Tra cứu hỏi đáp Trọng tài viên lao động

Trước đây tôi làm công tác cơ yếu trong ngành Công an và mới được chuyển công tác sang cơ quan Đảng. Thời gian nghỉ hưu của tôi chỉ còn 3 năm nữa. Tôi xin luật sư cho biết việc chuyển ngành của tôi có ảnh hưởng đến lương hưu sau này không?

Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên, có một bác Hàn (chức danh giám đốc) đứng ra trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của công ty tại Việt Nam, còn một người Hàn khác hiện tại ở bên Hàn, làm việc tại Hàn Quốc và không tham gia điều hành trực tiếp (thực ra chỉ đứng tên góp vốn trên giấy chứng nhận đầu tư, còn đâu là không liên quan gì

Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước trong việc quản lý tiền lương, thưởng được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Hiện nay tôi đang có một thắc mắc trong lĩnh vực quản lý lao động của công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Anh/chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm của cơ quan

Thưa luật sư, Công ty em có trường hợp nhân viên làm thất thoát tài sản công ty lên đến 100 triệu đồng và ban giám đốc đã nhiều lần nhắc nhở trước đó kêu nhân viên làm hơp đồng lao động (có bằng chứng qua mail nhắc nhở và nhân viên đó phụ trách làm HDLD ) nhưng nhân viên còn lần khần ,sau khi tổng kết được con số thất thoát,nhân viên đó nói

Viên chức đánh bạc thì có được trả lương trong khoảng thời gian chưa có bản án không? Hiện nay tôi đang giảng dạy tại một trường THCS nhưng do tôi vừa vi phạm pháp luật và bị khởi tố về tội dánh bạc theo khoản 1 điều 248 bộ luật hình sự. Hiệu trưởng cho tôi nghỉ dạy và không trả lương cho đến khi nào có quyết định xử lý của UBND huyện nơi tôi

Xin chào luật sư Em muốn hỏi 1 TH nhân viên ký hợp đồng Lần 1: xác định thời hạn: 1 năm từ 1/11/2014 đến 31/10/2015 Lần 2: xác định thời hạn: 3 tháng từ 1/11/2015 đến 31/1/2016 Ngày 29/1/2016 cty thông báo bằng miệng la không ký tiếp hợp đồng và ngày 6/2 gửi cho nhân viên 1 quyết định chấm dứt hợp đồng có

Hai gia đình xảy ra đánh nhau, trong lúc va chạm có cháu bé gia đình bên kia bị thương tích 28%. Trường hợp này sẽ xử lý như thế nào?

Lê Hồng Dũng (lhdungi***o@gmail.com) phản ánh: “Tôi làm quản trị mạng tại công ty được 9 năm, luôn hoàn thành nhiệm vụ và chưa hề bị kỷ luật. Ngày 18-7-2016, công ty thông báo chuyển tôi về làm nhân viên photocopy mà không nêu lý do. Đến 14 giờ 30 phút cùng ngày, tôi nhận được quyết định điều chuyển. Công ty làm như vậy có đúng luật không?”.

Trần Lê Mỹ Thanh (mythanh.nmn**@yahoo.com.vn) hỏi: “Ở công ty tôi có trường hợp một công nhân vận hành máy làm việc từ năm 2003 đến nay vi phạm kỷ luật. Do nhân viên này vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ thưởng năng suất 1 tháng. Sau đó, lãnh đạo công ty định điều chuyển nhân viên này sang

Quyền, trách nhiệm của Bộ Thông tin và Truyền thông đối với điều lệ của VNPT được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc tại bưu điện huyện. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Quyền, trách nhiệm của Bộ Thông tin và Truyền thông đối với điều lệ của VNPT được quy định như thế nào? Văn bản nào quy