Công ty chúng tôi dự kiến sẽ tổ chức chương trình khuyến mại dành cho khách hàng, theo hình thức bán hàng kèm theo phiếu bốc thăm dự thưởng. Đề nghị Luật sư tư vấn, chúng tôi phải thực hiện đăng ký khuyến mại không, nếu có thủ tục như thế nào? (Tuyết Nhung, Ba Đình, Hà Nội)
Tôi làm giúp việc gia đình theo hợp đồng lao động với thời hạn 06 tháng, mức lương 03 triệu đồng/tháng. Ngoài ra hai bên còn thỏa thuận mức tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng là 01 tháng lương. Nay, chủ sử dụng không trả đủ tiền cho tôi theo như đã thỏa thuận. Tôi muốn kiện chủ sử dụng lao động. Nghe nói, nếu trước khi kiện chủ sử dụng lao động ra
Dũng : 10 lượng vàng 97 Quyết định này có hiệu lực pháp luật ngay, toà án nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột Thẩm Phán Nguyễn Minh Triết đã ký Xin cho tôi hỏi , từ năm 1998 đến nay, anh Nguyễn Văn Minh chưa hoàn thành số vàng cho anh 1) Nguyễn Văn Hùng 2) Nguyễn Văn Dũng Nhưng hiện nay anh Nguyễn Văn Minh
việc không. Theo như tôi hiểu thì Công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi lương nữa có đúng không và Công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa. 2. Trong trường hợp tôi tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện Công ty thì có
thêm 1 năm và cho hưởng hệ số là 2.34 cho đến nay. Cho tôi xin hỏi: - Trường hợp của tôi có được gọi là đơn vị tuyển dụng không hay là hợp đồng? Nếu là hợp đồng thì đến nay là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không thời hạn và thời gian nâng hệ số lương được tính từ thời gian nào? - Cách xếp lương của đơn vị tôi có đúng không? Nếu đúng thì quy định
bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp) ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như
gọi điện lên cty hỏi về sổ BHXH nhưng DN cứ hẹn (Thật sự lúc này DN không giải thể mà chuyển tên cho người khác). Đến nay 09-2008 thì DN vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi. Vậy: 1/ Nếu DN đã giải thể, trong thời gian tôi làm DN không đóng BHXH cho tôi. Vậy tôi sẽ khiếu nại giám đốc DN được không? 2/ Nếu DN chưa giải thể, chỉ đổi giám đốc và địa điểm
hợp đồng không ạ? Trong điều khoản khi ký hợp đồng em có đọc là dựa theo "Bộ Luật Lao Động" chứ cty ko có thêm luật nào nữa cả. EM mong sớm nhận được câu trả lời từ phía anh! P/S: Em mới ra trường nên có nhiều cơ hội, em muốn thử từng cơ hội của mình để tìm ra nghề nghiệp thích hợp cho bản thân, tìm 1 cty có điều kiện phấn đấu mới...
sang giữ chức vụ KT trưởng cho LD và mức lương LD trả cho vị trí này là 800 USD. Tuy nhiên, DN X đang xây dựng phương thức chi trả lương như sau: LD sẽ trả trực tiếp cho DN X thông qua Hợp Đồng Cung ứng Nhân Lực Quản Lý ký giữa LD và DN X, sau đó DN X sẽ chi trả lại cho tôi với mức bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương hiện tại tôi đang hưởng
4 tháng trước, tôi điều khiển ôtô và có xảy ra va chạm giao thông với một xe máy. Sau khi xảy tai nạn cho đến nay, hai bên đã tự thoả thuận đền bù và có xác nhận của chính quyền địa phương gửi cho công an. Tuy nhiên xe của tôi vẫn đang bị công an giữ, dù tôi đã nộp phạt theo yêu cầu. Xin cho tôi hỏi thời gian tối đa để công an phải xử lý trả xe
Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay
Ngày 07/02/2005 Ông Hoàng Bà Lập có vay của vợ chồng ông Mai Bà Dung số tiền 490.000.000 đồng (bốn trăm chín triệu đồng) tại tờ giấy vay mượn tiền lập ngày 07/02/2005, lãi suất cho vay 6%/tháng, thời hạn vay một tháng tức ngày 07/03/2005 là hạn trả nợ. Ngay sau khi vay Ông Hoàng Bà Lập có thế chấp hai bản chính giấy chứng nhận QSD đất số U 385955
Ba tháng trước đây, tôi đang lam viec cho một công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn được 18 tháng, tôi nhận quyết định cho thôi việc từ công ty trái luật, công ty đã trả lương 45 ngày báo trước, chưa trả các khoản khác còn lại theo luật định. Đang giai đoạn thương lượng chấm dứt HĐLĐ thi công ty gửi cho tôi thư mời vào làm việc lại. Luật sư cho
Nhiều chính sách mới về tiền lương và trợ cấp sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 6 như: chế độ lương hưu, trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân; học bổng đối với học sinh sinh viên; trợ cấp đặc thú đối với công chức; giảm phí quản lý thành viên.
Normal 0 false false false EN-US X-NONE X-NONE Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thế này: Mẹ tôi đi xe máy bị một xe tải gây tai nạn (ngày 19/09/2009), hiện vẫn đang phải điều trị tại Bệnh viện. Sau khi tai nạn xảy ra Công an tạm giữ 02 phương tiện để điều tra (cả xe máy và xe tải gây ra tai nạn). Khoảng 15 ngày sau đó ba tôi có lên công an xin được
Tôi ở Chi cục Kiểm lâm tỉnh Điện Biên. Cơ quan có tịch thu 1 lượng gỗ do vi phạm hành chính trong lĩnh vự quản lý lâm sản. Xin luật sư tư vấn cho trình tự bán đấu gia số gỗ tịch thu nói trên.
tháng nữa. Tôi được đưa đi giám định và tỷ lệ thương tật là 31%. Sau 2 tháng điều tra, cơ quan công an đã chuyển hồ sơ của tôi sang Toà án để xét xử. Toà đã có giấy triệu tập tôi lên toà để xét xử với tư cách là người bị hại trong vụ án TNH (tên của lái xe taxi) vi phạm quy định về điều khiển giao thông đường bộ (như vậy toà đã công nhận tôi là người
Chào luật sư! Công ty em sắp tới có liên doanh với một công ty trách nhiệm hữu hạn khác để làm một công trình xây dựng. Công ty em là công ty trách nhiệm hữu hạn. Như vậy, công ty em cần có những thủ tục pháp lý gì thưa luật sư! Mong được sự phản hồi của luật sư! Cám ơn!
Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ
lao động của người bị tai nạn lao động;
- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%) hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban kèm theo Thông tư này.
Cụ thể trong trường hợp của anh/chị, mức bồi thường tai nạn lao động khi mức suy giảm khả năng lao động được giám định 15% là 3,5 tháng tiền lương (Tbt = 1,5 + {(15 - 10) x 0
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đăng ký bán hàng chương trình khuyến mại
18:03 | 30/08/2016
