Năm 2003 GĐ tôi được cấp GCNQSDĐ mang tên hộ ông D(bố đẻ tôi), cùng năm đó bố tôi có gửi chú tôi giữ hộ GCNQSDĐ đó. Đến năm 2007 bố tôi mất mà chú tôi vẫn chưa trả lại GCNQSDĐ của GĐ tôi. Từ đó đến nay, tôi đã đến nhà chú tôi để đòi lại GCNQSDĐ đó nhưng chú tôi không chịu trả lại. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi phải làm như thế nào để có thể
Nhà tôi ở trong xóm, lúc nhận sổ đỏ (qsd đất) nó sai tên chủ hộ, để hiệu chỉnh tên chủ hộ nhưng gặp khó khăn do người hàng xóm không ký. Có điều luật nào để tên người chủ hộ đúng với tên trên qsđ không?
Thưa L.s em có một vấn đề muốn hỏi L.s ạ: giả sử bố em có giấy phép kinh doanh, hiện tại có 1 xưởng xẻ gỗ nhỏ. Bây giờ có 1 chú tên Hùng là bạn làm ăn của bố muốn mượn giấy phép kinh doanh của bố em để mở một xưởng gỗ bóc ở cách nhà em khoảng 2km, trên giấy tờ thì bố em sẽ là đại diện của xưởng gỗ đó, nhưng thực chất chủ lại là chú Hùng đó
tự, thủ tục và thẩm quyền quyết định miễn tiền sử dụng đất và lệ phí trước bạ thực hiện theo quy định của pháp luật về đất đai và pháp luật về phí, lệ phí. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2013. Đối với các trường hợp miễn tiền sử dụng đất theo Quyết định số 33/2011/QĐ-TTg ngày 10/6/2011 của Thủ tướng Chính phủ về miễn tiền sử dụng
nhưng đất đã được sử dụng ổn định từ trước ngày 01 tháng 7 năm 2004 và không vi phạm pháp luật về đất đai, nay được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận là đất không có tranh chấp, phù hợp với quy hoạch sử dụng đất, quy hoạch chi tiết xây dựng đô thị, quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt đối với nơi đã có
Bà Nguyễn Thị Phương Nam làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho bà Nam tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế bà Nam được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Bà Nam có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng
Tôi là Nguyễn Tuấn Anh (Bình Dương), xin được hỏi quý Bộ một vấn đề như sau: Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước 45 ngày. Vậy, thời gian thông báo trước là 45 ngày hay 45 ngày làm việc? Nguyễn Tuấn Anh - Bình Dương
luật.
2. Việc soạn thảo hợp đồng lao động bạn có thể tham khảo quy định dưới đây:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa
ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới
Trường hợp Bạn nêu thuộc diện: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012. Những vấn đề liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không thuộc thẩm quyền xem xét của cơ quan Bảo hiểm xã hội, Bạn có thể hỏi vấn đề này đến cơ quan Lao
Em đang trong chế độ thai sản (cuôi tháng thứ 5).Bây giờ em dự định xin nghỉ viec ở công ty (vi em sợ phải thông báo cho công ty trc 30 ngày). Hay em phải để hết 6 tháng mới thông báo cho công ty? Em sinh con vào cuối tháng 7/2014.Hợp đồng lao động cuả em vừa mới chấm dứt vào 22/10/2014 nhưng em chưa ký hợp đông lại. Như vây với trường hợp như
Nội dung Bạn hỏi về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc thẩm quyền xem xét của cơ quan Bảo hiểm xã hội các cấp mà là thẩm quyền của cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội. Vì vậy Bạn có thể hỏi vấn đề này đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng đẻ được xem xét trả lời Bạn cụ thể
Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết
/5/2014 vợ tôi hết hợp đồng đào tạo và làm tiếp 5 năm mà tôi đâu ốm, nên hôm nay tôi muốn hỏi trung tâm trợ giúp pháp lý tỉnh quảng ngãi theo như hợp đồng mà vợ tôi ký kết giờ hoàn cảnh của vợ tôi như vậy có huỷ hợp đồng được không nếu huỷ được thì tôi phải làm những nội dung gì? và vợ tôi có bị coi là vi phạm hợp đồng và có bị bồi thường hợp đồng không
Chào bạn,
Doanh nghiệp sai. Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động thì bạn đang có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Pháp luật cũng quy định bạn có quyền được hưởng 100% lương trong trường hợp này. Mời bạn tham khảo điều luật như trích dẫn dưới đây:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết
luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không
Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác Quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3-5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ Luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho
Trong công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật, nhưng theo Luật Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc là người trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và có quyền tuyển dụng lao động. Vậy, ai là người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động?
Trường hợp bạn hỏi, chúng tôi trích dẫn Luật lao động để bạn tham khảo
“ … Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm
Em muốn hỏi em làm việc ở công ty nước ngoài được tham gia tất cả các chế độ bảo hiểm từ tháng 6/2011 thì đến tháng 6/2012 hết hợp đồng lao động em đã được công ty ký tiếp 1 năm vậy là đến tháng 6/2013 em lại hết hợp đồng lao động. Nhưng em muốn hỏi vì đến tháng 6 năm 2013 lúc đó em đang có bầu tháng thứ 7 và em không bị lỗi gì trong làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
