Hiện nay, tôi công tác tại trường THCS Hương Xạ - Hạ Hòa. Tôi thấy vấn đề thu chi tài chính của trường không rõ ràng, chúng tôi được nhà trường mời dạy thêm. Khi kết thúc đợt dạy nhà trường đã trả tiền cho chúng tôi khoảng 1 tuần (Sau khi nhà trường đã giữ lại tiền % quản lý, thiết bị..). Nhưng đến tuần sau trường gọi riêng chúng tôi lên phòng
/12/2014 tôi mới mua sim mới xài thì thế giới đi động kiểm tra và nói tôi hiện đang đứng 2 sim là số mới hiện tại và số cũ mà tôi cần lấy lại, làm cho tôi cũng hơi ngạc nhiên và thắc mắc trong lòng, vì nếu đã từng có người khác xài sim cÚc tôi thì sao đến giờ tên tôi vẫn còn hiện là đã đăng kí số sim ấy. Tôi ko biết phải làm như thế nào,tôi rất muốn lấy lai
Chào chị Dung! Thông tin phản ánh của chị chưa cụ thể về địa chỉ nên Sở GTVT không thể kiểm tra chi tiết nội dung để trả lời cụ thể theo phản ánh của chị. Việc lắp đặt các biển báo cấm ô tô tải trên các tuyến đường được Sở GTVT thực hiện theo chủ trương của UBND thành phố và các phương tiện lưu thông trên đường bộ phải tuân thủ theo hệ thống báo
(PLO)-Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Công ty vừa tuyển hơn 40 công nhân để may áo gió xuất khẩu. Sắp tới, công ty sẽ họp với công nhân về lương, bảo hiểm, nhà ở…Chúng tôi có nguyện vọng một tháng
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Em ký hợp đồng 2 năm công ty thủy sản ở quận Sơn Trà, Đà Nẵng với vị trí nhân viên KCS vì em học kỹ sư công nghệ thực phẩm. Trong quá trình làm việc tuy có nhiều nhắc nhở nhưng không vi phạm nội quy cũng như kỷ luật của công ty. Vào ngày 19/3 sau 12 ngày làm việc liên tục em được cắt nghỉ. Tới chiều hỏi lịch để mai làm lại thì họ điều em từ vị trí
ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Kính gửi Sở Xây Dựng Tp Hồ Chí Minh Công ty TNHH TM Đại Tuấn Phát chúng tôi đang tiến hành đăng ký hợp quy cho sản phẩm gạch TERRAZZO của mình. Sản phẩm gạch này đã có kết quả thí nghiệm phù hợp với TCVN 7744:2007. Công ty chúng tôi có một số thắc mắc kính nhờ Quý Sở giải đáp: 1. Công ty chúng tôi muốn làm hồ sơ hợp quy cho sản phẩm gạch này thì
Vấn đề bạn hỏi cần phân biệt 02 nội dung sau đây:
- Thứ nhất, về kiểm sát việc thi hành án:
Khoản 2 Điều 12 Luật Thi hành án dân sự quy địnhViện Kiểm sát các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình kiểm sát việc tuân theo pháp luật về thi hành án của cơ quan thi hành án dân sự, Chấp hành viên, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên
phải có hệ thống hàng rào vành đai, cổng cửa, đường tuần tra, hệ thống chiếu sáng an ninh, biển cảnh báo, hệ thống kỹ thuật, trang thiết bị kiểm tra, soi chiếu, giám sát an ninh, vị trí tập kết khẩn nguy, hầm hoặc khu vực xử lý bom, mìn, vật phẩm nguy hiểm phù hợp với yêu cầu về bảo đảm an ninh hàng không dân dụng.
2. Cảng hàng không, sân bay
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời:
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai
Em trai tôi bị cảnh sát hình sự yêu cầu dừng xe kiểm tra giấy tờ. Sau đó, họ thực hiện việc xét nghiệm nhanh và kết quả cho thấy, em trai tôi dương tính với ma túy. Em tôi cũng thừa nhận là đã sử dụng ma túy đá. Vậy thưa Luật sư, cảnh sát hình sự có quyền yêu cầu dừng phương tiện giao thông không? Em trai tôi có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay
Luật gia Phan Thùy Dung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có liên quan để anh (chị) tham khảo, như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:a) 05 ngày làm
Công ty quy định, thời gian làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ 6), buổi sáng từ 08h00 đến 12h00, chiều từ 14h00 đến 17h30. Thời gian nghỉ trưa (từ 12h00 đến 14h00) không tính vào giờ làm việc. Nếu tính theo cách này, thời gian của người lao động tại công ty thực tế dài tới 9,5 giờ (từ 08h00 đến 17h30). Đề nghị luật sư tư vấn, quy định trên
Thứ hai đầu tuần, tôi được mời lên thông báo trong vòng 24g phải tháo dỡ phần mặt dựng phía trước tầng trên: lý do vi phạm lộ giới không gian so với nhà bên cạnh 1 tấc (do cột cũ là cột gạch em tôi xây cột bêtông có hơi nhô ra như nêu trên. Xin hỏi: Em tôi có thể xin không tháo dỡ chờ đến khi quận thực hiện qui họach sẽ tự tháo dỡ được không? Hiện
Nếu bạn tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn, 45 ngày đối với HĐ không xác định thời hạn thì bạn vẫn được hưởng mọi chế độ nghỉ việc theo quy định ( bởi bạn có đóng BHXH và BH y tế đầy đủ).
Trường hợp do khó khăn đột xuất Người sử dụng lao động trả 70% lương cơ bản cho thời gian nghỉ chờ việc 4 tháng, tôi nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Vấn đề thu chi tài chính trong dạy thêm
10:48 | 15/09/2016
