Tra cứu hỏi đáp Thông báo

Hỏi đáp pháp luật Có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng lúc không? 16:42 | 25/08/2016
hoặc HĐLV đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo HĐLĐ; b. Quyết định thôi việc; c. Quyết định sa thải; d. Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ. Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV. 3. Sổ BHXH đã được chốt thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH. Ông có thể liên hệ với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để
Hỏi đáp pháp luật Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con 16:41 | 25/08/2016

Kính gửi: phòng tư vấn BHXH GL E mong được anh chị tư vấn giúp e về chế độ BHXH như sau: E là giáo viên hợp đồng với Phòng giáo dục Huyện IaGrai được 2 năm học 2014-2015 và 2015-2016, trong thời gian e hợp đồng e có đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng thông qua phòng Giáo Dục tổng cộng 2 năm học là 18 tháng. Nay e đang mang thai được 3 tháng dự

Hỏi đáp pháp luật Hỏi về thủ tục hưởng chế độ thai sản với người đã chấm dứt hợp đồng lao động 16:36 | 25/08/2016

Tôi đã tham gian Bảo hiểm 7 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh em bé. khi sinh em bé vì lý do sức khỏe nên tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công tycux và đã chốt sổ bảo hiểm. xin cho hỏi tôi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản gồm những giấy tờ gì và nộp ở đâu? tôi có thể làm thủ tục ở nơi mà công ty cũ tham gia bảo hiểm hay không?

Hỏi đáp pháp luật Trường hợp sau có được hưởng chế độ thai sản không? 16:35 | 25/08/2016

Vợ tôi tên là Lê Thị Hương Huệ, là công nhân Tổ băng chuyền 1, thuộc Công ty Cổ phần chế biến thủy sản Thông Thuận đóng trên địa bàn xã Suối Tân - Khu Công nghiệp Suối Dầu , huyện Cam Lâm, tỉnh Khánh Hòa. Vợ tôi tham gia BHXH từ ngày 01/9/2015, tính đến tháng 02/2016 thì đã đóng đủ 06 tháng BHXH. Vợ tôi sinh con vào ngày 25/02/2016 thì có được

Hỏi đáp pháp luật Có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng một lúc được không? 16:35 | 25/08/2016
bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa
Hỏi đáp pháp luật Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không 16:35 | 25/08/2016
cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con; Khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do bạn không nói rõ đã tham gia đóng BHXH vào quỹ
Hỏi đáp pháp luật BHYT tự cấp miễn phí thì có được chế độ thai sản nình thường không 16:34 | 25/08/2016
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) thì một người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì tham gia BHYT theo đối tượng đứng trước, quyền lợi được hưởng theo mã quyền lợi cao nhất. Hai trường hợp tại đơn vị của bạn được cấp hai thẻ BHYT của hai đối tượng khác nhau là chưa đúng với quy định của pháp luật (cấp trùng); phải
Hỏi đáp pháp luật Thủ tục và cách tính chế độ thai sản 16:32 | 25/08/2016
ghi như thế nào? 2. Em đọc nghị định 70/2011/NĐ-Cp nói mức lương tối thiểu vùng III là 1.550.000 đồng áp dụng từ tháng 10/2011, và tôi đã làm điều chỉnh tăng với cơ quan BH. Nhưng đến tháng 12 đơn vị nhận thông báo thay đổi mức đóng BH(24%) và LTT 1.550.000 áp dụng từ tháng 01/01/2012, không nói gì về mức lương của mấy tháng trươc. Như vậy Điều chỉnh
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của công chức nam 16:30 | 25/08/2016

Hiện nay tôi đang là công chức và đã đóng bhxh đươc 10 năm. Vợ tôi hiện tai ko tham gia bảo hiểm xã hội. Vây khi vợ tôi sinh đẻ tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH 2014 không? Cảm ơn

