Doanh nghiệp tôi đang làm có nguy cơ bị giải thế. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của tất cả nhân viên với thời gian là 2 tháng. Hiện tại chúng tôi rất hoang mang, không biết cty này còn khả năng trả lương không, và không biết phải làm gì trong trường hợp này. Mong luật sư tư vấn giúp.
;
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
g
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
1. Về tiền lương thử việc:
Theo Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.”
Nội dung thỏa thuận bao gồm:
- Công việc và địa điểm làm việc
tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động.
Điều 31 BLLĐ 2012 quy định:
Chuyển người lao động làm công việc
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Điều 174 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:
"1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Hợp đồng
Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy, có thể thấy
dịch quy định về chế độ phụ cấp thường trực như sau:
“Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực
1. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:
a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc
pháp khi rơi vào các trường hợp theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Ngoài ra, bạn phải tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 30 ngày.
Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định, theo Điều 43 Bộ luật này, bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và có thể phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Nếu vi phạm quy định về
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Khoản 3 Điều 2 Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định: Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại khoản 4, Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 thì Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp:
- Đối với Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Nhưng phải
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Thông tư số 41 ngày 30-12-2009 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn sửa đổi bổ sung thông tư số 03 ngày 30-1-2007, về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 152 ngày 22-12-2006 của Chính phủ; công văn số 1188 ngày 6-4-2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định "Việc
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Đối tượng áp dụng Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/1/2012 liên tịch Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề với công chức, viên chức công tác tại các
Do quá bực tức nên bạn đã có hành vi đánh đập gây thương tích. Tuy nhiên, theo Điều 105-Bộ luật Hình sự có quy định về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác trong tình trạng tinh thần bị kích động mạnh, như sau: "Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31
dưới hai triệu đồng nhưng đã bị kết án về tội này hoặc tội quy định tại Điều 249 của Bộ luật này chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến
Trong trường hợp bạn đưa ra, cháu bé 13 tuổi đã sang nhà bạn ăn trộm tiền với giá trị 10 triệu đồng. Như vậy, cháu bạn 13 tuổi thì chưa phải chịu trách nhiệm hình sự , theo Điều 12 Bộ luật Hình sự năm 1999 (Luật hình sự sửa đổi bổ sung năm 2009) quy định về tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự như sau:
“1 . Người từ đủ 16 tuổi trở lên phải
thuộc diện được hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quyết định này nếu mua nhà ở thuộc sở hữu nhà nước thì được hỗ trợ toàn bộ tiền sử dụng đất đối với nhà ở nhiều tầng, nhiều hộ ở. Căn cứ quy định tại điều 10, Luật Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp thì các trường hợp sau đây được giảm 50% số thuế phải nộp: 1. Đất của dự án đầu tư thuộc lĩnh vực khuyến khích
Trường hợp một người mở cơ sở khám chữa bệnh nhưng lại cung cấp cả dịch vụ nạo phá thai cho người khác mặc dù không có giấy phép. Nếu người đó gây hậu quả nghiêm trọng, dẫn đến chết người thì bị xử lý như thế nào?
Giữa em bạn và chủ xe đã phát sinh quan hệ hợp đồng vận chuyển hành khách. Theo quy định tại khoản 1 Điều 533 Bộ luật Dân sự, trong trường hợp tính mạng, sức khỏe và hành lý của hành khách bị thiệt hại, bên vận chuyển phải bồi thường.
Áp dụng điều 609, việc bồi thường gồm:
+ Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe
Nội) để làm rõ. Tuy nhiên, tại cơ quan công an, bước đầu Tuấn phủ nhận việc mình bắt cóc cháu Tuệ Minh và khẳng định cháu Minh là con đẻ của mình. Xin hỏi Luật sư, trường hợp này nếu thật sự đối tượng "bắt cóc" là bố đẻ của đứa trẻ và mục đích bắt cóc chỉ là để dành quyền nuôi dưỡng chăm sóc con thì sẽ xử lý như thế nào? Liệu Tòa án có xem xét về
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp lâm vào tình trạng giải thể, làm thế nào để lấy được tiền lương?
18:03 | 30/08/2016
