Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư số 11/2013 ngày 11/6/2013 của Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, trong đó quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Rà soát lại các công việc đang sử
Về câu hỏi của bạn, Công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời như sau:
Tại Khoản 2, Điều 5 của Thông tư số 15/2014/TT-BCA của Bộ Công an quy định về đăng ký xe, với trường hợp mất giấy chứng nhận đăng ký xe, muốn xin cấp lại, bạn hãy đến Đội CSGT Công an quận, huyện tại địa bàn thường trú để làm thủ tục xin cấp lại. Khi đến cơ sở đăng ký xe
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh áp dụng từ 01/01 đến 31/12 hàng năm. Hàng năm, vào tháng 7 hoặc tháng 8, các tiểu ban kĩ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia làm việc và đưa ra thảo luận chọn các phương án tiền lương tối thiểu, đề xuất với Bộ Lao động - thương binh và xã hội. Trên
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì “2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thời điểm và thời gian hưởng các chế độ được quy định như sau:
- Về chế độ phụ cấp thu
Cho tôi hỏi các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình không?
Trước đây tôi làm việc tại một công ty tư nhân và hiện nay đã nghỉ việc được một tháng. Theo quy định tại nội quy công ty thì mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% lương để đề phòng rủi ro và sẽ trả lại khoản tiền đó cho người lao động khi họ nghỉ việc. Tuy nhiên đến nay tôi đã nghỉ việc 1 tháng mà công ty vẫn không trả lại số tiền đó cho tôi. Vậy công
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương được quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/4/2014 của Chính phủ quy nghị định chi tiết thi hành một số điều của Bộ lao động về lao động là người giúp việc gia đình quy định về vấn đề tiền lương cho người giúp việc như sau:
I/ Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương
1. Mức
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau:
1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) HĐLĐ không xác định thời hạn;
b) HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);
c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một
Theo Quyết định số 2405/QĐ-TTg ngày 10 tháng 12 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ thì xã mới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn. Vậy xin hỏi chế độ phụ cấp thu hút theo Điều 4 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP đối với xã vừa được công nhận theo Quyết định số 2405/QĐ-TTg sẽ được hưởng chế độ bắt đầu từ tháng 01/2014 đúng hay không? Và thời gian được
Người yêu em là trung úy công an. Chúng em đã yêu nhau được hơn 2 năm và anh ấy đã đặt vấn đề kết hôn với em nhưng điều khiến em lo ngại là lý lịch gia đình em sợ không đủ điều kiện để kết hôn với công an. Chuyên mục có thể cho em hỏi, ông ngoại em là người Hoa thì em có đủ điều kiện kết hôn với người trong ngành công an không?
Công ty tôi đang làm mặc dù vẫn thu tiền bảo hiểm của nhân viên nhưng công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, nên xảy ra tình trạng khi 2 nhân viên nữ trong công ty sau khi sinh xong, không được chi trả tiền viện phí. Nhân viên có yêu cầu với cấp trên nhưng không được giải quyết. Vậy luật sư có thể cho tôi biết nếu như thế thì sẽ bị phạt
Doanh nghiệp tôi đang làm có nguy cơ bị giải thế. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của tất cả nhân viên với thời gian là 2 tháng. Hiện tại chúng tôi rất hoang mang, không biết cty này còn khả năng trả lương không, và không biết phải làm gì trong trường hợp này. Mong luật sư tư vấn giúp.
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Các đối tượng được ngân sách nhà nước đóng BHYT theo quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung luật BHYT bao gồm:
1. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước hằng tháng hoặc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
2. Cựu chiến binh; thanh
Trong thời gian tới, tôi định điều động một lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì có vi phạm quy định lao động không? Và nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào?
Tôi có xin làm ở cửa hàng lưu niệm gần nhà. Chị chủ nói thử việc ba ngày, nếu làm tốt, tôi sẽ được nhận, còn nếu không sẽ bị mất ba ngày đó. Hết ba ngày, chị gọi điện báo tôi làm không đạt. Tôi không muốn mất tiền công ba ngày đó, nên đã yêu cầu chị trả lương thì chị bắt bẻ tôi làm chậm. Tuy nhiên, tôi là người mới, ba ngày đó còn nhiều ngỡ ngàng
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
- Nếu hành vi trên không thường xuyên diễn ra, không gây hậu quả nghiêm trọng thì người có hành vi bớt khẩu phần ăn của trẻ, bắt trẻ làm việc quá sức thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 5 Nghị định 144/2013/ NĐ- CP nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo trợ, cứu
, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Điều 174 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:
"1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Hợp đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