Hỏi đáp pháp luật BHTN, chế độ thai sản 16:29 | 25/08/2016
của bạn sẽ áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 của Quốc hội nhưng hiện nay chưa có Thông tư hướng dẫn nên Bảo hiểm xã hội tỉnh chưa trả lời cụ thể bạn được. Bạn tham khảo điều kiện để được hưởng chế độ khi sinh con Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, quy định như sau: Người lao động quy
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc hưởng chế độ thai sản trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai 16:26 | 25/08/2016

Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8-2014 đến tháng 10-2015. Em đã xin nghỉ việc từ ngày 28-10-2015 để dưỡng thai theo yêu cầu của bác sĩ. Ngày dự sinh của em là 27-4-2016. Em đã nhận sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và đã đi làm chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy luật sư cho em hỏi sau khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Nếu

Hỏi đáp pháp luật Ngưỡng hưởng chế độ thai sản 6 tháng 16:26 | 25/08/2016

Kính chào luật sư! Tôi xin được hỏi về chế độ nghỉ thai sản của mình: - Ngày 25/12/2012 tôi có làm đơn gửi lãnh đạo Công ty mình xin được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 02/01/2013. Thực tế tôi làm việc đến hết ngày 28/12/2013 là nghỉ vì ngày 29 và 30/12/2012 là thứ bảy và chủ nhật và ngày 31/12/2012 Nhà nước có thông báo nghỉ liền và làm bù

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai 16:25 | 25/08/2016

Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng

Hỏi đáp pháp luật Sa thải lao động nữ trong thời gian thai sản 16:22 | 25/08/2016
Trong thời gian mang thai, do thai yếu và sức khỏe của em không đảm bảo nên em đã tự ý nghỉ một tuần làm việc trong tháng 02/2014 để điều trị tại bệnh viện. Sau khi quay trở lại công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty. Luật sư cho em hỏi quyết định của công ty đối với em như vậy có đúng không? Em có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của
Hỏi đáp pháp luật Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16:22 | 25/08/2016

Công ty tôi có 4 chi nhánh. Tại chi nhánh A có 1 công nhân tên là Nguyen Thi B đã bỏ việc từ ngày 28/4/2012 cho đến nay (1/6/2012). - Cán bộ phụ trách tổ chức chi nhánh A (CN A)có đến nhà tìm hiểu nguyên nhân. Được người nhà báo lại là Chị B bỏ nhà đi mất không liên lạc được cho đến nay. - Cán bộ tổ chức CN A có gửi thư mời đến đơn vị để làm

Hỏi đáp pháp luật Bồi thường cho người lao động bị sa thải 16:21 | 25/08/2016

Công ty tôi có sa thải một người lao động vì anh này đã vi phạm kỷ luật 3 lần, 2 lần đầu là do may sai hàng hóa nhiều, lần thứ 3 là do anh ta báo cáo sản lượng may cao hơn thực tế mà anh ta may được (để lãnh được nhiều lương hơn, vì Công ty áp dụng hình thức khoán sản phẩm). Tuy nhiên, khi sa thải thì Công ty lại không báo trước cho anh ta 30

Hỏi đáp pháp luật Kỷ luật lao động áp dụng sa thải và bồi thường khi gây tổn thất có đúng không 16:21 | 25/08/2016
đình chỉ công việc đối với anh H. Trong thời gian tạm đình chỉ anh H được tạm ứng 40% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, H được triệu tập đến họp để xử lý kỉ luật nhưng H không đến. ngày 8/7/2014, sau 3 lần thông báo bằng văn bản mà H vẫn không đến giám đốc công ty ra quyết định sa thải H với lý do H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
Hỏi đáp pháp luật Những giấy tờ cần thiết để xin giấy xác nhận độc thân 16:19 | 25/08/2016
cạnh nhà em cũng có người đến xin giấy cho con họ, thấy họ bảo là rất nhiều thủ tục và giấy tờ, đi xin hết cơ quan này đến cơ quan khác. tại vì con của họ chuẩn bị kết hôn với người nước ngoài  Thứ hai: Năm sau em và bạn trai em kết hôn, anh ấy đang làm thủ tục bảo lãnh em sang Mỹ, không biết em cần phải chuẩn bị những giấy tờ cần thiết nào ạ? Mong
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào