Bà Hà Thị Nguyên được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ ngày 1/8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến ngày 1/8/2013 bà được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67. Ngày 1/12/2013, bà Nguyên nghỉ sinh con, vậy bà được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào?
lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Nếu vợ bạn sinh con vào hoặc sau ngày 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức có hiệu lực và bạn là lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Trường hợp vợ bạn sinh con nhưng chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội
là tôi vẫn chỉ được nghỉ 4 tháng cùng phụ cấp thai sản của 4 tháng), còn khi nào có hướng dẫn của BHXH tỉnh thì được truy lĩnh 2 tháng. Vậy tôi muốn hỏi là trong khi chưa có hướng dẫn của tỉnh cho các địa phương thực hiện theo chế độ mới thì tôi chỉ được nghỉ 4 tháng có đúng không? Đến khi có hướng dẫn của tỉnh thì 2 tháng nghỉ còn lại của tôi giải
với trường hợp quy định tại khoản 3 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
- Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao
1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu đáp ứng được điều kiện trên thì được hưởng chế độ thai sản. (Bạn tính ngược từ ngày sinh con trở về trước có 6 tháng tham gia BHXH )
2/ Chế độ thai sản:
- Bạn nghỉ việc trước khi sinh: Nếu đủ điều kiện nêu trên thì bạn sẽ nhận trợ cấp
.1150000)=15.134000 nhưng e chỉ được nhận số tiền là 13.199.800. Do đó em muốn hỏi để truy lại số tiền còn thiếu sót thì em phải liên hệ với ai và cần những giấy tờ gì ạ
gọi điện hỏi thì chỉ được trả lời là trừ tiền quý, và không giải thích rõ ràng cho người khác hiểu. Cho minh hỏi tiền quý này là tiền quý gì, tại sao lại được trừ từ tiền BHTS, nếu cty thiếu tiền BH thì phải báo cty nộp chứ sao lại có việc trừ như vậy. Mong BH sớm trả lời dùm.
Điều kiện hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là sau khi nghỉ hết thời gian thai sản mà sức khỏe còn yếu mà phải thực nghỉ từ 5 đến 10 ngày thì mới được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Trường hợp vợ bạn đi làm sớm không được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Em sinh ngày 27/9/2013 nhưng em thực nghỉ là ngày nào, nếu em nghỉ trước ngày 15/9/2013 thì không phải đóng tiền BHXH, BHYT của tháng 9/2013, còn nếu em nghỉ sau ngày 15/9/2013 thì tháng 9/2013 em vẫn phải đóng tiền BHXH, BHYT.
- Mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân cho 6 tháng và trợ
Em ở huyện Thăng Bình - Quảng Nam lấy chồng về huyện Đak Đoa nhưng em chưa thể nhập khẩu được chỉ có giấy đăng ký kết hôn. Em đã từng tham gia BHXH ở Đà Nẵng, vậy em muốn nhận tiền thai sản, BHTN và trợ cấp một lần tại Đak Đoa thì em cần những thủ tục gì Trân trọng.
Về hồ sơ đề nghị quyết toán trợ cấp DS-PHSK sau thai sản là Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK do người SDLĐ lập (mẫu số 70a-HD).
Người SDLĐ có trách nhiệm lập, ghi mẫu số C70a-HD phải thể hiện rõ, đầy đủ các tiêu chí. Đối với trợ cấp nghỉ DS-PHSK sau thai sản thì đơn vị phải thể hiện rõ tại Cột C ghi điều kiện tính hưởng
phòng nhân sự về việc chế độ chấm nghỉ như thế nào thì họ trả lời với em là chưa được hướng dẫn, chưa có thông tư hướng dẫn, cứ chấm công theo ngày nghỉ thực tế ( đó là thời điểm vào đầu tháng 03/2016). Ngay sau đó em gọi lên BHXH Hai Bà Trưng thì trên đấy cũng trả lời em là chưa có văn bản hướng dẫn đến khoảng 10/03/2016 mới tập huấn nghiệp vụ này
lâu thì mình có thể làm hồ sơ để hưởng bhxh 1 lần, và sau 2 năm mình vẫn chưa đi làm lại thì vẫn có thể hưởng những tháng BHXH đã đóng nếu chưa hưởng đúng không ạ
Khoản 1 Điều 94 Luật BHXHqui định tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề
Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ 01/09/2010 đến 30/05/2011 mức lương 1.895.000 thì nghỉ làm chỗ cũ. Đến 01/11/2011 tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở chỗ làm mới mức lương 2.000.000. Vậy nếu ngày dự sinh của tôi là 26/01/2012 tôi có được nhận chế độ thai sản không? bao nhiêu tiền? Trong giai đoạn khám thai tôi tự đi khám, vậy bảo hiểm xã hội có
Tôi nghỉ sinh con từ tháng 4/2015 đến nay (20/10/2015), tôi cũng đã nộp đủ các giấy tờ cần thiết như cơ quan yêu cầu để thanh toán chế độ nghỉ thai sản gồm giấy chứng sinh, giấy khai sinh, thẻ bhyt. Tuy nhiên đến nay đã gần 6 tháng mà vẫn chưa nhận đc tiền trợ cấp thai sản. Vậy tôi muốn hỏi là sau sinh bao lâu thì đc hưởng chế độ và số tiền tôi
Căn cứ vào Điều 101 Luật BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nữ sinh con bao gồm Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; giấy xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền về tình trạng sức
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình về chế độ thai sản người lao động phải đến công ty nộp đềy đủ hồ sơ theo yêu cầu, có biên nhận hồ sơ và đề nghị thông báo thời gian giải quyết rõ ràng để tiện theo dõi, giám sát quá trình hực hiện. Nếu quá thời gian cam kết nhưng ko giải quyết có kết quả thì thực hiện quyền khiếu nại gởi đơn đến công
Bạn sinh em bé ngày 19/12/2013 thì tính đến ngày 19/4/2014 mới hết 4 tháng nghỉ thai sản theo chế độ của bạn. Tuy nhiên, ngày 7/4/2014 bạn đã gởi hồ sơ thai sản cho công ty để làm thủ tục về chế độ thai sản cho bạn thì chưa thể gọi là hết thời hạn được.
Bạn nên đề nghị cơ quan BHXH có văn bản trả lời để có cơ sở thực hiện các quyền của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
