Hiện nay, tại địa phương tôi có một thực trạng như sau: việc bố trí cán bộ, ký hợp động lao động vị trí làm việc công chức Ủy ban cấp xã theo yêu cầu của UBND huyện đối với một số vị trí chuyên môn được giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ký hợp đồng. Các hợp đồng này không xác định thời hạn hưởng lương theo bằng cấp và được hưởng phụ cấp khu
động.
Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 4/9/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính quy định cụ thể về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn sẽ được giải quyết như sau
luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không
lao động thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc nên doanh nghiệp của bạn và người lao động không thể thỏa thuận khác về việc này ngoại trừ trường hợp người lao động làm việc cho bạn đang cùng một lúc duy trì nhiều hợp đồng lao động mà hợp đồng ký với doanh nghiệp của bạn không phải là hợp đồng được xác lập trước tiên. Trong trường hợp này
động.
Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 4/9/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, quy định cụ thể về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn sẽ được giải quyết như sau:
Về
- Điều 16 BLLĐ (Bộ luật Lao động) quy định như sau:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng
Theo Khoản 2, Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Điều 15 và Khoản 1, Điều 18 Bộ luật này quy định, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có
hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người
Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động. Điều 5: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,…. Ví
điều 85 Bộ luật lao động.
Riêng chị lại trong thời gian có thai như vậy cấm Người sử dụng LĐ sa thải người LĐ.
Do vậy, chị yên tậm làm việc và nghĩ thai sản theo chế độ, nếu công ty cho bạn nghỉ việc là trái pháp luật và người LĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm.
Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 38 Bộ LLĐ
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
Như bạn trình bày thì có lẽ trường hợp này liên quan đến 02 vấn đề: Hợp đồng lao động và Sở hữu trí tuệ.
- Đối với Hợp đồng lao động: Tuỳ theo thời hạn của hợp đồng mà bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước khi nghỉ cho đúng pháp luật. Khi bạn đã tuân thủ thì bạn có quyền nghỉ mà không cần thủ tục bàn giao công việc.
- Đối với Sở hữu trí
Đầu tháng 8, tôi phỏng vấn và bắt đầu làm việc với chức danh tổ trưởng bộ phận kho, nhưng sau 2 tháng làm việc tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng lao động. Mãi đến cuối tháng 10 tôi mới chính thức nhận được hợp đồng, nhưng thời hạn là bắt đầu tháng 11/2012, do trước đó không nhận được hợp đồng tôi có bất mãn và đăng tin tìm việc, tuần cuối cùng
nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Kính gửi Luật sư, Công ty tôi là công ty Kiến Trúc. Công việc của bộ phận nhân viên thiết kế có nhân viên chính thức và nhân viên làm việc theo dự án. Vì công việc phát sinh theo dự án ký kết với khách hàng nên có một số người chỉ làm việc theo dự án kéo dài từ 2, 3 hoặc 5 tháng. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: - Đối với nhân viên này tôi có
Thời gian làm việc có thể bố trí giở hành chánh ngày 8 tiếng.
Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp nhưng cũng đảm bảo làm 8 tiếng/ngày và bố trí nghĩ giữa ca 1 tiếng.
Việc đăng ký thời gian làm việc nghỉ ngơi với cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc. Ngoài ra trong hợp đồng cũng thỏa thuận ghi rõ
Bạn hiểu sai về HĐLĐ không xác định thời hạn rồi. Nếu bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn rồi thì không cần phải đợi đến năm rồi chấm dứt hợp đồng lao động mà có thể đến 7 năm sau chấm dứt hợp đồng lao động luôn 1 lần.
Theo tôi thì trước tiên, anh trai bạn cứ ký hợp đồng lao động có thời hạn trước để xem người lao động này tay nghề, năng lực
thì phải bổ sung chữ ký cho phù hợp đối với vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này;
c) Trả lại số tiền đặt cọc cho người lao động cùng với số lãi suất của số tiền đặt cọc đó (lãi suất được tính theo mức lãi suất không kỳ hạn mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm nhận tiền đặt cọc) đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 4 Điều này
, vì lý do trên không thuộc trường hợp người sử dụng lao đông có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông.
Nếu muốn có tư vấn cụ thể và chính xác hơn để có thể tìm ra cách chấm dứt hợp đồng hợp pháp bạn phải cung cấp bản hợp đồng cụ thể, và các quy định nội bộ của công ty trên cơ sở đó mới có được tư vấn chính xác. Thường trong việc này lợi thế luôn luôn
lý lịch gốc khác nhau thì tính theo Giấy khai sinh. Đối với cán bộ, công chức tham gia công tác trong thời kỳ kháng chiến, không có giấy khai sinh hoặc bị thất lạc thì lấy tuổi tại lý lịch gốc, nếu không có lý lịch gốc thì lấy tuổi tại lý lịch khi được kết nạp Đảng (đối với Đảng viên)".
Căn cứ hướng dẫn tại các văn bản trên, bạn có thể liên hệ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
