đất thường vận dụng Luật Đất đai 2003. Nhất là trong giai đoạn Luật đất đai 2003 có hiệu lực thi hành (có lợi cho người sử dụng đất) được sử dụng để tranh luận. Nhưng hiểu như vậy là không hoàn toàn đúng. Cần phải nhìn đúng vấn đề mới giải quyết thấu đáo.
Trường hợp này, bạn có am hiểu pháp luật. Song, theo tôi bạn xem lại quyết định thu hồi đất
Xin chào Luật Sư! Tôi có cho 1 Tập đoàn vay tiền số tiền là 100tr đến ngày 26/9/12 là hết hạn (cho vay 3 tháng). Công ty đã trả được cho tôi 50tr, còn lãi và 50tr gốc thì chưa trả, đã nhiều lần trong gần 3 tháng nay tôi đến công ty đòi tiền mà nhân viên của công ty cứ khất lần không trả và còn nói giờ không có tiền! Tôi muốn Luật sư tư vấn
việc chăm sóc và bảo vệ trẻ em; tầm quan trọng của các truyền thống, giá trị văn hóa và vai trò của hợp tác quốc tế trong việc thực hiện quyền trẻ em. Phần 1 gồm 41 điều quy định các quyền cụ thể của trẻ em như quyền được sống và phát triển, quyền có họ tên và quốc tịch, quyền được giữ gìn bản sắc, quyền được sống với cha mẹ, đoàn tụ gia đình, quyền
Tôi có người chị gái đang là sinh viên năm thứ hai. Hiện chị đang quen với một người con trai tên là T, nói là quen nhưng người ấy vẫn đang theo đuổi chứ chị tôi chỉ xem nhau là bạn mà thôi. Có lần người ấy hẹn chị đi chơi, hắn đã dùng sức khống chế và thực hiện hành vi giao cấu với chị, mặc dù chị đã chống cự. Cho tôi hỏi, nếu muốn tố cáo người
Trách nhiệm của nhà nước, gia đình, xã hội đối với thanh niên trong bảo vệ Tổ quốc được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên trường Đại học Tôn Đức Thắng, hiện tại em đang tìm những quy định của pháp luật liên quan đến trách nhiệm của nhà nước, xã hội và của gia đình đối với thanh niên Việt Nam
Trách nhiệm của nhà nước, gia đình, xã hội đối với thanh niên trong tham gia quản lý nhà nước và xã hội được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên trường Đại học Tôn Đức Thắng, hiện tại em đang tìm những quy định của pháp luật liên quan đến trách nhiệm của nhà nước, xã hội và của gia đình đối
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
sức bức xúc trước một thông tin mà con tôi phản ánh lại từ phía nhà trường, rằng cô Hoàng (dạy Lý - hiệu phó) và giáo viên của chủ nhiệm của lớp con tôi thông báo từ năm sau, các lớp chọn của trường (a1, a2, a3) sẽ có giáo viên dạy sáng, dạy chiều, và buổi tối cũng sẽ dạy chạy chương trình. Em nào không học buổi tối thì lên lớp không theo kịp các bạn
, cần thiết phải cho họ được hoãn chấp hành hình phạt tù để họ có điều kiện chữa bệnh; ví dụ: ung thư giai đoạn cuối, xơ gan cổ chướng, lao nặng độ 4 kháng thuốc, bại liệt, suy tim độ 3 trở lên, suy thận độ 4 trở lên, HIV chuyển giai đoạn AIDS đang có các nhiễm trùng cơ hội và có tiên lượng xấu... Phải có kết luận của bệnh viện cấp tỉnh trở lên về việc
gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này
trong quân đội. Công an, cơ yếu đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc (bao gồm cả số đi lao động hợp tác quốc tế về phục viên, xuất ngũ, thôi việc) trước ngày 01 tháng 4 năm 2000 hoặc chuyển ngành sau đó thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 hoặc thương binh nặng đang điều dưỡng tại các đoàn điều dưỡng thương binh, hiện không thuộc diện hưởng chế độ
Phân loại thư rác được quy định như thế nào? Bạn đọc Nguyễn Thanh Phong, địa chỉ mail thanh_phong****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em hiện đang là sinh viên tại Tp.HCM. Em có nghiên cứu một đề tài về chống thư rác. Do học bên kinh tế nên em cũng gặp khó khăn trong việc tra
Đảng viên B vi phạm về chuyên môn, cấp có thẩm quyền đã xem xét, xử lý và kỷ luật về hành chính bằng hình thức “cảnh cáo”. Khi tổ chức đảng tiến hành kiểm điểm để xem xét, xử lý kỷ luật về đảng, có hai loại ý kiến như sau: - Ý kiến thứ nhất, căn cứ vào kết luận vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật về hành chính đối với đảng viên B, cấp ủy có thẩm
, doanh nghiệp có thể căn cứ vào nội quy lao động để xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.
4. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động
Người lao động có thể yêu cầu Công đoàn cơ sở (đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn) hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng. Ngoài ra, người lao
tháng 8/2012 là hơn 8 triệu.Có lẽ lúc đăng ký nhân viên viettel đã nhập sai số cmnd nên lúc kiểm tra không phát hiện. Xin hỏi vậy tôi có thể dùng đoạn email trao đổi với viettel để làm chứng cứ nếu phải ra tòa được không?
tháng 8/2015 là hơn 8 triệu. Có lẽ lúc đăng ký nhân viên viettel đã nhập sai số CMND nên lúc kiểm tra không phát hiện. Xin hỏi vậy tôi có thể dùng đoạn email trao đổi với viettel để làm chứng cứ nếu phải ra tòa được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
&HC/Cty, Chủ tịch BCHCĐ) làm việc với từng thành viên trong BĐHTT để xử lý kỷ luật lao động sa thải. Khi làm việc với người lao động, tổ chức Công ty đã in sẵn nội dung biên bản xử lý kỷ luật với những lý do hòan tòan giống nhau (chỉ thay đổi tên người lao động) cho các nhân sự (mặc dù mỗi người ở một chức danh khác nhau đều có một biên bản bàn giao nhiệm
Ông Lê Hữu Lập (tỉnh Đồng Nai) sinh năm 1963, nhập ngũ tháng 2/1984, cấp bậc Trung tá, Chính trị viên tiểu đoàn thuộc Trung đoàn TTG 22, Quân đoàn 4. Từ đầu năm 2010, ông Lập và 12 cán bộ, sĩ quan được đơn vị giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, theo ông Lập được biết, trong số này chỉ có 1 trường hợp được nhận Quyết định nghỉ hưu
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 và được hướng dẫn tại Điều 30 Nghị định 05 năm 2015 của Chính phủ.
Theo đó, người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở; hoặc Ban chấp hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
