03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 của Bộ LĐ-TB&XH về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP đã được sửa đổi bổ sung theo Thông tư số: 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23-9-2008 của Bộ LĐ-TB&XH quy định trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy
- Theo trình bày của bạn, giữa bạn (NLĐ) và công ty (người sử dụng lao động - NSDLĐ) đã giao kết HĐLĐ nhưng không ký kết HĐLĐ là vi phạm Khoản 1, Điều 16 Bộ Luật Lao động 2012 về hình thức hợp đồng (HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp thời hạn lao động dưới 3 tháng
Cha, mẹ chúng tôi trong kháng chiến chống thực dân Pháp có thành tích giúp đỡ cách mạng và tham gia kháng chiến ở tỉnh khác, trong kháng chiến chống Mỹ chuyển về Ninh Thuận sinh sống và tiếp tục tham gia giúp đỡ cách mạng, vậy trình khen thưởng tại xã nơi hiện đang cư trú có được không?
Theo qui định tại khoản 2, điều 3 và khoản 2, điều 4, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2005 thì:
- Căn cứ xét tặng danh hiệu thi đua: Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải
, hành vi đó vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Theo quy định tại khoản 2, Điều 131 Luật BHXH, thì việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về BHXH được thực hiện như sau:
Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu về BHXH là người có quyết định, hành vi về BHXH bị khiếu nại. Trong
Khái niệm “từ con” có thể hiểu là việc cha mẹ muốn chấm dứt quan hệ với con, không coi đó là con của mình nữa. Tuy nhiên, các văn bản pháp luật trước đây cũng như hiện tại đều không cho phép thực hiện hành vi này (trừ trường hợp cha, mẹ có chứng cứ chứng minh được đó không phải là con mình và đã được chấp nhận bằng quyết định hoặc bản án của Tòa
Trường hợp của bạn sẽ tiến hành thủ tục xin thị thực F4 - thị thực di dân dành cho anh, chị, em của công dân Hoa Kỳ (gọi là đương đơn). Với loại thị thực này, vợ/chồng và con độc thân dưới 21 tuổi của đương đơn được xin thị thực di dân theo hồ sơ bảo lãnh của đương đơn.
Theo quy trình chung, một người muốn di dân đến Hoa Kỳ cần phải
DN tôi đủ đk nộp và khai thuế GTGT theo quý nhưng DN đã làm thông báo đăng ký nộp theo tháng và đã thực hiện hết quý III, nay sang quý IV, Giám đốc DN muốn nộp và khai thuế theo quý. Vậy điều đó có được ko? Và nếu được thì thủ tục như thế nào? Xin cảm ơn!
Tại điểm i, khoản 1 Điều 25 chương IV Thông tư số 111/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài Chính hướng dẫn thực hiện Luật thuế TNCN có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2013 (các nội dung về chính sách thuế TNCN quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật thuế TNCN và nghị định số 65/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ thời điểm Luật, Nghị định có
trích khấu hao quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này, doanh nghiệp phải lập phương án thay đổi thời gian trích khấu hao tài sản cố định trên cơ sở giải trình rõ các nội dung sau:
- Tuổi thọ kỹ thuật của TSCĐ theo thiết kế;
- Hiện trạng TSCĐ (thời gian TSCĐ đã qua sử dụng, thế hệ tài sản, tình trạng thực tế của tài sản);
- Ảnh
/2013 (thuế GTGT phải nộp ngân sách tháng 7, tháng 8, tháng 9/2013) chậm nhất là ngày 30/10/2013. Trường hợp không đủ điều kiện khai theo quý thì thực hiện khai thuế GTGT tháng 7/2013 chậm nhất là ngày 20/8/2013 theo quy định hiện hành.
Trường hợp người nộp thuế đủ điều kiện và thuộc diện khai thuế GTGT theo quý muốn chuyển sang khai thuế theo tháng
Theo quy định tại khoản 3, Điều 4, nghị đinh 44/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Thì hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới12 tháng
năm 2012: kể từ ngày Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành (Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013) thì quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực, mà đến
Tôi đang làm ở một đơn vị hành chính sự nghiệp, lương hệ số 2.34. Tôi sinh con thứ hai, bắt đầu xin nghỉ thai sản từ ngày 1-4-2012, đến ngày 5-8-2012 tôi đi làm lại. Xin hỏi tiền trợ cấp nghỉ thai sản tôi được hưởng là bao nhiêu? Ngoài ra còn có tiền gì nữa không (tới nay tôi vẫn chưa lãnh được tiền gì cả)? (hmvan79@... )
tại Thông tư này và thông báo với cơ quan thuế trực tiếp quản lý trước khi bắt đầu thực hiện.”
Căn cứ quy định trên, qua nội dung câu hỏi. Công ty bạn tự quyết định phương pháp trích khấu hao, thời gian trích khấu hao tài sản cố định và phải thông báo với cơ quan thuế trước khi bắt đầu thực hiện. Như vậy công ty bạn chỉ được trích khấu hao TSCĐ sau
Ngày 9/4/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 31/2013/NĐ-CP quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng.
Theo khoản 1 và điểm a, điểm d khoản 2 Điều 37 của Nghị định này, chế độ ưu đãi đối với thân nhân khi bệnh binh chết quy định như sau:
Khi bệnh binh chết, người tổ chức mai táng
tại Thông tư này và thông báo với cơ quan thuế trực tiếp quản lý trước khi bắt đầu thực hiện.”
Căn cứ quy định trên, qua nội dung câu hỏi. Công ty bạn tự quyết định phương pháp trích khấu hao, thời gian trích khấu hao tài sản cố định và phải thông báo với cơ quan thuế trước khi bắt đầu thực hiện. Như vậy công ty bạn chỉ được trích khấu hao TSCĐ sau
trợ cấp thất nghiệp hằng tháng với những tháng còn lại.
* Bộ Luật lao động được Quốc hội thông qua có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013, trong đó có quy định thay đổi tăng thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ. Vậy trường hợp đang nghỉ sinh con trước ngày quy định có hiệu lực có được hưởng các chế độ mới không hay vẫn áp dụng quy định cũ
Gửi chi cục thuế: cho em hỏi theo nghị định 60/2012/NĐ CP ngayf/07/2012 được thực hiện trong năm 2012doam\nh nghiệp được giảm 30 % thuế TNDN, Vậy nghị định chính sách này được thi hành tiếp trong năm 2013 không ạ, hay được thay đổi thi hành theo công văn số 8336 ban hành 01/07/2013
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào được nghỉ dưỡng sức sau sinh?
18:03 | 30/08/2016
