cho rằng, không có công ty nào sẽ gây khó khăn cho bạn.
Tuy nhiên, hành vi ứng xử của bạn đã sai nhưng cách giải quyết của công ty cũng không đúng. Trong khoảng thời gian hiện tại cho đến ngày 27-7-2015, giữa bạn và công ty vẫn tồn tại mối quan hệ lao động. Công ty có thể xử lý kỷ luật lao động về việc bạn nghỉ không lý do với mức cao nhất là kỷ
sống chung nữa. Cả 2 bên đều muốn được nuôi con. Xét về điều kiện thì gia đình nhà chồng tôi giàu có hơn. Bố mẹ tôi là những người đã về hưu hiện chi buôn bán thông thường. Chồng tôi đang kinh doanh cửa hàng internet Còn tôi hiện đang làm quản lý cho cửa hàng thời trang của nước ngoài. Xét về khả năng nuôi con thì cả 2 bên đều có. Nhưng chồng tôi là
Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi
thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo giữa bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ phải tuân thủ các quy định như: thông tin đầy đủ về bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ theo các điều kiện có liên quan quy định nêu trên; có cam kết thực hiện các quyền, nghĩa vụ; việc giải quyết hậu quả trong trường hợp có tai biến sản khoa; hỗ trợ để bảo
Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa
Theo như thông tin đã nêu, có thể tính đến nay, cháu đã được 16 tuổi. Căn cứ quy định tại Khoản 1, Ðiều 3, Bộ luật lao động, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Như vậy, cháu hoàn toàn có quyền đi làm để tạo
không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không điều chỉnh lương
đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?
nhiệm hữu hạn một thành viên”. Lúc đó, giám đốc công ty ban hành biên bản thanh lý hợp đồng lao động và hợp đồng lao động có thời hạn một năm cho tất cả cán bộ công nhân viên toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành các văn bản này đến khi kết thúc chưa đầy 1 tháng, các văn bản này đến tay cán bộ công nhân viên công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình
nếu còn sống; nếu cháu cũng chết trước hoặc cùng một thời điểm với người để lại di sản thì chắt được hưởng phần di sản mà cha hoặc mẹ của chắt được hưởng nếu còn sống.
Khi Toà án chia thừa kế sẽ xem xét đến công sức quản lý tôn tạo của gia đình bạn. Nhà do bố bạn xây dưng và đất bố mẹ bạn cơi nới sẽ không là tài sản để chia.
Tuy nhiên
Xin luât sư tư vấn: tôi là bị đơn trong vụ việc "tranh chấp hợp đồng cho thuê đất" 1/ Khi tòa có quyết định đưa vụ án ra xét xử tôi xin hoãn 1 lần rồi, lần 2 tôi xin hoãn tiếp có đươc không ? Lý do: Tôi chưa có LS bảo vệ quyền lợi và chưa lấy được đủ chứng cứ cần thiết cho phiên tòa? 2/ Tôi có thể nhờ tòa giúp lấy chứng cứ được không? Có mất
tháng 7/2011 thì sinh con. Gia đình bên kia đe dọa kiện ra tòa vì lý do em trai tôi quan hệ tình dục với cô bé chưa đủ 18 tuổi. Xin luật sư cho tôi hỏi, liệu em trai tôi có bị phạm tội không? Và nếu có, em tôi sẽ bị xử lý như thế nào? Rất mong nhận được sự giải đáp của luật sư
tài sản chung của ông bạn và bà bạn, phần di sản của ông bạn đã hết thời hiệu khởi kiện về thừa kế thì bố bạn mới được "phần hơn", được quyền quản lý phần di sản đã hết thời hiệu khởi kiện của ông bạn.
tập để lấy lời khai, làm rõ tính chất và hành vi của từng người để xử lý theo quy định.
Lời khai trước đây nếu không đúng, những người liên quan có quyền khai lại và có thể khai lại tại tòa khi xét xử sự việc.
.
Việc quản lý, sử dụng, định đoạt tài sản chung được quy định tại Điều 217 Bộ luật Dân sự năm 2005 cụ thể như sau:
1. Sở hữu chung hợp nhất là sở hữu chung mà trong đó phần quyền sở hữu của mỗi chủ sở hữu chung không được xác định đối với tài sản chung.
Sở hữu chung hợp nhất bao gồm sở hữu chung hợp nhất có thể phân chia và sở hữu chung hợp
Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau, tôi xin chân thành cảm tạ. Nguyên trước kia tôi và vợ tôi làm đơn ly hôn gửi tòa án giải quyết, trong thời gian chờ tòa án giải quyết, vợ chồng tôi cùng thống nhất bán căn nhà là tài sản chung của chúng tôi để thanh lý nợ cho ngân hàng, số tiền còn dư lại sau khi thanh lý nợ cho ngân hàng là một tỷ
Tôi điều khiển xe máy chở bạn tên Quân, khi điều khiển thì xảy ra tai nạn làm bạn tôi ngồi sau thiệt mạng, tôi thì cũng bị thương nặng. Trước khi điều khiển cả 2 có uống ít bia, tôi có giấy phép lái xe. và gia đình có mua cho bạn tôi cái hòm 22 triệu. Giờ nếu bên nhà người bạn chết kiện thì tôi sẽ bị xử lý trước pháp luật như thế nào. Xin luật
Hiện em đang học lớp 11 và em được gửi giấy mời đăng kí nghĩa vụ quân sự vào ngày 6/2/2013. Trong giấy ghi lý do là Đăng ký nghĩa vụ quân sự năm 2013 (gián tiếp tuổi 17) nhưng em sinh ngày 6/5 năm 96 nghĩa là cho đến thời điểm hiện tại em vẫn còn 16 tuổi. Vậy em muốn hỏi luật sư là nếu vào ngày 6/2 em ko đi thì có sao ko ạ?
thường trú được thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật Cư trú và Thông tư số 35/2014/TT-BCA ngày 09 tháng 09 năm 2014 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Cư trú và Nghị định số 31/2014/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Cư trú, cụ thể như sau:
Cơ quan có thẩm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
