Tôi tên là Hoàng Ngọc Minh, địa chỉ mail ngocminh****@gmail.com, tôi muốn hỏi: Thanh toán tiền thuê nhà ở công vụ được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi là một công chức và hiện đang có nhu cầu về nhà ở công vụ nên rất quan tâm tới vấn đề này. Nhờ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi
giao nhau;
e) Xe đạp, xe đạp máy, xe xích lô chở quá số người quy định, trừ trường hợp chở người bệnh đi cấp cứu;
g) Xếp hàng hóa vượt quá giới hạn quy định, không bảo đảm an toàn, gây trở ngại giao thông, che khuất tầm nhìn của người điều khiển;
h) Không chấp hành hiệu lệnh của đèn tín hiệu giao thông."
hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng thì phải được lập thành văn bản.
Việc Cty giao kết HĐLĐ với bạn còn tùy thuộc vào công việc mà bạn đang làm. Bởi BLLĐ quy định không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ
Theo Điều 16 Bộ Luật lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy, đối với hợp đồng lao động có
Tôi tên là Nguyễn Thị Trúc, SĐT: 098***, tôi muốn hỏi: Căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan công an nhân dân được quy định như thế nào? Gia đình tôi có truyền thống làm trong công an nên rất quan tâm tới các quy định liên quan này, đặc biệt là về thu, nộp thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan, hạ sỹ quan, công, viên chức và nhân
Tôi tên là Nguyễn Thị Quỳnh Anh, SĐT: 01633***, tôi muốn hỏi: Đăng ký thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan công an nhân dân được quy định như thế nào? Gia đình tôi có truyền thống làm trong công an nên rất quan tâm tới các quy định liên quan này, đặc biệt là về thu, nộp thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan, hạ sỹ quan, công, viên chức và nhân
Tôi tên là Nguyễn Thị Hương, SĐT: 01633***, tôi muốn hỏi: Khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan công an nhân dân được quy định như thế nào? Gia đình tôi có truyền thống làm trong công an nên rất quan tâm tới các quy định liên quan này, đặc biệt là về thu, nộp thuế thu nhập cá nhân đối với sỹ quan, hạ sỹ quan, công, viên chức và
trình chưa được nhận sau khi đã trừ tạm ứng với Công ty của cá nhân đó, phần còn lại dùng làm quỹ dự trữ của bộ phận dùng cho các công việc còn liên quan đến công trình khoán: Chỉnh sửa hồ sơ, giám sát tác giả, quyết toán giảm của cơ quan quản lý và các rủi ro khác”.
Hơn nữa, theo Quy chế trả lương sản phẩm trong nội bộ Công ty có hiệu lực kể từ
, được hoãn, tạm đình chỉ và thời gian được giảm thời hạn chấp hành án phạt tù.
Thời gian được giảm thời hạn chấp hành án phạt tù (nếu có) được tính để trừ vào phần thời hạn chấp hành án phạt tù còn lại.
Ví dụ: Nguyễn Văn A bị kết án 15 (mười lăm) năm tù, bị bắt ngày 31 tháng 8 năm 2007, tính đến ngày 31 tháng 8 năm 2015, Nguyễn Văn A đã thực sự
, Giám thị trại tạm giam, Thủ trưởng cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện có trách nhiệm kiểm tra, bàn giao, lập biên bản giao nhận phạm nhân được trích xuất và ghi sổ theo dõi. Thời gian trích xuất được tính vào thời hạn chấp hành án phạt tù, trừ trường hợp phạm nhân đó bỏ trốn trong thời gian được trích xuất. Cơ quan thi hành án hình sự Công
thôi đối với người học.
4. Chậm nhất là một tháng sau khi người học có quyết định buộc thôi học hoặc tự thôi học, cơ sở đào tạo sơ cấp phải thông báo tới địa phương, nơi người học đăng ký hộ khẩu thường trú và đăng ký tạm trú (nếu có).
Trên đây là trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật về buộc thôi học, tự thôi học đối với trình độ sơ cấp
, nhưng bị xử phạt tù thì Hội đồng xét xử có thể ra quyết định bắt tạm giam bị cáo ngay sau khi tuyên án, trừ các trường hợp quy định tại Điều 261 (hoãn chấp hành hình phạt tù). Từ quy định nêu trên, đối chiếu với vụ việc bạn nêu thì vụ án này đã quá thời hạn xét xử phúc thẩm. Tuy nhiên trong năm 2015 và năm 2016 khi thực hiện Luật Tổ chức Tòa án (mới
lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí
trong thời gian chị ấy tạm hoãn, công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25-2-2014, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở TP
cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ). Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Như vậy, việc công ty điều chuyển anh Dũng không có lý do phù hợp, không nêu thời hạn cụ thể, cũng không báo trước 3 ngày làm việc là vi phạm pháp luật lao
, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
cho rằng việc này sẽ làm mất thêm thời gian, gây khó khăn cho người dân bởi có những xã cách trụ sở UBND huyện hàng chục km. Khi đến huyện chứng thực, do làm theo cơ chế một cửa nên cán bộ sẽ chỉ tiếp nhận hồ sơ rồi hẹn công dân đến lấy kết quả vào một ngày khác.
tại khoản 3 điều 103 Luật xây dựng 2014: “Ủy ban nhân dân cấp huyện cấp giấy phép xây dựng đối với các công trình, nhà ở riêng lẻ xây dựng trong đô thị, trung tâm cụm xã, trong khu bảo tồn, khu di tích lịch sử - văn hóa thuộc địa bàn do mình quản lý, trừ các công trình xây dựng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”
Điều 96. Hồ sơ đề nghị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
