quan Kho bạc Nhà nước làm căn cứ chi trả và kiểm soát chi tiêu.
Như vậy, nếu sinh viên Trang có đầy đủ các giấy tờ chứng minh như đã nêu ở trên thì sẽ được hưởng trợ cấp xã hội 140.000 đồng/tháng và đơn vị chi trả là cơ sở giáo dục đào tạo nơi sinh viên đang
có hành vi gian dối để chiếm đoạt tài sản, chưa chứng minh được Nguyễn Thị Quỳnh Anh và Võ Khánh Dương sử dụng tài sản vay vốn vào mục đích bất hợp pháp, chưa định giá được giá trị tài sản và khả năng thanh toán công nợ của Nguyễn Thị Quỳnh Anh và Võ Khánh Dương. Tài liệu trong hồ sơ cũng chưa có căn cứ chiếm đoạt tài sản. Trong khi đó tại khởi điểm
Các bác tư vấn cho em với ạ: Nếu công ty áp dụng cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng nghỉ 4 ngày (kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) có vi phạm luật lao động không ạ?
nghiệm làm việc do đó cháu gặp phải một số khó khăn. Cháu rất mong nhận được sự giúp đỡ của chú. 1. Công ty cháu là công ty 100% vốn của Nhật bản, hiện đang thực hiện Tuyển dụng và quản lý NLĐ Việt Nam theo mẫu tại Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 thán 01 năm 2014 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm
Kinh gửi Luật sư! Tôi làm nghề kế toán. Hiện tôi đang làm việc trong một cơ quan nhà nước. Công việc của tôi liên quan tới soạn thảo, thương thảo hợp đồng Lao động và Kinh tế. Xin hỏi luật sư tư vấn giúp tôi giúp tôi lắm bắt được cụ thể và chặt chẽ vấn đề này: như: - Có luật nào quy định về nội dung, những khoản mục của hợp đồng không? - Có
Đợt vừa rồi tỉnh e có đợt thi công chức theo đúng chức danh nhưng e ko có bằng và ko được thi đợt này. phường thiếu 6 chỉ tiêu thi tuyển đủ Sáu chức danh. vậy cho e hỏi đợt vừa rồi e ko thi vẫn được BHXH đúng ko ạ. hay là bị cắt đóng BHXH ạ. Một ý nữa e hỏi là UB thành phố giao nhiệm vụ cho UB phường cho e làm trong hợp đồng định biên chức danh
Thưa anh (chị) ngày 16/07/2014 em có được một người bạn giới thiệu việc làm marketting , bạn chỉ cho e tới địa chỉ công ty cổ phần liên minh tiêu dùng việt nam bạn có bảo với em mức lương 3 triệu đồng một tháng em tới công ty được các anh chị tư vấn cho em đi cắm chứng minh thư nhân dân với số tiền là 8 triệu 5 trăm nghìn đồng để mua sản phẩm
chức, viên chức .
Do vậy, muốn được vào biên chế, bạn phải là cán bộ, công chức. Mà cán bộ, công chức là người đáp ứng được các điều kiện theo Luật cán bộ, công chức.
Và để được tuyển dụng, bổ nhiệm là cán bộ, công chức, ngoài việc những người này phải thỏa mãn các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, Các Cơ Quan còn phải căn
Tôi nhập ngũ ngày 15/2/1975, sau đó chuyển công tác vào miền Nam. Tháng 4/1982 thì chuyển ngành, như vậy thời gian công tác trong quân đội của tôi là 7 năm 2 tháng. Vậy xin hỏi luật sư, đối chiếu với Quyết định 142 thì tôi có được hưởng trợ cấp một lần theo Quyết định 142 hay không?
Thưa luật sư, em muốn hỏi hợp đồng thử việc có được coi là hợp đồng lao động có thời hạn hay không ạ? Khi đã ký hợp đồng thử việc với người lao động 02 tháng, sau đó ký tiếp hợp đồng lao động 01 năm thì lần thứ 03 em phải ký hợp đồng không xác định thời hạn hay được ký tiếp hợp đồng có thời hạn 01 năm? Các nội dung trong hợp đồng thử việc y hệt
Ông Lê Sỹ Mạnh (manhlienbutson@...) hỏi: Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
Tôi đang ngủ còn ngủ trên giường thì có 4 người công an vào phòng rồi chở tôi đi không nói lí do, không có giấy mời cũng không có lệnh bắt. Lúc tôi bị bắt là 14h30, đến 17h thì tôi được cho về và xác định là bị oan. Vậy để lấy lại danh dự và nhân phẩm tôi cần làm gì?
Ông Đặng Văn Thám (Phú Yên) ký hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm (từ ngày 1/9/2014 đến 31/8/2015) tại 1 đơn vị sự nghiệp, hưởng 85% mức lương. Sau đó, ông tiếp tục ký hợp đồng thời hạn 36 tháng, bắt đầu từ ngày 1/9/2015. Ông Thám hỏi, thời gian tập sự 12 tháng ông hưởng mức lương như vậy có đúng không? Thời gian tập sự (từ ngày 1/9/2014 đến 31
Cho cháu hỏi, cháu vừa bị cạy cửa lấy mất 1 laptop trị giá 21 triệu đồng, 1 điện thoại trị giá 5.5 triệu đồng. Cháu đã đến trình báo sự việc với cơ quan công an. Cháu muốn biết, liệu 1 thời gian sau, dù có tìm ra thủ phạm hay không, cơ quan công an có thể nói cho cháu biết kết quả điều tra được không? Nếu bắt được thủ phạm, mà thủ phạm đã tiêu
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
