Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Em nhờ Luật sư tư vấn dùm em với ạ! Chồng em đã nghỉ việc được gần một năm, sau khi nghỉ việc chồng em có đăng ký bảo hiểm thất nghiệp nhưng trễ ngày nộp hồ sơ nên bên BHXH không giải quyết cho. Bên bảo hiểm có tư vấn là khi nào đóng lại BHTN và sẽ giải quyết nhưng giờ chồng em không muốn làm công ty nữa vậy có cách nào để nhận bảo hiểm thất

Em có ký với công ty bản cam kết trả lương từ 10 tới 15 triệu dựa trên kết quả trong quá trình đào tạo. Học viên có trách nhiệm đi học đầy đủ, sau khi hoàn thành sẽ ký tiếp HĐLĐ trong 5 năm. Nếu không thực hiện, học viên phải bồi thường 50 triệu đồng. Bây giờ do gặp một số rắc rối về việc trả lương của công ty, em

Xin hỏi: Tôi ở Thành phố Hồ Chí Minh, vừa qua đi du lịch sang Lào thì muốn nhận bé trai người Lào kia làm con nuôi thì có được không vậy, vì cha mẹ cháu rất nghèo nên có ý định cho con. Và cho hỏi: Khi tôi nhận cháu về làm con nuôi thì sẽ áp dụng pháp luật nước nào để xác lập quan hệ này? Chân thành cảm ơn!

Em có đi làm công ty và đủ điều kiện để được giải quyết chế độ thai sản (em đóng liên tục mấy năm trước khi nghỉ thai sản). Khi nghỉ sinh con thì em nghỉ việc luôn nhưng đến nay em vẫn chưa nộp hồ sơ được do công ty chưa chốt và trả lại sổ bảo hiểm Cho em. Luật sư giúp em giờ em phải làm thế nào để nhận được tiền thai sản?

Tôi có một con gái với vợ đầu bây giờ lấy vợ hai sinh được 2 con một trai một gái sinh con thứ 3 bị nhà trường cắt tăng lương một năm đúng không, có được hưởng chế độ thai sản công chức, viên chức không?

Em làm công ty được 1 năm mà e đóng bảo hiểm 10 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Mong sớm nhận phản hồi thông tin từ các bạn.

Tôi ký hợp đồng lao động tại công ty ở Bình Dương với thời gian 02 năm, công ty có trả lương và giải quyết các chế độ rất đúng quy định. Tuy nhiên gia đình tôi sắp chuyển lên Sài Gòn để thuận lợi cho công tác của chồng tôi. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường không? Xin tư vấn giúp tôi.

Em là công nhân tại nhà máy may mặc Thắng Lợi ở Bình Dương, em vừa mới mang thai con đầu lòng. Em nghe nói hiện có quy định về việc giảm thời gian làm việc cho người mang thai thì có đúng không ạ? Vì em thấy công ty em vẫn không có động thái gì mặc dù em đã thông báo với họ về chuyện em mang thai. Mong sớm được phản hồi! Em cám ơn nhiều

Cho mình hỏi: Mình làm song song 2 công ty A và B từ năm 2006 lương được nhận tại 2 công ty và chỉ có công ty A đóng các khoản BH. Khi nghỉ việc thì tiền trợ cấp thất nghiệp và BHTN sẽ được tính như thế nào?

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

Ngày 21/10/2019 em nộp đơn xin nghỉ việc và ghi rõ trên đơn mong muốn nghỉ từ ngày 5/11 (nghỉ sau 15 ngày thông báo).

Đơn xin thôi việc của em đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu.

C&B không đồng ý vì nói theo luật là 1 tháng và đòi bồi thường cho những ngày chưa nghỉ.

Tư vấn giúp em.

Xin chào tổ tư vấn! Anh chị vui lòng cung cấp mẫu hợp đồng mới nhất về hợp đồng hợp tác. Sắp tới tại địa phương chúng tôi có thành lập tổ hợp tác trong hoạt động sản xuất nội thất. Cảm ơn!

Em và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì công ty phải trả cho em hai tháng tiền trợ cấp thôi việc, lúc em làm biên bản bàn giao công ty cũng đã hứa sau khi em nghỉ việc thì sẽ trả cho em, tuy nhiên đã 10 ngày trôi qua công ty cứ kiếm lý do này nọ rồi mà công ty không chịu trả tiền thôi việc cho em, anh chị cho em hỏi

Trường hợp vụ án tranh chấp chia tài sản là bất động sản sau khi ly hôn mà nơi cư trú của bị đơn và nơi có bất động sản tranh chấp khác nhau thì Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết?

Ngày 15/07/2019 tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Tôi cũng đã nhận được em mail động ý của Phòng Nhân Sự Công ty (Email yêu cầu tôi thực hiện việc bàn giao công việc; trang thiết bị của công ty và ký cam kết tự nguyện). Tôi đã thực hiện đầy đủ các nội yêu cầu của công ty.

Em và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên công ty cứ kiếm lý do này nọ đã trôi qua 10 ngày rồi mà công ty không chịu trả bằng bản gốc chứng minh nhân dân mà mà trước đây khi vô làm em đã nộp cho công ty, anh chị cho em hỏi trường hợp này vì em cũng có lỗi vậy thì em có được khiếu nại hành vi này của công ty lên Sở lao động không

Em và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên công ty cứ kiếm lý do này nọ, đã trôi qua 1 tháng rồi mà công ty không chịu trả bằng tốt nghiệp đại học mà trước đây khi vô làm em đã nộp cho công ty, anh chị cho em hỏi trường hợp này vì em cũng có lỗi vậy thì em có được khiếu nại hành vi này của công ty lên Sở lao động không?

Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau:

Trong hợp đồng lao động công ty ký với người lao động, phần Remuneration có đề cập người lao động sẽ nhận được 1 tháng lương tiền thưởng mỗi năm “You will be paid one

Ban biên tập cho tôi hỏi: Quy định mới được ban hành về tổ hợp tác có quy định về số lần họp của tổ hợp tác không ạ? Chân thành cảm ơn nếu nhận được kết quả phản hồi.