Theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 45/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 của chính phủ về lệ phí trước bạ thì các trường hợp không phải nộp lệ phí trước bạ gồm:
1. Nhà, đất là trụ sở của cơ quan Đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự, cơ quan Đại diện của tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc và nhà ở của người đứng đầu cơ quan Đại
Theo quy định tại điều 4 Nghị định số 45/2011/NĐ-CP về lệ phí trước bạ thì các trường hợp sau đây không phải nộp lệ phí trước bạ:
1. Nhà, đất là trụ sở của cơ quan Đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự, cơ quan Đại diện của tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc và nhà ở của người đứng đầu cơ quan Đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự
Tôi là một Việt Kiều hồi hương. Khi về Việt Nam tôi có mang theo tài sản là một chiếc ô tô của tôi đã qua sử dụng. Nay quý báo cho tôi được biết vì là ô tô cũ đã qua sử dụng ở nước ngoài nay mang về sử dụng lại liệu tôi có phải đóng lệ phí trước bạ nữa hay không? quy định pháp luật về vấn đề này?
Theo quy định tại Điều 1, Điều 3 Thông tư số 174/2011/TT-BTC ngày 02/12/2011 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp Phiếu lý lịch tư pháp, mức thu lệ phí được quy định như sau:
- Đối với công dân Việt Nam, người nước ngoài đã hoặc đang cư trú tại Việt Nam có yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp phải nộp lệ phí
Tôi xin hỏi khi cấp thẻ Căn cước công dân thì phải nộp những loại phí nào và bao nhiêu? Tôi đã có CMND (loại 9 số), khi chuyển sang thẻ Căn cước công dân thì có phải nộp loại phí nào không?
Tại Điều 5 Luật Phòng, chống tham nhũng quy định về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong công tác phòng, chống tham nhũng như sau:
- Chỉ đạo việc thực hiện các quy định: Tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng; tiếp nhận, xử lý kịp thời báo cáo, tố giác, tố cáo và thông tin khác về hành
Thưa Luật sư Cao Thế Luận Tôi làm giám đốc một chi nhánh (hạch toán báo sổ) thuộc công ty cổ phần. Nay tôi muốn thôi việc, nhưng lãnh đạo công ty không cho, với lý do năm 2010 tôi có ký hợp đồng bán hàng cho một công ty TNHH MTV, hiện công ty này còn nợ tiền chúng tôi, nhưng giám đốc đã chết, công ty này không có người thừa kế. Công ty của tôi
Ông Hoàng Văn Sóng, công tác lại Liên minh Hợp tác xã tỉnh Lạng Sơn, đề nghị giải đáp về thẩm quyền giải quyết thôi việc và thông báo cho thôi việc, cho nghỉ hưu đối với cán bộ ngạch chuyên viên và tương đương công tác tại Liên minh Hợp tác xã theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Ông Sóng thắc mắc: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
Mẹ tôi là nhân viên đánh máy trong một đơn vị sự nghiệp. Về tuổi đời và năm đóng BHXH, bà chưa đủ để được nghỉ hưu. Do nhiều năm nay mẹ tôi sức khỏe yếu nên không đảm bảo ngày công lao động. Cuối năm 2014, mẹ tôi xin nghỉ một lần và cơ quan nói sẽ cho nghỉ một lần theo chính sách tinh giản biên chế mới. Nay xin hỏi, khi mẹ tôi nghỉ thôi việc một
Hợp tác xã có thẩm quyền thông báo cho thôi việc, cho nghỉ hưu đối với cán bộ, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống thuộc Liên minh Hợp tác xã tỉnh không?
đến mùng 1 tháng 7 năm 2012 thì tôi được tăng lương. Khi tôi chưa nhận được quyết định tăng lương trong năm 2012 thì đến đầu tháng 11 năm 2012 ban lãnh đạo trạm thông báo cho tôi biết hết năm nay Trạm không kí tiếp hợp đồng làm việc cho tôi nữa. Vì hoàn cảnh gia đình hiện tại tôi chưa tiếp tục đi làm ở chỗ khác được, vậy tôi nhờ luật sư tư vấn hộ
định thôi việc từ ngày 15/8/2013. Nhưng đến bây giờ em vẫn chưa nhận được thông tin gì từ công ty về việc hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào. Luật sư cho em hỏi sau khi thôi việc, trường hợp của em được hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Và trong thời gian bao lâu em được thanh toán các chế độ bảo hiểm ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp
Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tại tp. HCM. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại tôi đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lương 3.140.000/ tháng, tổng thực lãnh khoảng 4.250.000tr/ tháng. Vừa qua ban giám đốc công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm
còn nhắn cả phòng Bảo Vệ thu hồi thẻ công nhân không quên báo lại rằng hôm sau không được phép vào công ty nữa. Ngay hôm đó tôi đã làm Bản Tường Trình nhờ anh em công nhân trong tổ những người chứng kiến sự việc ký tên làm chứng và Bảo Vệ cũng đã ký xác nhận có thu hồi thẻ làm của tôi. Vậy xin hỏi Luật Sư với trường hợp mà tôi đã kể trên, tôi phải
Tôi giảng dạy tại trường chuyên nghiệp trong Tỉnh đã 14 năm. Đã học sau ĐH năm 2012. Tôi vừa làm đơn xin thôi việc với lý do sức khoẻ kém và về quê chăm sóc mẹ già neo đơn (định sẽ nghỉ sau 45 ngày thông báo, khoảng tháng 9/2014) và xin đền bù kinh phi đào tạo nhưng Sở GD-DT không đồng ý với lý do theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử
làm 2-3 công ty cùng một lúc). Ngày 4/1/2014 phòng nhân sự có ra thông báo (45 ngày đến ngày 18/2/2014) gởi cho tôi về việc giảm biên chế tôi vì lí do Công ty khó khăn, nhưng thực chất không phải như vậy. Hai công ty tôi kiêm nhiệm thì 1 công ty tôi kiêm nhiệm gần 4 năm có quyết định kế toán trưởng, 1 công ty tôi kiêm nhiệm chỉ 5 tháng và cũng có
hỏi 1 số ý như sau: 1/ Em có cần báo trước 30 ngày khi ngày em xin nghĩ cũng là lúc chấm dứt HD LĐ hay đến ngày đó em có quyền không đến công ty? 2/ Các giấy tờ nào cần chuẩn bị để xin thôi việc và hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp...? 3/ Theo luật LD thì trường hợp của em đã lv được 24 tháng nên sẽ được trợ cấp thôi việc từ công ty là
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
