Bên em có người lao động nghỉ việc từ tháng 6 nhưng đến tháng 8 em mới làm thủ tục báo giảm cho họ. Khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm có tính cả tiền bảo hiểm y tế của tháng 6, 7, 8 luôn trong khi công ty chính thức chấm dứt hợp đồng với người lao động từ tháng 6. Như vậy có đúng không ạ?
Em làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đợt dịch vừa rồi do gặp khó khăn nên công ty phải giảm bớt 1/3 nhân sự. Toàn bộ thời gian làm việc tụi em được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty không phải trả trợ cấp thôi việc. Do gắn bó lâu nên công ty có hỗ trợ cho tụi em mỗi người 2,5 triệu theo chính sách của công
Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty.
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên trong thời gian đó nếu tôi được ký hợp đồng mùa vụ 02 tháng thì có bị chấm dứt nhận trợ cấp thất nghiệp không ạ?
Trường hợp người lao động được nhận 5 tháng trợ cấp thật nghiệp. Khi mới hưởng trợ cấp thất nghiệp được 2 tháng, có đi làm kí hợp đồng mùa vụ thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Trong việc phòng chống HIV/AIDS tại nơi làm việc nhất là ở các doanh nghiệp, công ty được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì cho việc phòng chống này? Và không được thực hiện hành vi nào nhằm ảnh hưởng tới những đối tượng bị nhiễm HIV.
Tôi đã là biên chế nhà nước từ 2001 ở 1 trường đại học, đến năm 2018 tôi chuyển công tác đến 1 trường thành viên của đại học quốc gia, có quyết định công nhận kết quả xét tuyển đặc cách của giám đốc ĐHQG, QĐ tuyển dụng viên chức của hiệu trưởng trường thành viên. Và lúc ký hợp đồng là hợp đồng có ký hạn 1 năm 1, đã ký 2 lần HĐ 1 năm. Năm nay
Tôi hiện đang công tác tại Lạng Sơn, đang làm viên chức. Cho tôi hỏi tôi nằm viện được 3 tuần và muốn chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị tôi, tôi muốn tìm công việc mới, thì có quyền đơn phương chấm dứt không ạ? Hợp đồng tôi ký là 15 tháng.
Tôi được nhận tiền thất nghiệp 4 tháng, đã nhận được 2 tháng rồi. Mà bây giờ tôi chuẩn bị đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc thì 2 tháng còn lại tôi chưa hưởng thì có được bảo lưu không?
NLĐ đóng BHXH được 6 năm rồi ngưng. Sau đó đóng lại được 11 tháng rồi nghỉ việc. Đến nay là đã ngưng đóng 3, 4 năm rồi mà không làm thủ tục lãnh BHTN được. Bên cơ quan bảo hiểm nói phải đóng lại thêm đủ 12 tháng nữa mới được nhận. Có cách nào để NLĐ rút được BHTN mà không phải đóng tiếp không ạ?
Hợp đồng lao động của em đầu tháng 9 (5/9) mới hết hạn. Nhưng em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty báo với em là em đã hết hợp đồng, không cần đi làm nữa. Công ty làm như vậy có đúng luật không?
Tôi là giáo viên của một trường tiểu học đã được 15 năm. Nhưng hiện nay vì lý do sức khỏe tôi không thể đi dạy được nữa và muốn xin nghỉ việc trong năm nay. Vậy tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và chốt sổ BHXH một lần như thế nào?
Tôi đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp được 1 tháng rồi, vừa mới đây tôi có đứng tên là chủ hộ kinh doanh và đã nhận giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh vào 28/7 thì có tiếp tục được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp hay không? Tôi không còn đóng BHXH nữa.
Chào luật sư. Tôi làm giáo viên hợp đồng năm 2018 -2019 Đóng BHXH 4 tháng. Năm học 2019 -2020 đóng bảo hiểm 7 tháng và hết hạn hợp đồng từ 15/7/2020. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Tối ký hợp đồng theo năm.
Công ty em có 1 lao động nữ nghỉ thai sản đến tháng 3/2020, sau đó thì người lao động viết đơn xin nghỉ việc, đến tháng 4/2020 nghỉ việc và công ty chốt sổ bảo hiểm. Công ty đã chốt và trả sổ bảo hiểm cho người đó rồi. Tuy nhiên mới đây họ mới lên công ty đòi trả tiền thất nghiệp, họ nói do công ty không tư vấn để nộp hồ sơ nhận tiền thất
Đứa em mình được công ty thông báo tái cấu trúc nên giảm biên chế, em trai mình thuộc dạng hợp đồng vô thời hạn, theo mình tìm hiểu Luật lao động thì có điều khoản cho việc tái cấu trúc để chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Điều này có đúng không?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
