Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Ngày 8/9/2015, tôi bắt xe khách tại bến xe Mỹ Đình – Hà Nội để về thăm quê ở Tỉnh Hà Giang. Tuy nhiên, tôi không mua vé tại quầy mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói với người quản lý xe. Khi xe đi đến km24 đoạn từ Tp Tuyên Quang đến Thị trấn Hàm Yên, xe khách gặp tai nạn do đi quá tốc độ khiến tôi bị thương. Tôi bị gãy chân và xương bả vai. Trong

Những trường hợp nào thì đơn vị phải xác nhận vào chứng từ ốm đau không phải là tai nạn lao động để được hưởng chê độ ốm đau?

Kính chào luật sư! Cháu xin hỏi 1 vấn đề về sự việc như sau. Bố cháu có bị người ta chém (4 người chém) và chém 2 hôm. Hôm đầu chém trượt hôm thứ 2 chém 4 nhát thương tật là 32% hôm thứ 3 thì bọn chúng có bắn súng vào nhà để đe doạ gia đình! Bây giờ công an đã bắt được 2 đứa tội phạm và sắp khởi tố về tội cố ý gây thương tích! Cháu xin hỏi luật

Kính thưa Luật sư! Mong LS tư vấn cho tôi trường hợp sau đây: Ba tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm nhưng hiện chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Nay vì lý do riêng ba tôi muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà ba tôi đang làm việc. Vậy xin LS cho tôi hỏi ngoài trợ

Tôi là nhân viên thiết bị tại 1 trường THPT. Hiện nay tôi phải đi làm cả ngày thứ 7. Không có ngày nghỉ khác trong tuần. Tôi cảm thấy áp lực công việc lớn. Hiệu trưởng có giải thích là chúng tôi được nghỉ hè nên không đc nghỉ bù như vậy có đúng không?

Vợ tôi là Nguyễn Thị Tuyết đi tham gia Thanh niên xung phong từ năm 1972 đến năm 1975 thì hoàn thành nhiệm vụ trở về quê. Sau đó vợ tôi tham gia công tác ở thôn và hợp tác xã Ngọc Lâm huyện Mỹ Hào tỉnh Hưng Yên. Trước khi đi TNXP vợ tôi đang công tác tại UBND xã Ngọc Lâm. Tính tổng thời gian công tác tại chính quyền và tham gia TNXP là trên 25

Bác gái của tôi có 3 người con, trong đó có một người con riêng của chồng được bác nuôi từ khi mới 4 tuổi. Năm 1964, người con riêng này cùng con trai bác lên đường nhập ngũ và lần lượt hy sinh tại chiến trường miền Nam. Bác gái tôi mất năm 1997, khi đó đang được hưởng tiền tuất của cả 2 liệt sĩ. Vậy xin hỏi, bác của tôi có được truy tặng danh

Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách

Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài trong khu công nghệ cao. Gần đây, công ty cho công nhân nghỉ việc và phải đi làm bù với những lý do mà chúng tôi cho rằng không thỏa đáng, chẳng hạn như vào một ngày làm việc bình thường trong tuần, do nguyên vật liệu sản xuất hết đột ngột nên công ty cho mọi người nghỉ việc hôm đó, bắt chủ nhật của

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng

Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có

Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.

Anh tôi làm việc ở một công ty tư nhân và có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy hoạt động của công ty. Công ty phải tiến hành lập hội đồng xem xét, giải quyết các nghĩa vụ cũng như quyền lợi của anh tôi. Xin hỏi luật sư, trong thành phần hội đồng nêu trên có sự tham gia của đại diện công đoàn hay không? 

Công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về. Cụ thể: Giờ làm công ty thông báo là từ 20 giờ 15 đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm). Tuy nhiên, quản lý lấy lý do hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6 giờ 20