Kính gửi Sở Xây Dựng Tôi có 02 câu hỏi như sau : 1- Các kiến trúc sư người nước ngoài, muốn hành nghề tại Việt Nam, cần phải xin chứng nhận hành nghề như thế nào là hợp pháp? Quy trình, thủ tục và thời gian như thế nào? 2- Công ty tư vấn thiết kế nước ngoài, muốn làm dự án tại Việt nam có cần phải mở văn phòng đại diện/ chi nhánh tại Việt
Tôi đang trong thời gian thử việc cho một công ty may, nhưng do thấy công việc không phù hợp nên tôi đã xin nghỉ mà không báo trước cho người sử dụng lao động. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có bị xử phạt không? Nếu có thì xử lý như thế nào? (Ngọc Lan - Sóc Trăng)
Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích đãn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo như sau:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
“Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 5 năm và đang được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Hiện tại, tôi mới hưởng 1 tháng trợ cấp thất nghiệp muốn chuyển vào miền Nam để tìm công việc mới. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp không và thủ tục như thế nào? (Thu
Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Tôi đã đồng ý và ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ. Nhưng sau 3 tháng, họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Đề nghị Luật sư tư vấn: Việc giảm mức lương của
Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Tôi nghe nói có quy định bắt buộc người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trường hợp của tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tôi đang có ý định ký hợp đồng lao động với một công ty khác vậy tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ở cả
Tôi làm tại CTTNHH được 3 năm. Tôi đóng bảo hiểm đầy đủ. Năm nay, tôi sinh cháu nên được hưởng nghỉ thai sản là 6 tháng. Thời gian nghỉ được gần 6 tháng thì con tôi bị sốt virut, hết 6 tháng cháu vẫn chưa khỏi. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi có được kéo dài thời gian nghỉ theo chế độ bảo hiểm không? (Nguyễn Thị Lan – Bắc
Vợ tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài từ tháng 5/2013 (ký hợp đồng lao động 3 năm). Vợ tôi có thai đến tháng thứ 8 thì xin nghỉ theo chế độ thai sản và được giám đốc công ty chấp nhận cho nghỉ 06 tháng bắt đầu từ ngày 20/02/2014. Sau thời gian nghỉ đến ngày 25/08/2015 vợ tôi đi làm lại thì nhận được quyết định cho thôi việc từ công ty vì
diện tập thể lao động tại cơ sở; c) NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản” (khoản 1 Điều 123)
"NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi
Tháng 02.2014, tôi bắt đầu thử việc tại Công ty A, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2014, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời giạn. Tháng 9.2014, tôi xin nghỉ việc. Đề nghị Luât sư tư vấn, trong trường hợp này tôi có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho Công ty không? (Trịnh Thị Thu Trang - Hà nội)
Tôi là cán bộ đã nghỉ hưu. Hiện tại, tôi có giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là ba năm với một Doanh nghiệp, công việc là làm tư vấn với mức lương khoán 12 triệu đồng/tháng. Hàng tháng Doanh nghiệp khấu trừ tiền thuế thu nhập vào lương của tôi là 150 000 đồng (5% của 3 triệu) mà không cho phép giảm trừ gia cảnh (vợ tôi 60 tuổi, không có
Trước đây người lao động (NLĐ) được tuyển dụng sẽ ký hợp đồng thử việc, được hưởng 85% lương cơ bản. Nay Công ty tôi thay đổi chính sách, không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng học việc (thời gian học việc không được hưởng lương). Đề nghị Luật sư tư vấn, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) thay đổi hình thực hợp đồng như trên có đúng luật không
Tôi làm việc tại Công ty A với chức vụ chuyên viên chăm sóc khách hàng. Trước đây, Công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng với tôi. Do tôi không đạt doanh số, nên hợp đồng tiếp theo (ký lần thứ hai) chỉ có thời hạn 06 tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, Công ty ký HĐLĐ với tôi như vậy có đúng không? (Nguyễn Vân - Hà Nội)
, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định” (khoản 1 Điều 92).
“Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ về các loại phí liên quan đến việc mở
tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này” (khoản 1 Điều 38).
“Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là các trường hợp chấm
việc trong điều kiện bình thường;…
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm” (Điều 111).
“1. Người lao động do thôi
luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” (điểm c khoản 1 Điều 38).
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước: “a) Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường
Thời gian gần đây, công ty tôi hay trả chậm lương cho người lao động (NLĐ). Có người bị nợ lương đến 02 tháng. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống của chúng tôi, đặc biệt là những người đã lập gia đình và nuôi con nhỏ. Trong khi đó, tôi được biết công ty vẫn hoạt động và thu lợi nhuận bình thường. Đề nghị Luật sư tư vấn pháp luật quy
Tôi đang mang thai sang tháng thứ 06. Do sức khỏe yếu, tôi tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản trước 03 tháng, nhưng công ty chưa đồng ý và nêu lý do chưa tìm được người thay thế. Nhờ luật sư tư vấn, nếu công ty không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ có trái luật hay không? (Trần Hải Yến, Thanh Xuân, Hà Nội).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chứng chỉ hành nghề cho Kiến trúc sư nước ngoài tại Việt Nam
18:03 | 30/08/2016
