Hiện tại, bạn em đang điều trị ngoại trú bệnh lao màng phổi. Bệnh viện lao phổi cấp giấy nghỉ bảo hiểm xã hội theo chế độ ốm đau cho bạn em từ ngày 2/3 đến ngày 19/3 (18 ngày). Công việc của bạn là làm văn phòng, không nặng nhọc nên bạn em bắt đầu đi làm từ ngày 4/3 cho đến nay. Trong khoảng thời gian đi làm, bạn em có nghỉ thêm ngày 10/3 và 11
Tôi làm việc trong doanh nghiệp, tôi muốn biết quy định về nghỉ phép năm mà luật quy định. Doanh nghiệp của tôi không cho công nhân nghỉ phép vào dịp cuối năm vì lúc này đang phải gấp rút hoàn thành kế hoạch thì có đúng không, có vi phạm quyền của người lao động không? Mong luật gia quan tâm trả lời sớm
Tôi được tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp A được 11 tháng, vì lý do cá nhân, tôi xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng được trả lời chưa đủ điều kiện. Doanh nghiệp không giải quyết chế độ cho tôi nghỉ phép như vậy có đúng không? chế độ nghỉ phép cho những công nhân như chúng tôi được qui định như thế nào? Tôi cần phải nghỉ đề giải quyết việc
Khi chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp khác cùng Sở, thì ông có được tính gộp 4 năm công tác vào thời gian làm việc ở đơn vị mới để tính ngày nghỉ năm không?
Theo quy định hiện hành, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Tại đơn vị sự nghiệp công lập nơi bà Nguyệt Tú (d.nguyettu@…) đang công tác có 2 người có quá trình làm việc như sau: Một người trước đây làm việc ở một trường tiểu học công lập, sau đó thôi việc
Nhân viên công ty tôi nghỉ việc riêng không lương trong tháng 7/2012 , trong tháng này tạm giảm không đóng Bảo hiểm (T.7/2012)do không đủ ngày làm việc theo qui định . Đến tháng 8/2012 họ đi làm lại tiếp tục đóng bảo hiểm đầy đủ (T.8/2012)trong tháng này con họ bị ốm mẹ có giấy Bác sĩ chứng nhận nghỉ BHXH (7 ngày) thì họ có được hưởng chế độ
Sau 2 tháng thử việc tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Diệu được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/1/2015 đến 12/11/2016. Trong dịp Tết Nguyên Đán 2015, ngoài thời gian nghỉ Tết do doanh nghiệp quy định, bà Ngọc xin nghỉ thêm 3 ngày, doanh nghiệp đã đồng ý và thông báo sẽ trừ lương 3 ngày. Bà Diệu đề nghị doanh nghiệp không trừ lương
Xuân và được lãnh đạo Phòng đồng ý. Bà Nhiên hỏi, trường hợp của bà có được cộng tổng thời gian đã làm việc ở Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Đồng Xuân trước đây với thời gian đang làm việc tại Chi cục Thuế thị xã Sông Cầu hiện nay để làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm không?
Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.
Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng
thời hạn. Ông Hậu đã hưởng phụ cấp thu hút đủ 5 năm và hiện vẫn công tác tại trường Tiểu học Thượng Nhật. Vậy, trường hợp của ông Hậu có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?
/2014, Phòng Tài chính và Kế hoạch huyện thông báo, Hội Chữ thập đỏ là hội đặc thù nên cán bộ công tác tại Hội không được hưởng phụ cấp thu hút. Do đó, bà Mai bị cắt phụ cấp thu hút từ năm 2015 và phải hoàn trả khoản phụ cấp đã hưởng. Bà Mai đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, cán bộ công tác tại Hội Chữ thập đỏ có thuộc đối tượng hưởng phụ cấp thu hút theo
Thưa Luật Sư , Vợ tôi là giáo viên biên chế tại trường tiểu học An Khánh , quận 2 ,tpHCM _ đến tháng 05/2015 nghỉ hưu . Theo thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm của giáo viên là 02 tháng ,hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có ) Vợ tôi đứng lớp từ đầu niên học đến hết tháng 04 thì tiêu chuẩn
số 119/STC-NS của Sở Tài chính tỉnh Bình Phước, Phòng Tài chính huyện Lộc Ninh không chi trả phụ cấp thu hút cho các giáo viên trong 2 tháng nghỉ hè. Tuy nhiên, bà Phương được biết, theo quy định hiện hành, trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Bà Phương đề nghị giải đáp, trong thời gian nghỉ hè, bà
Bạn N.T.H (Củ Chi, TPHCM), số điện thoại: 01694990xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động nêu vấn đề: Cuối năm bạn có xin nghỉ phép năm, lãnh đạo cơ quan nói bạn đã nghỉ cho con khám bệnh và bản thân bạn trong năm cũng nghỉ chữa bệnh nên đã hết thời gian nghỉ phép. Bạn hỏi, bạn có được nghỉ phép năm nữa không? Lãnh đạo cơ
Tôi đang làm hợp đồng tại xã đặc biệt khó khăn 135. UBND huyện ra quyết định và đóng BHXH bắt buộc. Lương hàng tháng do ngân sách xã chi trả. Nhưng tôi không được hưởng chế độ thu hút. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
Văn phòng - Thống kê xã La Bằng và được đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 9/2007 đến nay. Từ tháng 3/2011 chúng tôi được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116 của Chính phủ (xã chúng tôi là xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại QĐ 164/2006). Vậy tôi xin hỏi việc chúng tôi được hưởng phụ cấp thu hút từ tháng 3/2011 có
Tôi mới được nhận công tác với chức danh là cán bộ văn phòng thống kê UBND xã nhưng chưa được xét vào biên chế mà làm hợp đồng. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp thu hút 70% theo Nghị định 116 của Chính phủ hay không. Tôi được biết trước khi tuyển tôi vào vị trí này thì UBND xã đã lập tờ trình gửi Phòng Nội vụ huyện và Phòng Nội
Cháu là cán bộ khuyến nông phụ trách địa bàn xã thuộc quản lý của Trạm Khuyến nông huyện (mỗi tuần chúng cháu làm việc 4 ngày ở xã và một ngày họp giao ban ở Trạm Khuyến nông huyện). Cháu nhận quyết định vào làm việc từ ngày 1 tháng 6 năm 2013 và được phân công phụ trách xã đặc biệt khó khăn, hưởng lương 2,34 và hưởng khu vực 0,5 theo địa bàn xã
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
