kinh tế do ốm đau, không có việc làm, không thể tự mình khắc phục được thiệt hại.
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động (Điều 106)
Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc
cung ứng dịch vụ cho thương nhân đó cũng như cho xã hội. Còn bên người bán: không chỉ tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh về giá cả mà còn cả về năng lực, chất lượng của hàng hóa, dịch vụ; từ đó, tạo động lực cho thương nhân không ngừng tìm tòi sáng tạo để cải tiến quy trình, công nghệ sản xuất, cắt giảm chi phí, tăng cường năng lực cạnh tranh
Hiện có một vài website đang đăng nhưng thông tin sai lệch, bên cạnh đó còn kèm theo những lới bình luận khiến cho người đọc hiểu lầm và có những suy nghĩ tiêu cực về công ty, trong bài viết đó không ngừng nhắc tên đến lãnh đạo của công ty. Về phía công ty đã phản ứng gửi email, gọi điện thoại yêu cầu trang trên tháo dỡ bài viết sai lệch và rất
Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Á (TP Hồ Chí Minh) dự định nhập khẩu nguyên chiếc xe mô tô 3 bánh mới, loại 1.330 phân khối, sản xuất tại Canada. Công ty đề nghị cơ quan chức năng giải đáp một số quy định liên quan đến việc nhập khẩu mặt hàng này.
, kể từ ngày 9/8/2013 (ngày Chỉ thị có hiệu lực thi hành), các Chi cục Hải Quan đã ngừng tiếp nhận, giải quyết thông quan hàng hóa về cảng gây khó khăn cho doanh nghiệp. Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, ông Trúc đề nghị cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn việc triển khai thực hiện Chỉ thị 17/CT-TTg. Trường hợp Công ty TNHH Đoàn Xuân (TP Hải Phòng
Theo phản ánh của bà Thảo, Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm của tỉnh thực hiện xác nhận quảng cáo thực phẩm sản phẩm nước mắm từ năm 2012 đến nay. Vừa qua Chi cục Quản lý chất lượng nông lâm thủy sản và thủy sản có văn bản đề nghị Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm ngừng xác nhận quảng cáo thực phẩm đối với các sản phẩm nông lâm thủy sản thuộc
Bà Hà Thị Huệ (hahuetu@...) công tác ở một trường tiểu học thuộc địa bàn tỉnh Lai Châu, phụ cấp khu vực 0,4, phụ cấp lâu năm 0,5, phụ cấp ưu đãi 70%. Tháng 1/2015, bà Huệ nhận quyết định biệt phái làm việc tại Phòng Giáo dục và Đào tạo cho đến hết tháng 7/2015, các chế độ, tiền lương do nhà trường chi trả. Tháng 2/2015, bà Huệ bị cắt phụ cấp
động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được rút ngắn từ một đến hai giờ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
3 - Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm:
- Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc;
- Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;
- Thời giờ nghỉ cần
Luật giáo dục hiện hành có quy định:
Điều 72. Nhiệm vụ của nhà giáo
Nhà giáo có những nhiệm vụ sau đây:
1. Giáo dục, giảng dạy theo mục tiêu, nguyên lý giáo dục, thực hiện đầy đủ và có chất lượng chương trình giáo dục;
2. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân, các quy định của pháp luật và điều lệ nhà trường;
3. Giữ gìn
Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?
phải được sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Mặc dù vậy, nếu bạn từ chối làm việc tại vị trí mới thì công ty buộc phải trả lương ngừng việc cho bạn theo quy định.
Nội dung này được quy định cụ thể tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn
Vì việc cá nhân, tôi có xin nghỉ không lương 03 tháng và đã được công ty chấp thuận. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian này tôi có được 3 ngày phép năm tương ứng với số tháng tôi nghỉ việc không lương hay không?
Công ty tôi thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư, bị giảm biên. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ tháng 4/2007. Đến tháng 6/2012 tôi có thai được 6 tháng, tháng 7/2012 tôi có quyết định nghỉ không lương mà không có một khoản trợ cấp nào. Trước khi có quyết định nghỉ không lương tôi vẫn được công ty đóng tiền bảo hiểm
Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00. Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch
Chào luật sư Gần đây, anh tôi vướng vụ cá độ đá gà và bị bắt tạm giam. Tuy nhiên, anh tôi chỉ đứng xem mà không tham gia cá cược (có cả người làm chứng). Nhưng hiện vẫn đang bị tạm giam gần 10 ngày nay. Do trong nhóm người bị tạm giam trong vụ này có 1 người đã đột ngột chết trong lúc tạm giam nên mọi việc xét xử đều bị ngừng trệ. Khi gia đình
nghỉ lễ, nghỉ phép hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động về nghỉ hàng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm
nếu nghỉ quá thì công ty không đóng bảo hiểm nữa”. Tôi muốn hỏi như vậy là đúng hay sai và quy định nào nói về vấn đề này. Công ty có quyền ngưng đóng bảo hiểm cho em tôi không? Và em tôi được hưởng lương bảo hiểm trong bao lâu?
Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm 3 tháng, đến tháng 9/2012 thì tôi nghỉ việc và ngừng đóng tới bây giờ. Vậy khi nào tôi được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần? và cách tính như nào? (từ 06/2011 - 09/2011 tổng số tiền đóng là 1.450.000 VNĐ, từ 10/2011 - 08/2012 tổng số tiền đóng là 2.140.000 VNĐ). Tôi làm việc và đóng BH ở Hà Nội vậy
Trúc Phương (tỉnh Trà Vinh)... Bà Thùy Trang, giáo viên Trường Tiểu học Hòa Tân B, xã Hòa Tân, huyện Cầu Kè, tỉnh Trà Vinh, hỏi: Cán bộ, giáo viên đang công tác tại những xã bãi ngang ven biển theo Quyết định số 113/2007/QĐ-TTg ngày 20/7/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt danh sách xã hoàn thành mục tiêu Chương trình phát triển KT - XH các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
