Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
trái pháp luật liên quan đến vụ án hình sự mà còn có những quyết định trái pháp luật liên quan đến các vụ án dân sự, kinh tế, lao động, hành chính.
Trong trường hợp ra quyết định bằng miệng thì phải có căn cứ xác định người có thẩm quyền đã quyết định và từ quyết định này đã trực tiếp gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích
Trong quyết định 7414/QĐ-UBND có nêu: "giá nhân công trên không bao gồm các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải nộp cho Nhà nước theo các quy định". Vậy cho tôi hỏi, khi tính đơn giá nhân công theo quyết định trên có phải tính thêm khoản bảo hiểm không? Người hỏi: Bùi Ngọc Hưng ( 10:19 23/02/2016)
Gia đình tôi có hộ khẩu tại Phường Lý Thái Tổ - quận Hoàn Kiếm. Vừa qua bố tôi qua đời ngày 06/01/2016 và gia đình tôi đã an táng bố theo hình thức hỏa táng tại Đài hóa thân hoàn vũ Văn Điển . Theo tôi được biết thì thành phố có chính sách hỗ trợ kinh phí khuyến khích hỏa táng theo Quyết định số 05/2013/QĐ-UBND ngày 25/01/2013. Và tôi đã chuẩn bị
Kính gửi Cục thuế Bình Phước! Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu và xây dựng công trình. Công ty tôi có sử dụng xăng dầu phục vụ cho thi công công trình xây dựng, vậy theo thông tư 26 nếu xuất xăng dầu để tiêu dùng nội bộ không phải xuất hóa đơn thì tôi phải sử dụng chứng từ nào để hạch toán. Còn chi phí xăng xe đi công trình
Công ty tôi làm trong lĩnh vực xây dựng, về phần chi phí nhân công thuê ngoài tôi có làm hợp đồng thời vụ cho họ.một lần chi trả tiền công dưới 2tr/lần.tôi không trích 10% thu nhập tại nguồn ( vì NLĐ không chịu ) nên tôi làm cam kết 23 cho họ ký. Vậy tôi có cần đăng ký MST cho họ không và nếu có thì thời điểm được cấp MST sau ngày tôi làm công
Cách đây hai năm tôi có mượn giúp anh bạn cùng xóm một số tiền, nhưng không may là sau đó anh ấy đã chết (anh ấy có viết giấy nợ tay). Bây giờ tôi mang nợ người ta. Xin hỏi bạn tôi chết rồi thì vợ con anh ấy có trách nhiệm trả nợ không?
Kính mong Quý Cục thuế giải đáp vướng mắc quyết toán thuế TNCN 2012 trên phần mềm HTKK - Tôi đang sử dụng phiên bản HTKK tải về ngày 01.02.2013. Mục quyết toán thuế TNCN,mẫu 27/MT-TNCN phần mềm tự động cập nhật. Do vậy, một số trường hợp đặc biệt đơn vị không chỉnh sửa được. Ví dụ: 01 lao động làm việc tại đơn vị từ tháng 7/2012 đến tháng 12
Năm 2010 tôi chưa nghỉ phép năm và cũng chưa được Công ty thanh toán cho tiền phép, tháng 4 năm 2011, tôi muốn nghỉ phép của năm 2011 có được không? Số ngày phép chưa nghỉ của năm 2010 sẽ được giải quyết thế nào?
, giáo dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ, đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội; Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình và giám hộ
Tôi làm việc được 4 năm cho một công ty và được họ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Từ năm đầu tiên cho đến giờ năm nào công ty cũng chỉ cho tôi nghỉ một năm 12 ngày phép (được hường lương). Tôi được biết là cứ ba năm làm việc tôi được tăng một ngày nghỉ phép năm đúng không? Tran Lan (lantran17592@gmail.com)
tuyển dụng 30 công chức và 30 viên chức, 8 hợp đồng theo Bộ luật lao động số 12. Vậy tỷ lệ 10% xét nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan tôi là 7 chỉ tiêu hay 6 chỉ tiêu? Cảm ơn các Anh chị đã trả lời câu hỏi. Người hỏi: Lê Thanh Truờng ( 18:20 24/02/2016)
(PLO)- Làm việc bao nhiêu năm thì được tăng ngày nghỉ hàng năm. Tôi làm công nhân cơ khí cho một công ty được ba năm nhưng ngày nghỉ hàng năm của tôi cũng chỉ là 12 ngày chứ không được tăng thêm. Tôi nghe nói là hai năm làm việc thì được thêm mộtnghỉngày có đúng không? Ha Tran Phuong (phuongha_12491@gmail.com)
(PLO)- Công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng,các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tôi được nhận vào làm công việc phụ cho hướng dẫn viên du lịch trong thời hạn hai tháng. Công ty chỉ nói miệng là nhận tôi vào làm và trả lương 3,5 triệu đồng/tháng mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Mới đây, họ yêu cầu tôi nộp bản
muốn về ở với ba, tôi đã đồng ý vì nghĩ thỉnh thoảng anh ấy sẽ cho con trai thăm tôi như tôi vẫn cho anh ấy gặp con gái. Nhưng hiện nay anh ấy không cho con trai gặp tôi. Tôi lo lắng cho sức khỏe của cháu mà không biết phải làm sao. Chính quyền địa phương thì nhiều lần xem đây là việc nội bộ tranh chấp giữa tôi và gia đình chồng cũ nên không giải
bắt tôi đi làm cả 02 tháng hè không được nghỉ kể cả khi trường đi nghỉ mát nhưng do sức khỏe tôi không đi được. Như vậy đúng hay sai? Người hỏi: Phùng thị Kim Liên ( 12:59 04/06/2012)
hưởng đến tiến độ thi công công trình. Nói chung chủ đầu tư và đơn vị thi công cùng có lỗi. Với lý do trên nên chủ đầu tư thống nhất ký phụ lục hợp đồng lần 1 điều chỉnh thời gian thi công thêm 119 ngày (từ 21/02/2008 đến 07/07/2008). Tiếp theo đó phụ lục hợp đồng lần 2 gia hạn 60 ngày (từ 07/07/2008 đến 16/09/2008) và cuối cùng là phụ lục hợp đồng
với chị D. Năm 1999, K lại lừa dối chị Hoàng Thị O và chính quyền địa phương nơi K đang lao động để UBND xã lại đăng ký kết hôn cho K và O. Trong trường hợp này, chỉ có K là người có hành vi phạm tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng, còn chị D và O là người bị K lừa dối, không có hành vi phạm tội.
Hành vi chung sống như vợ chồng với người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không thể đuổi việc vì lý do sinh con
11:08 | 17/09/2016
