Bị công ty sa thải trái luật kiện ở tòa án nào? Xúc phạm nhân viên khác trong công ty có bị sa thải không? Nhân viên vi phạm nội quy, công ty có được trừ lương?
Người lao động không chấp nhận kỷ luật lao động thì giải quyết thế nào? Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? Doanh nghiệp tôi vừa đưa ra kỷ luật một người lao động với hình thức sa thải nhưng người này không chấp hành. Xin hỏi vậy chúng tôi cần giải quyết thế nào?
Người tâm thần có thể đơn phương ly hôn không?
Chị An được xác định là bị bênh tâm thần sau một thời gian chung sống với anh Bình. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn công thêm bệnh tâm thần cùa chị khiến cho anh Bình sa vào rượu chè, từ đó đánh đập chị An. Xin hỏi, trong trường hợp này, chị An có thể đơn phương ly hôn được không?
Trả lời
cấp thôi việc được áp dụng trong các trường hợp như trên, đối với trợ cấp mất việc được nhận bởi trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động sa thải dẫn đến mất việc làm. Do đó, người lao động khi nghỉ việc chỉ được nhận một trong hai trợ cấp trên. Đối với trường hợp của chị thì chị chỉ được nhận trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ
, có quy định:
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Và tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật này cũng có quy định về các trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày
hành vi quy định tại Điều này hoặc đã bị kết án về tội này hoặc một trong các tội quy định tại các điều 248, 250, 251 và 252 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
b) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có khối lượng từ 01 gam đến dưới 500 gam;
c) Heroine, Cocaine, Methamphetamine, Amphetamine, MDMA hoặc XLR-11 có khối
của người đại diện theo pháp luật.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
=> Theo quan điểm của chúng tôi thì. Trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn làm việc. Khi hết thời hạn ghi trong hợp đồng người lao động có quyền nghỉ việc luôn mà không cần phải báo trước bởi trong hợp đồng đã ghi rõ thời gian hết hạn hợp đồng lao động đó
) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc
Trong giấy tờ hưởng trợ cấp thất nghiệp có cần nộp hợp đồng lao động?
Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty. Chưa hết hạn hợp đồng em vi phạm bị công ty sa thải. Em đã nhận quyết định sa thải rồi, nay muốn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Không biết có cần phải nộp hợp đồng lao động đã ký với công ty không hay chỉ cần
;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
Công ty tổ chức làm thêm giờ có cần phải có sự đồng ý của người lao động? Có được sa thải lao động không đồng ý làm thêm giờ? Công ty của tôi cần làm thêm giờ để đảm bảo sản xuất, cho hỏi tôi có cần phải có sự đồng ý của người lao động về việc này không? Đối với người lao động không đồng ý làm thêm giờ có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe, tinh thần của họ.
Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, theo quy định hiện hành đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn không thể ủy quyền cho người đi tham gia tố tụng trừ khi một bên bị bệnh tâm thần không
việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
c) Người khiếu
3.4. Bốt Thái Đào
3.5. Quận Sen Hồ
3.6. Căng Bãi Bằng
3.7. Đồn Bắc Giang
3.8. Quận Mỹ Độ
3.9. Đồn Chi Tác xã Huyền Sơn, huyện Lục Ngạn
1
3.10. Đồn Biển Động xã Biển Động huyện Lục Ngạn
1
Đồng Tháp
17.2. Khám lớn Sa Đéc
17.3. Trại giam Ty Cảnh sát tỉnh Kiến Phong (nay là tỉnh Đồng Tháp)
17.4. Trại giam Ty Cảnh sát tỉnh Sa Đéc (nay là tỉnh Đồng Tháp)
17.5. Trại giam Ty An ninh tỉnh Kiến Phong (nay là tỉnh Đồng Tháp)
17
Hành vi tạt axit gây thương tích 17% thì bị phạt mấy năm tù? Mua bán trái phép 20kg lá cây côca thì có thể bị phạt tù đến mấy năm? Sa thải lao động nữ mang thai trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm?
Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi bị sa thải vì nghỉ không phép 05 ngày liên tục? Số tiền lương được tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm quy định thế nào? Tôi nghỉ việc ở công ty được 1 tuần thì được thông báo kỷ luật, tuy nhiên tôi bị ốm nhưng không thông báo cho ai cũng không có giấy từ viện. Như vậy thì khi tôi bị sa thải thì tôi
Thế nào là thay đổi cơ cấu công nghệ, vì lý do kinh tế? Công ty thay đổi cơ cấu có được sa thải lượng lớn nhân viên không? Công ty tôi đang thay đổi cơ cấu và sắp đến sẽ sa thải một số nhân viên. Tôi muốn hỏi là việc này có được phép không? Nếu được thì có phải có phương án gì không?
bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động.
6. Kê biên tài sản đang tranh chấp.
7. Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp.
8. Cấm thay đổi hiện
Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
