Tôi vào làm kế toán tại Công ty đến nay được 02 tháng. Tôi dự định sẽ nghỉ việc khi làm hết tháng thứ 3. Đề nghị Luật sư tư vấn nếu chỉ làm việc 03 tháng thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không, nếu có thì tôi được nghỉ mấy ngày (Phùng Hải - Quảng Ninh).
Em bị bệnh sau đó đi khám và bệnh viện cho em nghỉ 02 ngày theo bảo hiểm, sau khi em khỏe em vào công ty kí phép năm và nộp giấy bệnh do bệnh viện cấp thì công ty giải thích với em rằng nếu 2 ngày đó em nghỉ mà kí phép năm thì bảo hiểm sẽ không chi trả cho em có đúng không ạ?
định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 07 năm 2011 của Chính phủ nên không được hưởng chế độ ưu đãi nghề theo nghị định này. Tuy nhiên, em thấy tại khoản 6, điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 07 năm 2011 của Chính phủ có quy định viên chức làm chuyên môn y tế tại trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để
Lục năm 2011.
Dồn đổi ruộng đất là một trong những nội dung xây dựng nông thôn mới, mục đích của dồn đổi ruộng đất:
- Dồn ô thửa nhỏ thành ô thửa lớn để phát triển sản xuất nông nghiệp, hàng hóa theo hướng CNH-HĐH; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất nông nghiệp và đời sống của nhân dân.
- Dồn đổi ruộng đất gắn với
khác đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo và hoạt động khoa học công nghệ.
+ Có khu vực cho cán bộ, giáo viên và học viên nghỉ giải lao, nghỉ giữa giờ.
+ Được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
- Về đặt tên trung tâm:
Việc đặt tên của trung tâm ngoại ngữ theo quy định như sau:
Trung tâm ngoại ngữ (hoặc tin học) + tên
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương
Tôi phụ trách nhân sự của một công ty TNHH, khu công nghiệp Trảng Bàng. Xin đề nghị Bảo hiểm xã hội Tây Ninh nói rõ cách tính lương bình quân để tính chế độ thai sản. Ví dụ Công ty có người sinh 01/12/2013 và người sinh 30/12/2013 cách tính lương bình quân có giống nhau hay không ?
Hiện tại em đang làm việc tại cty Nokia Việt Nam. Hiện tại cty em tính lương làm ca đêm ngày nghỉ như sau; ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến6h sáng hôm sau. 2h đầu từ 22h đến 24h được tính hưởng lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ là 270% lương cơ bản. Từ 00h đến 6h sáng hôm sau chỉ được tính là lương làm thêm ca đêm ngày thường hưởng 210
Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em
Điều 250 thì nếu bạn của bạn biết rõ số tài sản đó là do trộm cắp mà vẫn mua bán và việc mua bán này không có sự hứa hẹn trước thì hành vi của bạn đó sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội chứa chấp hoặc tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có theo quy định tại Điều 250 Bộ luật hình sự. Ngược lại, nếu bạn biết số lượng tài sản trên do người
Thưa Luật sư. Em đang có dự định mua đất thuộc khu ĐẤT GIÃN DÂN. Nghe người bán nói em chỉ được sử dụng lô đất và được xây nhà trên đó (đã có giấy phép xây dựng). Nhưng chưa có Sổ Đỏ. Em băn khoăn không biết bao giờ mới làm được Sổ Đỏ, CÓ LÀM ĐƯỢC KHÔNG và CÓ PHỨC TẠP KHÔNG. Đã có ở đâu làm được chưa ? Xin Luật sư có thể tư vấn cho em được
Trong thời gian gần đây, trên địa bàn xã X, một xã thuộc khu vực biên giới phát sinh hiện tượng vận chuyển hàng hoá trái phép theo đường mòn biên giới vào Việt Nam mà không qua cửa khẩu để làm thủ tục hải quan. Những người tham gia vận chuyển hàng hoá này gồm có người Việt Nam và người của nước láng giềng bên kia biên giới. Những người được
sở UBND xã giải quyết nhưng họ không chịu về vì cho rằng họ không vi phạm pháp luật. Trong tình huống này, Công an xã đang làm nhiệm vụ phải giải quyết như thế nào?
Tôi và một số người lao động (NLĐ) đã làm việc tại Công ty 100% vốn n¬ước ngoài theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Công ty có Công đoàn cơ sở. Vừa qua công ty nợ lương và tiền thưởng NLĐ 3 tháng, NLĐ đã đề nghị công ty phải thanh toán chậm nhất vào ngày 30/4/2014, nếu không NLĐ sẽ nghỉ việc, nhưng
phụ cấp mỗi tháng 1 triệu. Thiết nghĩ, mỗi tháng 1 triệu sao đủ để nuôi con? Cách đây vài ngày e có đọc luật hôn nhân gia đình mới chình sửa năm 2014 là "vợ làm nội trợ cũng được công nhận là làm việc có lương" Như vậy cho e hỏi: 1. Người vợ có được chia tài sản gì nếu nhờ luật sư khởi lại vụ kiện hay không? 2. Người vợ có quýên yêu cầu tăng phụ cấp
Tôi là cán bộ công chức, hưởng lương bậc 9 (4,98) từ ngày 01/12/2010. Xin luật sư cho biết cách tính lương vượt khung và theo đó thì tiền lương cụ thể của tôi kể từ ngày 01/12/2015 là bao nhiêu?
tôi thấp hơn hệ số đang hưởng. Vậy luật sư cho biết việc này có ảnh hưởng đến chế độ nghỉ hưu sau này không? Vì hiện nay tôi đang đóng BHXH theo hệ số lương 3,58, lương tối thiểu 1150.000 đ/tháng. Khi nghỉ hưu thì lương hưu áp dụng theo hệ số nào? lương tối thiểu để tính lương hưu áp dụng 2400.000 đ/tháng hay 1.150.000 đ/tháng. (Tôi thuộc vùng 4