thuế; bản sao hồ sơ đăng ký chất lượng, bản công bố tiêu chuẩn chất lượng hoặc bản cam kết bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm; bản sao các giấy tờ xác nhận quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hợp pháp nhãn hiệu hàng hóa cho các sản phẩm rượu. Trường hợp sản xuất rượu thủ công cung cấp cho các cơ sở khác chế biến lại phải có bản sao hợp đồng mua bán giữa
đăng ký của công ty. Vấn đề ở đây, từ năm 2012 đến bây giờ công ty em vẫn mua và bán mặt hàng này rồi, nhưng do không hiểu biết nên khi đăng ký kinh doanh lại thiếu mất mặt hàng này (mặt hàng này không phải là mặt hàng cấm của nhà nước). Tính đến thời điểm hiện tại doanh thu của mặt hàng này khoảng 5 tỷ đồng. Dù công ty có thực tế kinh doanh, có hệ
. Phải có "giấy đi đường" do đơn vị cấp. Ngoài các giấy tờ nêu trên, xe khách kinh doanh vận tải theo hợp đồng khi lưu thông trên đường còn phải tuân thủ các quy định bắt buộc như: Phải có giấy đăng ký xe, giấy chứng nhận an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường (còn hiệu lực), giấy phép lái xe của người điều khiển phương tiện phù hợp với loại xe được phép
Theo quy định tại Nghị định số 139 ngày 5/9/2007 hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp, những ngành, nghề sau bị cấm kinh doanh: 1) Kinh doanh vũ khí quân dụng, trang thiết bị, kỹ thuật, khí tài, phương tiện chuyên dùng quân sự, công an; quân trang (bao gồm cả phù hiệu, cấp hiệu, quân hiệu của quân đội, công an), quân dụng
mắc bệnh tâm thần, viêm gan B, HIV/AIDS, bệnh da liễu, bệnh lao phổi và các bệnh truyền nhiễm khác đang trong thời kỳ phải điều trị không được hành nghề; Hợp đồng lao động với chủ cơ sở kinh doanh có sự đồng ý về chuyên môn của bác sĩ phụ trách.
3. Các điều kiện khác khi kinh doanh: Biển hiệu: Phải ghi đúng: "Xoa bóp" hoặc "Massage", không được
10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi nhận được quyết định mở thủ tục phá sản mà có một trong các hành vi sau khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản của thẩm phán:
a) Cầm cố, thế chấp, chuyển nhượng, bán, tặng cho, cho thuê tài sản;
b) Nhận tài sản từ hợp đồng chuyển nhượng;
c) Chấm dứt thực hiện hợp đồng đã có hiệu
Xin chào LS, Luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với người lao động, sau khi ký và thực hiện hợp đồng được 4 tháng thì Công ty điều động người lao động sang nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân Lào để thực hiện dự án thuỷ điện XêKaman3 (đây là dự án thuỷ điện Công ty được giao thầu). Trước
Em cần phải chuẩn bị các giấy tờ sau:
1. đơn kiện yêu cầu ly hôn (đơn phương), hoặc đơn yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn đến tòa án cấp tỉnh nơi em đăng ký thường trú. Kèm theo đơn là Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn, CMND và hộ khẩu của em, khai sinh con (nếu có) và passport, visa của chồng (nếu thuận tình).
2. Căn cứ theo pháp luật
kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.
+ Đối với hợp đồng lao động thời hạn từ 3 tháng trở lên, các bên phải có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ lương, người lao
Xin chào Luật Sư Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau với. Công ty em có ký HĐLĐ khoán XĐTH 24 tháng với người lao động, thời hạn của HĐLĐ đã hết từ 01/05/2013, vì một số lý do khách quan nên vẫn chưa ký tiếp hợp đồng lao động, luật sư cho em hỏi: 1. Trường hợp này là hợp đồng lao động khoán thì hết thời hạn HĐLĐ nếu chưa ký thì có trở
Luật sư cho tôi hỏi, tôi đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một trường học, như vậy người sử dụng lao động có tự ý thanh lý hợp đồng của tôi hay không?
Chào bạn.
Do bạn chưa có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nên công ty đưa bạn đi đào tạo là điều đáng hoan nghênh và trong thỏa thuận đào tạo, vì chưa có kết quả đào tạo nên công ty cũng chưa biết sẽ bố trí bạn làm công việc gì, tiền lương bao nhiêu sau đào tạo là điều dễ hiểu nhưng lại có lợi cho bạn là công ty đề nghị giao kết hợp đồng lao
Tuy là em vào làm công ty nhà nước nhưng quan hệ giữa em và công ty vẫn là quan hệ lao động dựa vào hợp đồng lao động đã ký kết với em mà bản chất của hợp đồng lao động là bình đẳng, thỏa thuận. Vế mức lương cũng vậy, em phải tìm hiều kỹ rồi mới ký vào hợp đồng lao động và khi em đã đồng ý ký hợp đồng trong đó xác định hệ số lương là 1,80 NGẠCH
hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo
Kính gửi Luật sư, Hiện nay công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi "Mức lương chính: 5 triệu" và làm phụ lục hợp đồng ghi "Phụ cấp lương: 8 triệu". Vậy cho em hỏi mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu
Tôi làm đầu bếp ở khách sạn D. Khi mới vào làm việc, khách sạn D đã ký kết với tôi hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng trên, khách sạn D lại ký tiếp với tôi hợp đồng mới với thời hạn 36 tháng. Hợp đồng thứ hai này sắp hết hạn. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật thì nếu khách sạn D tiếp tục ký hợp đồng lao
xưởng, họ ký hợp đồng thời hạn 2 năm. Công ty hứa khi hết thời hạn hợp đồng này mà A làm tốt thì sẽ tiếp tục ký hợp đồng với A. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm quản lý, công ty chấm dứt hợp đồng với A. Xin hỏi trường hợp A và công ty ký hợp đồng làm quản lý có phải là thay đổi hợp đồng không? (A và công ty không thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm
Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
