Anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ khi chưa hết thời hạn hợp đồng với lí do công ty đã tuyển được 1 bạn khác, có thể đảm nhiệm nhiều việc hơn để thay thế, thì dù có báo trước 1 tháng, công ty có phải bồi thường hợp đồng không ạ?
Anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ khi chưa hết thời hạn hợp đồng với lí do công ty đã tuyển được 1 bạn khác, có thể đảm nhiệm nhiều việc hơn để thay thế, thì dù có báo trước 1 tháng, công ty có phải bồi thường hợp đồng không ạ?
Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.
Vị trí và chức năng của Tạp chí Bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam được quy định như thế nào?
Quy định về Phòng Thư ký tòa soạn của Tạp chí Bảo hiểm xã hội được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nói trên.
Đại diện Tạp chí Bảo hiểm xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh được quy định như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp.
Cho em hỏi, thời gian tới đây, khi DN gửi báo cáo tình hình thay đổi lao động cho Sở LĐ-TBXH thì phải gửi theo mẫu nào vậy ạ?
Cho hỏi, theo quy định mới nhất thì cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ở trung ương được quy định như thế nào? Nhờ tư vấn, cảm ơn.
Cho hỏi theo quy định hiện hành thì có các đơn vị chuyên môn nào giúp việc cho Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ở trung ương?
Xin hỏi theo quy định mới nhất thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam có những nhiệm vụ và quyền hạn như thế nào? Nhờ tư vấn. Cảm ơn.
Nghe nói đã có Nghị định hướng dẫn cho luật lao động năm 2019, không rõ sổ quản lý lao động được quy định như thế nào? Cụ thể về việc lập sổ, cập nhật, quản lý sổ,...
Cho tôi hỏi, hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội Việt Nam gồm những đại diện lãnh đạo nào? Nhờ tư vấn. Xin cảm ơn.
Em có đọc được tại BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động. Không rõ đã có hướng dẫn về nội dung này chưa? Khi nào thì NSDLĐ phải lập sổ quản lý lao động?
Theo kinh nghiệm của anh chị thì trường hợp nhân viên bị tai nạn gãy chân phải nghỉ ở nhà nhiều tháng liên tiếp (không thuộc nghỉ ốm đau dài ngày) và thường xuyên phải đi tái khám tại cơ sở y tế. Công ty cần làm gì để đảm bảo quyền lợi cho họ?