Ngày 1/2/2013, hai thanh niên say rượu điều khiển xe máy không làm chủ tốc độ đã lấn đường vào tông vào anh trai em đang điều khiển xe máy đi ngược chiều, gây tai nạn nặng cho anh trai em, điều trị tại bệnh viện 1 tháng 8 ngày thì mất. Anh trai em hoàn toàn đúng luật giao thông. đến hôm nay đã tròn 1 tháng ngày anh trai em mất mà gia đình hai
Ngày 13/8/2014 chị gái tôi đi làm về và có xi nhan sang đường. Chị tôi đã quan sát và sang đường gần hết đường thì bị một xe tải chạy với tốc độ rất nhanh đâm vào đuôi xe và quấn chị tôi một vòng vào gầm xe tải. Chị tôi bị thương rất nặng phải cấp cứu kịp thời nên mới giữ được tính mạng. Hiện tại viện phí mà chị tôi phải thanh toán với bệnh
Tôi là kĩ sư, hiện đang là đội phó của một công ty xây dựng, lương của tôi hơn 10 triệu và ổn định, vợ tôi là giáo viên thể dục cấp 1. chúng tôi có con gái hơn 3 tuổi. tôi xin hỏi tư vấn của các luật sư nếu vợ tôi đơn phương nộp đơn ly hôn thì tài sản và quyền nuôi con như thế nào? Nguyên nhân là tôi hay phải đi công tác xa nhà, tôi lo cho vợ
Năm 1972, nhà máy phân phối nhà cấp 4 cho tôi để ở. Năm 2000, nhà bị hư hỏng, nhà máy cho tôi tự xây lại thành nhà 3 tầng. Năm 2004, nhà máy đơn phương giao nhà của tôi cho Xí nghiệp Quản lý nhà. Xí nghiệp Quản lý nhà đề nghị tôi ký hợp đồng thuê nhà và thu tiền thuê hàng tháng, nếu tôi muốn làm “sổ đỏ” thì phải mua căn nhà cấp 4 mà tôi đã phá
Anh trai cháu điều khiển xe máy và đâm vào 1 bác đi xe đạp. Hiện nay xe máy đang bị công an giữ, anh trai cháu có uống rượu khi lái xe.khi a.trai cháu đâm vào thì a.trai cháu dừng lại dựng xe của bác đấy và đỡ bác đấy vào đường rồi đưa bác đấy vào bệnh viện GTVT khám thì bác sĩ bảo bị chấn thương phần mềm ở hông.xương ko bị dạn hay sao cả
Trình tự thực hiện:
– Trước 30 ngày tổ chức tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phải thông báo công khai về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển tại trụ sở cơ quan và các phương tiện thông tin đại chúng.
– Các cá nhân có nhu cầu nộp đầy đủ hồ sơ đến cơ quan tuyển dụng.
– Tổ chức thi tuyển và chấm thi
1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên (đối với công ty trách nhiệm hữu hạn) Hội đồng quản trị (đối với công ty cổ phần) và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
(Trích Luật Doanh nghiệp)
2. Các điều cần
giới xây dựng; đảm bảo an toàn công trình và công trình lân cận và các yêu cầu về: Giới hạn tĩnh không, độ thông thuỷ, bảo đảm các yêu cầu về bảo vệ môi trường theo quy định của pháp luật, phòng cháy chữa cháy (viết tắt là PCCC), hạ tầng kỹ thuật (giao thông, điện, nước, viễn thông), hành lang bảo vệ công trình thuỷ lợi, đê điều, năng lượng, giao
Tôi là nhân viên của một công ty phần mềm X có ký hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty từ 28/10/2013 tới 28/12/2013. Trong hợp đồng thử việc có ghi là nếu sau thời gian thử việc không có gì thì tôi trở thành nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc mà người lao động không làm việc ở công ty sẽ đền bù 1 tháng lương đào tạo ở công ty. Sau thời
khoãng cach quá gần nên không xữ lý được nên đã đâm ngang xe máy. Cú va chạm nhẹ không làm bị thương những bộ phận trên cơ thể nhưng khi ngã xuống đầu ông đã đập xuống đất và bị chấn thương sọ não tữ vong trên đường tới bệnh viên. Gia đình e đã đưa trước cho gia đình nạn nhân 30tr để lo tang sự. Bây giờ gd nạn nhân đòi thêm 70tr nữa tổng là100tr. thì sẽ
Bà Hà Thị Nguyên được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ ngày 1/8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến ngày 1/8/2013 bà được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67. Ngày 1/12/2013, bà Nguyên nghỉ sinh con, vậy bà được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào?
Tôi là giáo viên THPT, nghỉ sinh từ 07/07/2015 đến 07/01/2016. Hệ số lương 3,0. Phụ cấp thâm niên 8%, Phụ cấp chức vụ 0,25. Vậy tôi được hưởng chế độ thai như thế nào?
Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương
Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng
Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
Cho tôi đươc hỏi: Trươc đây tôi là giáo viên phuc vu đươc 16 nam thì xin nghỉ và đươc giải quyết chế đô nghỉ 1 lần là 16 tháng lương. Nay tôi nghe nói có chế đô bảo hiểm xã hội cho người đã có 15 nam công tác trở lên. Xin giải thích cho tôi được rõ. Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
