Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
làm ở vị trí hiện tại và đưa ra cho tôi hai lựa chọn: 1. Làm Call Center. Tôi sẽ được làm theo hợp đồng cũ mức lương sẽ thấp hơn mức lương thấp hơn 85% so với hiện tại và phải làm việc 6 ngày/ tuần ngày nghỉ do quản lý quyết định. Thời gian làm việc là ca xoay. Với công việc này tôi không chấp nhận được vì không phù hợp với chuyên môn của tôi, tôi
Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
Bạn có quyền nộp đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì công ty bố trí công việc không đúng trong thỏa thuận HĐ.
Bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường tiền lương cho thời gian bị điều chuyển làm công việc klha\c có nức lương thấp hơn.
Trong vòng 7 ngày từ ngày có quyet định thôi việc công ty phải giải quyết chế độ cho bạn (chốt sổ BHXH và
Ở công ty tôi có 1 trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Công ty muốn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Bộ luật LĐ 2012 quy định. Trường hợp mà luật lại chưa đề cập. Cụ thể là: Người lao động ở công ty tôi (Trần Quốc Chính) trước kia làm việc tại Công ty CP liên sơn lào Cai từ 04/1994 đến 12/2007 sau đó không chấm dứt HĐLĐ với
1. Cty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện yêu cầu cty bồi thường thiệt hại cho mình
2. Chữ ký đó chỉ là việc bạn xác nhận đã nhận quyết định mà thôi, ngoại trừ có nội dung khác
3. Cty không thanh toán lương là không đúng, lý do không bàn giao công việc là chưa đúng quy định
Chị gái tôi năm nay 49 tuổi đã đóng BHXH là 24 năm 9 tháng ( LĐ không xác định thời hạn ) . Nay vì lý do sức khỏe nên đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Nhưng đơn gửi lên phòng Tổ chức và lãnh đạo công ty là ngày 10-3-2014 và vẫn đi làm bình thường . Nhưng đến ngày 5-4-2014 thì Công ty có quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị tôi. Và chị tôi được nghỉ
Một trong những căn cứ chấm dứt quan hệ lao động là hết hạn hợp đồng lao động. Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn mà bạn ko có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động mới thì bạn đượng nhiên được giải quyết để chấm dứt lao động cùng các chế độ theo quy định. Khi hợp đồng hết hạn mà bạn ko tái ký thì pháp luật cũng ko buộc bạn phải có thông báo
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
năm và công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho người đó. Em có đến hỏi Sở lao động và được tư vấn là "phải chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ và gửi đơn ra tòa yêu cầu giải quyết công nợ". Không hiểu lí do gì mà giám đốc vẫn không giải quyết theo hướng đó, giờ lãnh đạo còn yêu cầu mình giải quyết tạm hoãn hoặc tạm đình chỉ công việc để báo giảm bảo hiểm, NLĐ không
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
Tôi còn 20 tháng nữa là đủ tuổi về hưu. Tôi đã làm việc liên tục 30 năm nay tại một nông trường cao su. Nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc thì chế độ chính sách giải quyết cho tôi như thế nào?
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Chúng tôi nguyên là bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết
định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Pháp luật lao động quy định, trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Nếu đã hơn 1 tháng nghỉ việc mà công ty không trả tiền lương những ngày đã làm việc cho bạn
Tôi làm bảo vệ cho một công ty nhà nước được chín năm. Nay công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc nhưng chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Trong thời hạn bao lâu thì tôi mới được giải quyết các quyền lợi này?
Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
