Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Chế độ trợ cấp thờ cúng liệt sĩ đối với người thờ cúng?

Tôi hiện là Phó ấp tại An Giang, trước đây tôi làm công an viên, theo Pháp lệnh Công an xã năm 2009 thì tôi được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng đến khoảng năm 2012 tôi mới được kê khai bão hiểm, như vậy theo Pháplệnh Công an xã năm 2009 thì tôi có được hỗ trợ đóng phần bảo hiểm từ năm 2009 đến 2012 hay không,nay tôi muốn nghỉ việc đi làm

Tôi nhận ủy quyền từ ông A để thực hiện một số công việc liên quan đến các khoản tiền vay và cho vay của ông A. Công việc đang dang dở thì ông A chết, vợ ông ấy vẫn thỏa thuận để tôi tiếp tục thực hiện ủy quyền. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có thể làm tiếp công việc đã được ông A ủy quyền khi không có ý kiến của các người con của ông A?

Tôi có làm hồ sơ tăng mức đóng BHXH cho nhân viên trong công ty. Trường hợp người có phụ cấp chức vụ 0,1 được tăng lên 0,3 thì tôi báo cáo mức phụ cấp mới là 0,3 hay chỉ báo số tăng thêm là 0,2 thôi?

Bản thân tôi là giáo viên ra trường và công tác trong nghành GD từ năm 2002, bắt đầu tính đóng BHXH từ tháng 10/2003 cho đến nay, đã có sổ BHXH nhưng hiện nay tra cứu thông tin thì không có hiển thị: vậy cho hỏi là phải làm như thế nào tra cứu được thông tin? 

Tôi đang làm tại Phòng nhân sự của một công ty nước ngoài, ở công ty có một Nhân viên hỏi tôi trường hợp như sau :Nhân viên này tham gia BHXH được 10 năm, sau đó Nhân viên hưởng trợ cấp BHXH một lần vào năm 2009. Nay Nhân viên này có nguyện vọng trả lại tiền trợ cấp BHXH một lần để lấy lại thời gian tham gia BHXH 10 năm trước đó có được không

Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ quý cơ quan trả lời giúp: 1). Công ty tôi có thuê chuyên gia là người nước ngoài (thời gian làm việc từ 1-3 năm). Cho tôi hỏi trong thời gian công tác tại Việt Nam các chuyên gia này có đóng BHXH; BHYT; BHTN không? Nếu các chuyên gia nhận tiền USD thì hằng tháng quy định mức đóng như thế nào?? 2). Công ty hằng năm cũng

Tôi đang đóng BHXH bắt buộc với hệ số lương 2,65 nay muốn chuyển sang đóng BHXH tự nguyện thì mức đóng như thế nào và cần những thủ tục gì?

Công ty tôi có một chị sinh năm 1961, có 3 năm 7 tháng đóng BHXH- TN. vậy có được hưởng các chế độ này không: 1. Có thể tham gia bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện cho đủ 20 năm để được hưởng lương hưu không , luật có quy định giới hạn tuổi đóng BHXH không. 2. Chị này có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không và có giới hạn tuổi để lãnh BHTN

Lúc trước e làm việc ờ cty world tec vina-KCN Chơn Thành .do tình hình cty làm ăn khó khăn nên cty đã cắt hợp đồng đối với rất nhiềungười LĐ. Tuy nhiên thì do cty nợ tiền BH rất nhiêu nên đến giờ cty vẫn chua trả sổ cho người LĐ được .vậy nên cho e hỏi là TIỀN BHTN người LĐ phải làm sao lấy được khi đã quá 3 tháng mà ko có sổ trong khi đó ngưới

Em làm ở một công ty TNHH tư nhân, đã được 6 tháng, có hợp đồng lao động nhưng chưa được đóng bảo hiểm xã hội, xin hỏi với trường hợp này em có quyền đòi quyền lợi đóng bảo hiểm xã hội không?.

Tôi muốn hỏi về thủ tục đóng bảo hiểm cho doanh nghiep mới, tôi đã liên hệ số đt 06503856678 khi hỏi rằng chủ doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm thì thủ tục có thêm gì so với lao động bình thường không thì nhận được trả lời từ số máy này là cần báo qua sở lao động, khi tôi liên hệ với bên sở lao động thì họ bảo không cần thủ tục gì bên họ mà

Xin nhờ các luật sư và các bạn tư vấn cho tôi trường hợp sau, xin cảm ơn mọi người. Công ty tôi có 01 chi nhánh tại TP.HCM. Năm 1012, Công ty đã ra quyết định bổ nhiệm 01 cán bộ tên Nguyễn Văn A là Giám đốc Chi nhánh. Trên Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động của Chi nhánh thì Nguyễn Văn A là người đứng đầu Chi nhánh. Đầu năm 2013, Công ty ra

Năm 2013 tôi đóng mức BHXH là: 1.550.000. Năm 2014 tôi đóng mức BHXH là: 2.247.000đ. Đến tháng 7/2014 tôi nghỉ việc và chuyển công tác, nhưng cho tới 31/12/2014 cty tôi vẫn chưa chưa đóng tiền BHXH nên bị tính lãi chậm nộp và truy đóng. Vậy cho tôi hỏi cách tính chậm nộp và lãi truy thu như thế nào và số tiền là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!

Tháng 6/2016 Công ty muốn điều chỉnh lại mức đóng BHXH từ tháng 01 năm 2016( đóng thấp hơn nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng)cho tất cả nhân viên( ky lại HĐLĐ).Xin hỏi Công ty có được làm điều chỉnh như vậy không?nếu không được thì căn cứ vào quy định nào? Nếu được thì thủ tục như thế nào?