dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện. Căn cứ Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế. Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã có
Điều 36 của Bộ luật này thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật
Thực hiện Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, nhằm giảm thời gian và số lần giao dịch của các doanh nghiệp khi tham gia BHXH - BHYT. Ngày 1411/2014 Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Ban hành công văn số 3592 /BHXH-TNQLHS Về việc tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả qua Bưu điện. Theo đó, Bảo hiểm xã hội Thành
Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:
“1. NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Điều 33 Bộ luật Lao động 2012 quy định việc nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:
“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty của bạn đang tiến hành thay đổi cơ cấu, giải thể bộ phận của công ty. Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2012, khi tổ chức cơ cấu, sắp xếp lại công ty, NSDLĐ có nghĩa vụ sau:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng
Hợp đồng lao động 1 năm của tôi chính thức từ ngày 15/05/2016, vậy tôi có đóng BHXH trong tháng này không? Trước đó tôi thử việc hai tháng từ ngày 15/03/2016 đến ngày 14/05/2016
mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời
thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Thứ nhất, đối với trường hợp thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp này do hai bên thỏa thuận, trên cơ sở thỏa thuận của cả hai bên.
Do vậy, trường hợp DN tiến hành thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với những quyền lợi nêu trên mà được NLĐ chấp thuận thì thỏa thuận chấm dứt
Theo quy định tại Điều 8 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam, ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng
hàng vào chuyền. Vậy Cty em sẽ phải đáp ứng hay thực hiện những yêu cầu gì theo luật pháp? Chế độ, tiền lương, phụ cấp hay những yêu cầu đặc biệt nào khác có không hay chỉ như những NLĐ bình thường khác? Có yêu cầu đặc biệt gì mà bên em phải đáp ứng không?
Trường hợp của bạn, do công ty tiến hành giải thể bộ phận, thành lập bộ phận mới, nghĩa là có sự thay đổi cơ cấu công ty. Do đó, công ty phải tuân thủ theo quy định tại Điều 44 BLLĐ 2012:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng
Về việc miễn, giảm tiền sử dụng đất, Khoản 1 Điều 11 và Khoản 2 Điều 12 Nghị định 45/2014/NĐ-CP quy định:
Điều 11. Miễn tiền sử dụng đất
Miễn tiền sử dụng đất trong những trường hợp sau đây:
1. Miễn tiền sử dụng đất trong hạn mức giao đất ở khi sử dụng đất để thực hiện chính sách nhà ở, đất ở đối với người có công với cách
Để trả lời câu hỏi của bà, chúng tôi trích dẫn một số quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 31.7.2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
- Về điều kiện và chế độ được hưởng nâng bậc lương trước thời hạn: “Đối
Tôi vào làm việc cho Công ty TNHH TM&SX V.A. Từ ngày 16.3.2010 đến ngày 16.12.2014, phụ trách công việc tại TP.Bến Tre. Tôi xin nghỉ việc cho đến nay đã hơn 1 tháng, mà công ty chưa gửi quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm cho tôi để tôi hưởng BHTN. Tôi làm cho công ty này được 4 năm 9 tháng mà chỉ thực hiện quyền lợi bảo hiểm cho tôi chỉ có
Nghị định 64/CP năm 1993 quy định về việc giao đất nông nghiệp cho hộ gia đình, cá nhân sử dụng ổn định lâu dài vào đích sản xuất nông nghiệp đã bị thay thế bằng Nghị định 181/2004/NĐ - CP năm 2004. Hiện nay, các văn bản này đều đã bị bãi bỏ và thực hiện theo Luật Đất đai năm 2013 và Nghị định 43/2014/NĐ-CP
Trong thông tin bạn nêu
Căn cứ Điểm 1.4 Khoản 1 Điều 34 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam, ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định Đơn vị sử dụng lao động, UBND xã, Đại lý thu và cơ quan quản lý đối tượng thu hồi thẻ BHYT của người lao
Căn cứ Điểm a Mục 1.1 Khoản 1 Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đơn vị không đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với
Xin chào, mình tên Trâm anh hiện là nhân viên của cty , thẻ BHYT của mình đến 30/06/2016 hết hạn,nhưng bây giờ mình muốn thay đổi nơi khám chữa bệnh khác (hiện tại thẻ là ở Bệnh viện quận 4), vì mình vừa chuyển về sư vạn hạnh, vậy giờ mình muốn chuyển về " Bệnh viện đa khoa vạn hạnh ", Vậy cho mình hỏi mình cần làm những gì, và thời gian thực
Bạn hãy tham khảo Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đơn vị không đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao
. Người được nhận làm con nuôi phải là người từ 15 tuổi trở xuống. Người trên 15 tuổi có thể được nhận làm con nuôi nếu là thương binh, người tàn tật, người mất năng lực hành vi dân sự hoặc làm con nuôi của người già yếu cô đơn” (khoản 1 Điều 68).
Người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây: 1- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; 2- Hơn con
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
