Do không rõ thông tin về lý do cắt giảm nhân sự, nên chúng tôi không có cơ sở để phân tích chính xác về quyền lợi mà bạn được hưởng. Tuy nhiên, chúng tôi tạm chia thành một số trường hợp sau:
Trường hợp 1: Người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp được quy định tại Khoản 1, Điều 38
Xin luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội... thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?
đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.Doanh nghiệp của bạn có thể tùy ý lựa chọn việc xây dựng từ 3-7 bậc lương
– Theo quy
Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thẩm định giá; tại Điều 18 như sau:
Điều 18. Hành vi vi phạm quy định đối với doanh nghiệp thẩm định giá
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các hành vi chậm thông báo bằng văn bản cho Bộ Tài chính sau thời gian 20 ngày làm việc
vợ tôi vẫn ở hệ Trung cấp mầm non và trực tiếp chủ nhiệm lớp. Theo nội dung tại điểm b khoản 1 điều 6 thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 thì cách chuyển và xếp lương như vậy có đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn và quy định cách chuyển và xếp lương với trường hợp như vậy không? Nếu chưa đúng thì cách chuyển và xếp
Khi thay đổi như vậy là bạn phải làm thủ tục thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh và trong thời hạn chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày thay đổi bản phải gửi thông báo cũng hồ sơ thay đổi đến Phòng Đăng ký kinh doanh Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp có trụ sở chính. Sau khi thay đổi doanh nghiệp phải công bố nội dung đã thay đổi trên báo hoặc
khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp
Công ty (A) có thể tham gia thành lập một công ty khác (B) với tư cách là thành viên hoặc cổ đông tùy thuộc loại hình doanh nghiệp được thành lập là Công ty TNHH hay CTCP. Công ty A này thực hiện quyền và nghĩa vụ của thành viên/cổ đông tại Công ty B thông qua người đại diện theo ủy quyền. Người đại diện theo ủy quyền này phải đảm bảo điều kiện
thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải gửi thang lương, bảng lương tới Phòng lao động TB&XH thuộc UBND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở như một hình thức thông báo.
. Đại diện doanh nghiệp thông báo em vi phạm cam kết và đang nghiên cứu mức phạt. Cho em hỏi, Công ty có quyền giữ bằng cấp bản chính của em hay không? Công ty có quyền nợ lương của người lao động hay không, thời hạn tối đa họ phải thanh toán tiền lương cho em là bao giờ?
quy định tại Hiến pháp 2013. Đồng thời, khi có sự thay đổi ngành, nghề kinh doanh, doanh nghiệp chỉ phải thông báo với cơ quan đăng ký kinh doanh để được bổ sung trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp mà không phải đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh để được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới như luật cũ (Điều 32 Luật Doanh nghiệp 2014
Doanh nghiệp trước đây, tôi và một số đồng nghiệp đã nghỉ làm năm 2011 (do doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương). Nhưng cho đến nay (2014) chúng tôi vẫn chưa được doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ. Và theo tôi được biết thì doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm từ năm 2011 đến nay (2014). Qua một số thông tin khi làm việc với bên bảo hiểm. Thì
việc không thích hợp, quy chế không rõ ràng, công ty trả lương vào ngày 10, tức đã giam 10 ngày công, ngoài ra công ty sẽ giữ lại 1/2 tiền lương tháng đầu, nên em đã xin chấm dứt làm việc và báo trước 3 ngày trước khi nghĩ. Tuy nhiên, sau khi báo xin nghĩ, cty cho e nghĩ luôn hôm đó và bảo không trả lương cho em vì em đã không báo trước 3 đến 4 tuần
nên thành lập cty TNHH trước với vốn điều lệ dưới 1 tỷ. Và em nghe nói là công ty mới thành lập bây giờ thì ko được xuất hóa đơn đỏ. Em có vài thắc mắc như này mong được mọi người giúp đỡ 1. Theo mọi người em nên thành lập cty TNHH hay Cổ phần với vốn điều lệ bao nhiêu ? 2. Nếu em hoạt động mà ko được xuất hóa đơn VAT như vậy có thuận lợi và bất lợi
Luật sư xin cho hỏi: Theo thông tư 23/2014/TT-BLDDTBXH và Nghị định 03/2014/NĐ-CP doanh nghiệp sẽ làm báo cáo lao động 06 tháng định kỳ cho Sở lao động - Thương binh Xã hội. Tuy nhiên, như doanh nghiệp tôi đặt trụ sở tại Sóc Trăng, nhưng có chi nhánh ở các địa bàn khác. Khi Sóc Trăng yêu cầu gởi báo cáo, tôi được hướng dẫn chỉ cần báo cáo số
Chào Luật sư, Tôi có một số nội dung chưa rỏ cần nhờ tư vấn của luật sư như sau: 1. Doanh nghiệp tôi là Cty TNHH 2TV với vốn góp của của 2 Cty (02 thành viên góp vốn này đều là doanh nghiệp nhà nước), như vậy Cty tôi về pháp lý là cty Nhà nước hay ngoài nhà nước? và hoạt động theo hệ thống văn bản pháp luật nào? Xin được nói rỏ thêm là Cty tôi
Thưa LS! DN tôi là DN kinh doanh vận tải, hiện tại DN tôi muốn bán bớt xe tải đi. Thì thủ tục như nào. Nếu phải xuất hoá đơn. Thì số tiền thuế mà DN phải đóng là bao nhiêu Trân trọng cám ơn!
phải thay đổi tên gọi cho phù hợp. Chủ thể quyền sở hữu công nghiệp có nghĩa vụ cung cấp cho Phòng Đăng ký kinh doanh các tài liệu cần thiết theo quy định.
Phòng Đăng ký kinh doanh, ra Thông báo yêu cầu doanh nghiệp xâm phạm đổi tên doanh nghiệp khi nhận được thông báo của chủ thể quyền sở hữu công nghiệp về việc quyền sở hữu công nghiệp bị xâm
Luật sư cho em hỏi: Công ty em là công ty cổ phần có ý định tăng vốn điều lệ dưới hình thức các cổ đông hiện hữu thực hiện góp thêm vốn trên tỷ lệ vốn hiện tại. Cho em thủ tục chi tiết là thế nào và trên thông báo đăng ký thay đổi tăng vốn điều lệ, dòng "thời điểm thay đổi vốn", em nên khai là ngày quyết định tăng hay ngày mà các cổ đông cam kết
Do nhu cầu phát triển kinh doanh công ty tôi muốn tăng/giảm vốn điều lệ đã đăng ký với sở Kế hoạch và Đầu tư. Mình có tìm hiểu được thông tin về việc này, nhưng thấy lung mung, không rõ hồ sơ thay đổi vốn điều lệ công ty thế nào.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
