Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm xã hội tỉnh

Trước đây bà A đến vay vốn ngân hàng nhưng không có bất kỳ tài sản nào để thế chấp, thế nhưng vì quen biết với cán bộ địa chính và ban lãnh đạo UBND Xã nên bà A đã được UBND Xã cấp cho bà 1 tờ giấy Xác Nhận Có Đất (Trích Lục) với đầy đủ thông tin. Thế nhưng sau khi vay vốn, bà A không trả được nợ và đã bỏ địa phương đi nơi khác, khi Ngân hàng

ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới

Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Thưa luật sư Lê Xuân Hiệp, Công ty tôi thuê giám đốc là người nước ngoài về làm việc cho chi nhánh ở TP. HCM, giữa cty và người lao động đã ký hợp đồng trong thời hạn 3 năm ( 12/08/2010-11/08/2013) với tổng trị giá hợp đồng, hiện tình hình hoạt động của chi nhánh ko được tốt, tổng giám đốc ko hài lòng và muốn điều chỉnh giảm mức lương trên hợp

Cho con hỏi, khi ký Hợp đồng lao động con viết nhầm năm sinh trên hợp đồng nên dẫn đến sở BHXH cũng nhầm. Giờ làm sao để điều chỉnh được năm sinh trong hợp đồng? Con cảm ơn!

Luật sư có thể tư vần giúp 1 vấn đề về việc ký hợp đồng lao động được không? Do ở trên công ty em ,em đã làm việc từ tháng 10 năm 2011,và đã hết thời gian thử việc. Sau thời gian thử việc thì công ty không ký hợp đồng lao động và làm bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế với em,và hầu hết nhân viên của công ty cũng vậy. Cho tới nay đã gần 1

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo

Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3 - 5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho người lao động có được