đoạn 5 tháng). Nhưng khi tôi nộp hồ sơ để giải quyết chế độ thì cơ quan bảo hiểm thông báo trường hợp của tôi cần phải thẩm định thì mới chi trả. Khi tôi hỏi là theo luật thì tôi đủ điều kiện để được hưởng sao lại phải thẩm định thì nhận được câu trả lời là cơ quan bảo hiểm có quyền bốc 1 số trường hợp cần thẩm định. Tôi muốn hỏi các trường hợp như
Tôi tên là Đỗ Thị Lan Anh sinh ngày:21/10/1990, số chứng minh: 112432745 (nhưng trong số bảo hiểm cơ quan bảo hiểm làm nhầm là 112432375) , số sổ: 4813015782, tôi làm việc tại công ty TNHH B.Z.A địa chỉ 514 Nguyễn Tri Phương. Tôi đã nghỉ việc từ tháng 2/2014, nhưng đến nay chưa nhận lại sổ bảo hiểm từ công ty. Xin cơ quan bảo hiểm kiểm tra giúp
Tôi làm việc tại Trung tâm dạy nghề lái xe ô tô mô tô Miền Trung, tham gia bảo hiểm xã hội quận Thanh Khê, nội dung câu hỏi của tôi như sau: Tôi tham gia BHXH từ năm 2007, thời điểm nâng lương của tôi gần nhất là tháng 12/2012 như vậy sau 36 tháng là đến tháng 12/2015 tôi được nâng lương, nhưng thời gian từ tháng 8/2015 đến tháng 01/2016 là
Chào Quý cơ quan, Công ty tôi có 01 trường hợp như sau: Có 01 nhân viên hiện nay đã 60 tuổi, đáng lẽ đã tới tuổi nghỉ hưu nhưng vì số năm tham gia BHXH chỉ mới được 14 năm. Tôi xin hỏi nhân viên đó nếu tiếp tục đóng BHXH tới đủ 20 năm thì có được hưởng lương hưu theo quy định hay không? hay là chỉ hưởng được BHXH 1 lần.
Chào quý cơ quan! Nhân viên công ty tôi đã 60 tuổi nhưng thời gian tham gia BHXH chỉ có 14 năm, cho tôi hỏi nếu nhân viên này có giấy chứng nhận suy giảm khả năng lao động thì có được hưởng lương hưu hay không? Và nếu nhân viên này nghỉ việc thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Em hiện đang làm tại công ty tnhh mtv Thy Phương. Em làm được 4 năm rồi nhưng vẫn chưa được tham gia bảo hiểm. Cho em hỏi cơ quan thẩm quyền nào có thể đòi được công bằng cho nhân viên công ty em.
Tôi tên là Nguyễn Đức Thịnh, 63 tuổi, cư trú tại số nhà 78 Hoàng Sỹ Khải, quận Sơn Trà Đà Nẵng. Thẻ BHYT hiện tại của tôi có ghi mã số như sau : HT-5-00-059-29098, xin hỏi quý cơ quan : - Thời gian tham gia quân đội là 9 năm 7 tháng. Trong đó chiến đấu Quảng trị 5/1972 - 4/1973 và bảo vệ biên giới Tây nam và CPC : 8/1977 -12/1981, được chuyển
. Năm 2015 số tiền thuế đất Công ty phải nộp là 735 triệu đồng (tăng gần 3 lần so với những năm trước) gây khó khăn cho Công ty trong việc thực hiện. Đề nghị xem xét giảm tiền thuế đất cho Công ty.
Vừa qua xảy ra một số vụ việc lạm dụng quyền được sử dụng súng đe dọa người khác, tôi xin hỏi theo quy định pháp luật người làm những công việc gì sẽ được trang bị súng? (Đỗ Ngọc Thiều)
, Đúng hẹn (lần 2) tôi tới thì không gặp trực tiếp nhân viên thụ lý hồ sơ, mà gặp nhân viên nhận hồ sơ, hồ sơ đã được giao nhận, nhân viên tại tòa hẹn 7 ngày tiếp theo sẽ trả lời. (Tất cả những lần Nhân viên tòa nói cần bổ sung hồ sơ đều không ghi biên bản, chỉ có biên nhận đã nhận hồ sơ). Như vậy tổng thời gian hẹn đã lên tới 19 ngày. Có một vấn đề tôi
Bạn đọc Nguyễn Thị Hà hỏi: Hiện nay tôi đang thuộc diện xem xét kết nạp đảng viên, đã điều tra lí lịch xong nhưng hiện nay đang có một vấn đề như sau: Chồng tôi tham gia lao động tại một công ty của Nhật Bản 03 năm (T6/2006 -T7/2008) đã về Việt Nam làm việc được 5 năm nay, đang làm việc cho một công ty tại Việt Nam. Trong quá trình điều tra lý
định, chịu trách nhiệm về nội dung đã khai; nếu có vấn đề nào không hiểu và không nhớ chính xác thì phải báo cáo với chi bộ.
b) Lý lịch phải được cấp uỷ cơ sở thẩm tra, kết luận trước khi ghi nội dung chứng nhận, ký tên, đóng dấu.
3.4- Thẩm tra lý lịch của người vào Đảng
a) Những người cần thẩm tra về lý lịch gồm :
- Người vào Đảng
giữ. Trong trường hợp cần giữ bí mật điều tra đối với tội xâm phạm an ninh quốc gia, thì Viện trưởng Viện kiểm sát quyết định để người bào chữa tham gia tố tụng từ khi kết thúc điều tra.
Căn cứ những quy định trên, luật sư có thể tham gia tố tụng để bào chữa cho người phạm tội khi người phạm tội hoặc gia đình có giấy mời luật sư sau đó luật sư
lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Như vậy, dù Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động nhưng pháp luật lao động cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thưởng vào các dịp lễ
lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Pháp luật hiện hành không quy định về thưởng tết nhưng thưởng tết
quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Như vậy, dù Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động nhưng pháp luật lao động cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thưởng vào các dịp lễ, Tết. Người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người
Gần đến Tết Nguyên đán 2016, rất nhiều bạn đọc làm việc trong Khu Công nghiệp Cái Lân và các doanh nghiệp ngoài Nhà nước có hỏi: Được biết rất nhiều doanh nghiệp chi tiền Tết Nguyên đán cho người lao động (nhiều nơi gọi là tiền lương tháng 13), nhưng cũng có doanh nghiệp không chi hoặc nếu có thì chi cũng
Tôi làm việc tại Công ty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số I được 6 năm. Sau khi hợp đồng lao động hết hạn (vào ngày 31.12.2012), tôi nghỉ việc. Nhân viên của công ty được thưởng tháng lương thứ 13, nhưng trường hợp của tôi công ty không trả và giải thích điều kiện trả tiền thưởng phải là người đang làm việc. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công
, người được nuôi dưỡng với người có công nuôi dưỡng mình.
Hành vi đối xử tàn ác được thể hiện như đánh đập và những hành động bạo lực khác một cách có hệ thống được lặp đi lặp lại nhiều lần.
Thông thường, hành vi hành hạ được lặp đi lặp lại và kéo dài vài ngày, vài tuần, thậm chí hàng tháng, hàng năm. Hành vi này không chỉ gây đau đớn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
