Tôi làm việc cho một công ty may Hàn Quốc, đóng BHXH từ 9/2013 và nghỉ việc 17/5/2016 (nghỉ việc có thỏa thuận hai bên và tôi có quyết định nghỉ việc của công ty), Công ty đã báo cắt đóng BHXH của tôi hết tháng 4/ 2016. Nhưng hiện nay công ty mới đóng tiền BHXH cho công nhân viên hết tháng 2/2016. Vì vậy công ty không chốt sổ được. Vậy tôi xin
hàng về ngày 22/9/2016. Vậy Công ty em cần làm những thủ tục gì để nhận máy móc, nguyên liệu về công ty? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
GD&TĐ - Tôi là giáo viên trong biên chế của một trường tiểu học. Vừa qua tôi bị ốm, đi khám bệnh được bác sỹ cho nghỉ 7 ngày hưởng chế độ BHXH. Tuy nhiên khi nộp giấy nghỉ ốm và yêu cầu kế toán thanh toán chế độ theo quy định hiện hành thì được kế toán trả lời là khi nào BHXH chi trả thì nhà trường sẽ thanh toán. Xin được hỏi Tòa soạn kế toán
Xin Luật Sư tư vấn giúp tôi ! Hiện tai gia đình chúng tôi đang ở trên mảnh đất từ năm 1965 cho đến nay, đã đống thuế nghĩ vụ hàng năm đầy đủ,có tờ khai năm 1999, hộ khẩu ở tai đó liên tục và là chỗ ở duy nhất, nhưng từ đó đến nay vẫn không làm được GCNQSDĐ, hiện tại cha mẹ đã chết và để lại cho 5 người con(mảnh đất khoảng 1500m2 có một căn nhà
Đánh giá giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ vì sinh con thứ ba có được không? Năm học 2014 -2015, tôi sinh con thứ 3 và tôi được xét công chức là hoàn thành nhiệm vụ. Năm học 2015 - 2016 tôi bị xét công chức là không hoàn thành nhiệm vụ vì sinh con thứ ba và làm ảnh hưởng đến cơ quan, ảnh hưởng đến các giáo viên khác. Trong năm học này tôi
Tôi có một đứa cháu gái sinh năm 2006, nhà cháu bán hàng tạp hóa nên có thuê một nhân viên nam 25 tuổi khuân vác hàng hóa. Cách đây mấy ngày khi bố mẹ cháu ra ngoài có việc khi về bắt gặp nhân viên kia đang có hành vi sờ soạng cơ thể cháu gái tôi. Sau khi tra hỏi được biết tên nhân viên này đã nhiều lần thực hiện hành vi đó mỗi khi không ai ở
Bố tôi là giáo viên THPT đã có hơn 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tháng 3/2016 vừa qua, bố tôi bị ốm phải nhập viện và mổ cấp cứu. Xin hỏi chuyên mục, trường hợp của bố tôi có được thanh toán chế độ bảo hiểm theo diện phải nằm điều trị dài ngày hay không? - Nguyễn Văn Ngọc (nguyenngoc***@gmail.com).
giới tính, đối với vị thế của phụ nữ và đối với xã hội, từ đó tự nguyện không lựa chọn giới tính thai nhi.
Trong công tác truyền thông, vận động thì truyền thông vận động trực tiếp thông qua đội ngũ cộng tác viên, tuyên truyền viên ở cơ sở theo phương châm “đi từng ngõ, gõ từng nhà, rà từng đối tượng” là cách làm hiệu quả nhất, tạo ra sự chuyển
là kho của Xí nghiệp Dược phẩm TW2 Hà Nội từ những năm 60, đóng thuế sử dụng đất hàng năm cho nhà nước đầy đủ. Năm 1997 Xí nghiệp đã chuyển quyền sử dụng đất kho sang đất ở. Chúng tôi xin hỏi, khi chuyển sang công ty cổ phầnm lô đất này có thuộc quyền sử dụng đất của tập thể cán bộ công nhân viên của công ty không?
Em xin gửi lời chào đến các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên và hiện đang học môn học có liên quan đến lĩnh vực điện. Em rất thắc mắc về những nghĩa vụ của đơn vị phân phối điện là gì? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.
ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2015 đến 14/6/2015). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã
sống nhưng rất êm ấm. Tháng 6/2006, trong buổi họp xóm định kỳ hàng tháng, mọi người đã nhất trí bầu gia đình ông Hùng và bà Sơ là “Gia đình văn hoá” và cử ông Phan Văn Tỵ - trưởng xóm đến UBND xã đề nghị làm thủ tục công nhận danh hiệu này cho gia đình ông Hùng và bà Sơ. Vậy, cán bộ UBND xã cần phải làm gì để giải quyết việc này?
giúp: Tài liệu, chứng cứ kèm theo khi chuyển giao vụ việc cho Cảng vụ Hàng không lập biên bản vi phạm hành chính được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.
Anh S là lái xe công nông đã gây tai nạn cho anh T, anh T phải đi bệnh viện và đã bị toà án tuyên buộc bồi thường thiệt hại do gây thương tích cho anh T là 3 triệu đồng. Tuy nhiên, trước đây anh T đã vay của anh S 5 triệu đồng để làm ăn, nay đã quá hạn, nhưng vẫn chưa trả tiền cho anh S. Trong trường hợp này thì anh S có được trừ nợ hay không
Công ty em hiện có nhiều nhân viên là freelancer làm việc theo dự án với hợp đồng lao động thường là 2 tháng, và một số nhân viên hiện đang thử việc với hợp đồng cũng là 2 tháng. Vậy theo pháp luật lao động thì những người này có được hưởng chế độ nghỉ phép năm hay không hay là người lao động phảo làm việc tại công ty trên 12 tháng thì mới được
Tôi có vay của một người chuyên cho vay nặng lãi 100 triệu đồng, cứ mỗi tháng tôi phải trả 5 triệu đồng tiền lãi. Nếu không trả lãi được thì người cho vay cộng thêm tiền lãi vào tiền gốc và buộc tôi phải trả lãi thêm trên tiền gốc. Vì vậy, làm được đồng nào tôi phải góp trả nợ hết mà không đủ. Nay, người cho vay đe dọa, ép buộc tôi phải trả nợ nếu
Chả là em có 1 sự việc thế này Vào hôm qua em có đi sang 1 quán sửa xe để sửa xe do xe em bị hỏng Trong khi sủa xe đến luc thanh toán tiền thì em và chủ quán có to tiếng lại. Ngay lúc đo 1 nhân viên trong quán quay ra đấm và đá em mấy phát rồi được mọi người xung quanh can ngăn. Rồi em đi về Hôm sau em có rủ 2 bạn em đến của hàng đó bằng tay
Cùng làm trong lĩnh vực kinh doanh sản xuất như nhau nhưng khi nghe bạn khoe được thưởng Tết cả chục triệu đồng thì tôi cảm thấy buồn vì công ty mình chi thưởng quá thấp. Liệu có phải họ cắt giảm thưởng công nhân để hưởng lợi cá nhân. Người lao động có thể kiến nghị nâng mức thưởng Tết?
theo mẫu và phải xuất trình bản chính thức của giấy phép lái xe quốc gia do Việt Nam cấp (bằng B2 bằng vật liệu PET của bạn), hộ chiếu còn giá trị để kiểm tra đối chiếu cho Tổng cục đường bộ Việt Nam hoặc Sở giao thông vận tải để thực hiện việc cấp đổi. Trong thời hạn không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn đề nghị cấp IDP, Tổng cục đường bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
