Trong các hợp đồng kinh tế hợp tác kinh doanh, cung cấp dịch vụ, hợp đồng lao động, có nhất thiết phải đứng tên người có tên trong giấy phép đăng ký kinh doanh hay không? - Thực tế trong doanh nghiệp cháu có một hiện tượng như sau: + Tổng giám đốc, là người Việt Nam, đứng tên trong giấy đăng ký kinh doanh + Giám đốc điều hành là người nước
Đội khảo sát dò tìm xử lý bom mìn ký kết hợp đồng, tổ chức khảo sát, thi công dò tìm bom mìn và chịu trách nhiệm trước pháp luật về công tác Tài chính và tự giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng do người được ủy quyền ký. Tài khoản giao dịch là Tài khoản của Đội .Thời hạn ủy quyền là 2 năm. Sau đó, Bộ tư lệnh QK A có
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ
Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào
Công ty mình là công ty vận tải, chuyển phát, kho bãi, bốc xếp. Nhân viên tài xế được giao nhiệm vụ đi giao hàng (mặt hàng điện tử) nhưng đã làm mất hàng của công ty. Khi xảy ra sự cố, nhân viên này bỏ trốn, không liên lạc được. Công ty đã đền bù hàng bị mất cho khách hàng trị giá 6,2 triệu đồng. Nhân viên này trước đây cũng đã làm một lần như
hạn báo trước. Tháng 3 năm 2013 Tòa xử ông B thắng kiện và Công ty TNHH MTV phải đền bù cho ông B 400tr do chấm dứt HĐLĐ. Hiện nay công ty TNHH MTV có công văn xin ý kiến của Công ty tôi (công ty mẹ) về việc xử lý trách nhiệm vật chất đối với Ông A (hiện đã nghỉ việc) và Ông C - tại thời điểm ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với Ông B là Trưởng phòng
ngày, nhưng tôi mới chỉ gửi khiếu nại đến bộ phận nhân sự hôm 20/02/2014. Nhờ luật sư tư vấn tôi nên gửi đơn khiếu nại cho ai tiếp theo, nếu họ lấy lý do hết thời hiệu để không giải quyết khiếu nại, hoặc tôi không đồng ý với nội dung giải quyết của công ty? Trân trọng cám ơn.
Xin chào luật sư, Hiện tại công ty tôi đang gặp phải một tình huống như sau mong luật sư tư vấn thêm để có biện pháp xử lí hiệu quả nhất: Ngày 08/01/2011 Công ty TNHH MTV Hùng Giang – đại diện là ông Dương Hoàng Giang có hiện đang cư trú tại xã Đăk Nhau, huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước đã ký hợp đồng phân phối hàng hóa cho Công ty chúng tôi
Theo phản ánh của ông Đông, Khoản 1 Điều 50 Nghị định 12/2009/NĐ-CP ngày 10/2/2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình quy định: “Điều kiện năng lực của chủ trì thẩm tra thiết kế xây dựng công trình tương ứng điều kiện năng lực của chủ trì thiết kế xây dựng công trình quy định tại Điều 48 Nghị định này”, tuy nhiên, trong thực
định. Nếu hồ sơ đủ điều kiện theo quy định, tổ thẩm định hồ sơ tổng hợp, lập danh sách gửi cơ quan thường trực Hội đồng thẩm định kèm theo hồ sơ của người hành nghề và công văn đề nghị của thủ trưởng đơn vị. Trường hợp hồ sơ không đủ điều kiện thì trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, tổ thẩm định hồ sơ có văn bản thông báo để
Cổng TTĐT Chính phủ nhận được thư của ông Nguyễn Tiến Dương (TP. Hà Nội) là kỹ sư tín hiệu giao thông, tốt nghiệp ngành Điều khiển học, trường Đại học Giao thông vận tải phản ánh: Hiện ông Dương đang làm về thi công cơ điện cho các dự án nhà cao tầng. Ông đã đến Sở xây dựng xin cấp chứng chỉ hành nghề tư vấn giám sát nhưng không được với lý do
thông vận tải chuyên về tư vấn khảo sát thiết kế các công trình cảng - đường thủy, công trình giao thông, công trình thủy lợi. Ông Tú muốn được biết, trường hợp của ông có đủ điều kiện để được cấp chứng chỉ kỹ sư hoạt động xây dựng với nội dung thiết kế các công trình thủy lợi hoặc thiết kế các công trình cảng - đường thủy không? Nếu không thì bằng cấp
, sau đó có thời gian công tác tại trung tâm ít nhất 6 tháng. Nhưng trước đó bên cơ quan tôi không thông báo gì về vấn đề này, chỉ yêu cầu chúng tôi có chứng chỉ Hồi sức cấp cứu. Tôi muốn hỏi với trường hợp của tôi thì có được cấp chứng chỉ hành nghề hay không, và nếu không được cấp thì đến 01/01/2016 tôi có phải nghỉ việc không? Tôi xin chân thành cảm
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
và tôi đều biết rõ tình trạng hạn chế chuyển nhượng của số CP này và đã ghi rõ trong hợp đồng "Số CP này chỉ có giá trị chuyển nhượng sau 3 năm kể từ ngày Cty thành lập. Vì vậy ngày ... tháng... năm 2008 bên A (tôi) mới làm thủ tục sang tên số CP trên cho bên B (Khanh)..." . Tuy nhiên, sau khi ký HĐ anh Khanh không thực hiện nghĩa vụ tài chính đầy
tuổi, ở phường Văn Chương, quận Đống Đa). Từ manh mối này, 14 giờ sau khi vụ án xảy ra, Công an quận Tây Hồ và Phòng Cảnh sát hình sự (Công an Hà Nội), tìm thấy cặp đôi ở phố Hào Nam, quận Đống Đa. Tại cơ quan công an, Thủy nhận hành vi dùng dao gọt hoa quả sát hại công Cường vì bị mẹ và ông Cường ngăn cản không cho hút shisha trong phòng ngủ. Thấy
Ngày 20/5/2014 Nguyễn Vân H sinh ngày 10/5/1988 đi xe máy Jupiter V chở bạn gái đi sinh nhật, do phóng nhanh, lạng lách nên đã không làm chủ được tốc độ đã đâm vào xe máy ngược chiều gây hư hỏng nặng chiếc xe, chị C - chủ xe bị thương nặng. sau 1 tháng điều trị tại bệnh vện chị C đã chết. tổng giá trị thiệt hại về tài sản được xác định là 80
Đề nghị luật sư tư vấn, theo pháp luật hình sự trường hợp nào bị coi là phạm tội làm chết người trong khi thi hành công vụ, trách nhiệm của người thi hành công vụ trong trường hợp này thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
