Trả lời: Theo Điều 5 Luật Công đoàn năm 2012 quy định: Người lao động có quyền gia nhập vào tổ chức công đoàn.
Cũng theo Điều 9 Luật này quy định những hành vi sau đây bị nghiêm cấm:
- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
- Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập
Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng (từ 15/7/2013 đến 14/7/2014). Do điều kiện cá nhân, tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 14.2.2014, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý vì chưa hết hạn hợp đồng. Tôi phải làm gì để có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? (Nguyễn Thành Quang)
Trả lời: Điều 5 khoản 1 Luật Công đoàn năm 2012 quy định: Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Điều 9 Luật Công đoàn năm 2012 quy định những hành vi sau đây bị nghiêm cấm:
- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn
Xin cho hỏi, ngày 25-2-2013 BXD ban hành QD 121/QD-BXD về việc hủy bỏ một số tiêu chuẩn ngành xây dựng, mà không nói đến các tiêu chuẩn thay thế. Vậy khi áp dụng thi phải áp dụng theo tiêu chuẩn nào? Người gửi: Trần Quốc Hùng
- Tại khoản 3, Điều 39 và khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động hiện hành quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không
Quy định trên được đưa ra tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 12-15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tốt nghiệp đại học kinh tế, vừa qua, tôi được một doanh nghiệp tuyển dụng. Đơn vị này yêu cầu tôi thử việc 4 tháng và cho rằng đó là quy định riêng của công ty. Công ty có quyền ban hành quy định riêng về thời gian thử việc như vậy không?
không tính ngày nghỉ (Công ty chúng tôi nghỉ ngày thứ 7) và ngày Lễ, như vậy trường hợp trên có vi phạm thời gian báo trước không? Có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Họ có phải bồi thường gì cho Công ty không?
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 8 đến tháng 12 năm 2007. Ngoài việc được hưởng 04 tháng lương, tôi được nhận trợ cấp là 900.000đ, như vậy có đúng không, vì tôi được biết, mức trợ cấp trước kia là phụ thuộc vào bậc lương khi nghỉ thai sản, nhưng lãnh đạo phòng tổ chức cho biết, thời điểm đó, dù bậc lương thấp hay cao cũng chỉ được 900.000 đồng, như vậy
Trả lời: Thời gian công tác trong khu vực Nhà nước trước năm 1995 chỉ được tính hưởng BHXH khi liên tục công tác. Những trường hợp đã nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc, không có trợ cấp BHXH. Từ tháng 1/1995 trở đi (thời điểm Bộ Luật lao động có hiệu lực thi hành, không cần phải liên tục công tác. Nếu có gián đoạn thì được cộng nối
hồng tôi bị cơ quan điều tra khởi tố và tạm giam về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản 500 triệu đồng của một số người đi xuất khẩu lao động. Trong quá trình điều tra, gia đình tôi đã cố gắng hoàn trả lại số tiền đó cho người bị hại, người bị hại đã từng làm đơn đề nghị công an, VKS tha cho chồng tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, liệu chồng tôi có bị
định tại khoản 1 Điều 202 BLHS, trường hợp của bạn anh (chị) đã vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ, theo đó sẽ phải bị xử phạt hành chính hoặc chịu trách nhiệm hình sự.
Đối với hành vi bỏ chạy khi gây tai nạn giao thông và không có GPLX, bạn của anh (chị) có thể bị phạt tù từ 3 năm đến 10 năm, theo điểm a, điểm c
năm mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.” (Điều 229)
Đối chiếu với quy định của Bộ Luật hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) và thông tin anh cung cấp, anh T (đội trưởng) đã vi phạm quy định về xây dựng trong lĩnh vực thi công - hành vi vi phạm được quy định tại Điều 229
trị rất lớn, nên có thể bị truy cứu hình sự về tội đánh bạc theo khoản 2 Điều 248 Bộ luật Hình sự năm 1999, đã được sửa đổi, bổ sung năm 2009 với mức hình phạt lên tới 07 năm tù, bị coi là tội phạm nghiêm trọng. Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 120 BLTTHS thì thời hạn tạm giam đối với những bị can nghiêm trọng (người có hành vi vi phạm pháp
lớn;
d) Thu lợi bất chính lớn;
đ) Tái phạm nguy hiểm.” (khoản 1, khoản 2 Điều 250)
Như vậy, bạn của anh (chị) biết rõ chiếc xe là tài sản do người khác phạm tội mà có nhưng vẫn đồng ý trông giữ hộ, đây là hành vi chứa chấp tài sản do người khác phạm tội mà có vi phạm nghiêm trọng quy đinh tại điều 250 Bộ luật Hình sự năm 1999.
Hơn nữa, việc
về hôn nhân và gia đình. Luật hôn nhân và gia đình cũng như Bộ luật hình sự nghiêm cấm người đang có vợ hoặc có chồng lại chung sống với người khác như vợ chồng. Tùy theo tính chất và mức độ mà hành vi này có thể bị xử phạt hành chính hoặc chịu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 88 Luật hôn nhân và gia đình 2014 thì “Con sinh ra
hai năm đến bảy năm”.
Bộ luật hòa giải ở cơ sở 2013 quy định: “Căn cứ tiến hành hòa giải:
Hòa giải ở cơ sở được tiến hành khi có một trong các căn cứ sau đây:
1. Một bên hoặc các bên yêu cầu hòa giải;
2. Hòa giải viên chứng kiến hoặc biết vụ, việc thuộc phạm vi hòa giải;
3. Theo phân công của tổ trưởng tổ hòa giải hoặc đề nghị của cơ quan
Giới trẻ trong vài năm trở lại đây rất thích chụp ảnh nude, bán nude sau đó đăng tải lên các trang mạng xã hội. Đề nghị Luật sư tư vấn: Những người tự chụp ảnh nude/bán nude hoặc người khác chụp nhưng tự tung ảnh đó lên các trang mạng có vi phạm pháp luật không? (Nguyễn Thị Lan – Hải Phòng)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hành vi cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn
18:03 | 30/08/2016
