Bà Nguyễn Thị Ngân đã có thời gian công tác tại Công ty Xây dựng đường miền Đông từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988. Tháng 6/1988, bà chuyển công tác về làm việc tại Công ty Than Cọc 6 - Vinacomin. Ngày 12/10/2015 bà Ngân chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty Than Cọc 6. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty cổ phần Cầu
01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu
Tôi hiện đang làm kế toán cho một đơn vị hành chính sự nghiệp. Vừa rồi cơ quan có chị H thôi việc, thời giam làm việc của chị H từ 4/2000 đến 6/2013. Ngày 01/7/2013 cấp trên ra quyết định thôi việc với chị H. Vậy tôi muốn hỏi luật sư một số vấn đề là: - Trợ cấp thôi việc của chị H là do đơn vị tôi chi trả hết hay đơn vị tôi chỉ chi trả trợ cấp
phạm cư trú để tố giác về hành vi cố ý gây thương tích này.
2. Về việc xác định trách nhiệm của nhóm người đã gây thương tích cho chồng bạn
Hành vi cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác, tùy theo tính chất, mức độ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cụ thể như sau:
“Điều
giao và điều hành chính sách tiền tệ trong từng thời kỳ, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước xem xét đề nghị thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị sự nghiệp, phòng giao dịch ở trong nước; chi nhánh, văn phòng đại diện, ngân hàng 100% vốn ở nước ngoài của ngân hàng thương mại trên cơ sở đảm bảo trình tự, thủ tục theo quy định tại Thông tư này và phù
Các quy định của pháp luật hình sự đối với các hành vi của cá nhân giả mạo nhãn hàng hóa của doanh nghiệp có thương hiệu để kinh doanh kiếm lời gây thiệt hại cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng thì bị xử lý như thế nào?
tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Nội dung quản lý nhà nước đối với cửa khẩu biên giới được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Hoài Dương (duong***@gmail.com)
tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật lao động 2012.
9. Người lao động đơn phương
in kính chào Luật sư! Tôi có một số vấn đề thắc mắc về công việc của tôi, nhờ Luật sư tư vấn giúp: Bản thân tôi được UBND huyện ký Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 của Chính phủ ngạch lái xe cơ quan từ năm 2000 đến nay. Tháng 05 năm 2013 trên đường đi công tác xe gây tai nạn. Không thiệt hại về người, về phần tài sản được bảo hiểm chi trả
Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co
của tôi 8 triệu đồng/tháng) nên đã quyết định sa thải trước khi tôi làm thủ tục thông báo trước 45 ngày cho công ty. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì khi tôi không làm việc tại công ty nữa?
Trách nhiệm của Đơn vị quản lý dự án KH&CN cấp quốc gia là gì? Chào ban tư vấn Thư Ký Luật! Hiện tôi có một thắc mắc mong được cái anh chị hỗ trợ, làm rõ. Các anh chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Đơn vị quản lý dự án KH&CN cấp quốc gia là gì? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!
Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.
Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội
Quyền, trách nhiệm của Tổng công ty Lương thực miền Nam đối với công ty con là công ty cổ phần được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về đầu tư vốn tại doanh nghiệp khác của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự
Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Quyền, trách nhiệm của Tổng công ty Lương thực miền Nam đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có cổ phần, vốn góp chi phối của Tổng công ty được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ
Quyền, nghĩa vụ của người đại diện Tổng công ty Lương thực miền Nam là gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về đầu tư vốn tại doanh nghiệp khác của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chủ trương. Thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị trực thuộc Tổng công ty ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật sau khi được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phê duyệt;
h) Cùng với các nhà đầu tư khác thành lập công ty con mới hoặc công
trước khi trình Chính phủ quyết định ban hành.
Nhận, quản lý và sử dụng có hiệu quả vốn, đất đai, tài nguyên và các nguồn lực khác do chủ sở hữu đầu tư vào Tổng công ty.
2. Đề nghị Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn điều chỉnh vốn điều lệ; tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể và yêu cầu phá sản; việc điều chỉnh, bổ sung ngành, nghề
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
