lương ngừng việc; trợ cấp thôi; trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật.
•Trả lương cho người lao động thue lại ít nhất không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lại động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
hoạt, cho phép doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh nhu cầu về lao động trong thời gian ngắn và tiết kiệm các chi phí tuyển dụng cũng như những chi phí hành chính khác. Do tính chất đặc biệt của mối quan hệ lao động này, lao động thường dễ bị bóc lột và lạm dụng, bị hạn chế về bảo hiểm xã hội, sử đảm bảo về công việc, cũng như có ít cơ hội đào tạo hơn
, Điều 8, Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì “Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này ... có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên”, theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng BHXH từ năm 1979 đến nay là 36 năm. Do đó, vợ bạn đã đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chính sách tinh giản biên chế.
Thứ
chế độ này. Ông Thương đã hỏi cán bộ xã và được trả lời mẹ ông là người Kinh nên không thuộc đối tượng này. Ông Thương muốn biết cán bộ xã trả lời như vậy có đúng không? Cũng liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Khoa là người dân tộc Nùng ở xã Hùng Sơn, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. Ông Khoa hỏi, ông có thuộc đối tượng được cấp thẻ BHYT không?
quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp ông làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ông có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Và người sử
là thương binh;
đ) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi gây nguy hiểm cho xã hội thuộc các tội được quy định trong Bộ luật Hình sự;
e) Dũng cảm thực hiện công việc cấp bách, nguy hiểm phục vụ quốc phòng, an ninh; dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước và nhân dân;
g) Trực tiếp làm nhiệm vụ huấn luyện chiến
Tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 21 năm, nay sức khỏe giảm sút do bị tai nạn lao động nên muốn xin nghỉ hưu sớm. Xin cho biết các điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi và mức hưởng lương hưu? Đỗ Việt Hải (Diên Toàn, Diên Khánh)
, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động
bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều
kiện lao động loại IV. Vậy công ty chúng tôi muốn hỏi tiêu chuẩn nào để đo tiếng ồn, rung và bụi. Nếu công ty chúng tôi cho công nhân nghỉ ngơi hợp lí, và đảm bảo các tiêu chuẩn về tiếng ồn, rung và bụi thì có phải trả các phụ cấp về ngành nghề độc hại hay không? Nếu phải trả thì mức trả như thế nào là hợp lí? Rất mong các anh chị hỗ trợ trả lời sớm
Cháu ngoại tôi 11 tuổi, mẹ cháu vừa qua đời do bệnh hiểm nghèo, bản thân tôi tuổi già, kinh tế khó khăn. Xin hỏi nhà nước có chế độ hỗ trợ trong trường hợp của cháu không? Hoàng Thị Lượng (Cam Ranh)
Tôi đã nghỉ hưu và hàng tháng có lãnh tiền lương hưu, ngoài ra tôi có thu nhập từ tiền lương do tham gia điều hành Công ty vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân tôi có được giảm trừ gia cảnh không?
ty đã đóng đủ đến thời điểm tôi nghỉ thì tôi có được hưởng BHTN(chỉ tính tại công ty thứ 3 có được không) ? Nếu được hưởng thì tôi phải làm những thủ tục gì và cần các giấy tờ gì để được hưởng, vì sổ của tôi đến nay vẫn chưa chốt sổ được. (Tại Cty 1 tôi vẫn chưa hưởng BHTN). Rất mong nhận được sự hồi âm từ Sở LĐ-TBXH Đà Nẵng. Xin Chân thành cảm ơn!
Kính gửi sở LĐ . Tôi làm việc ở một cty tư nhân được hơn 3 năm. Ngày 7/8/2014 tôi bị cty kỷ luật và sa thải . Ngày 13/10 tôi đến đăng ký Bảo Hiểm Thất Nghiệp, tôi chỉ có Quyết định Kỷ Luật Lao Động sa thải cty đưa ra. Đến ngày 20/10 bên BHTN thông báo là Quyết Định kỷ luật là không hợp lệ, yêu cầu phải có Quyết Định chấm dứt hợp đồng và tôi được
thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (từ ngày 01/01/2009 trở
nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (từ ngày 01/01/2009 trở về sau) và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc;
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc;”
Bạn có thời gian làm việc cho 01 công ty
Chồng tôi làm bảo vệ tại công ty K.H. đã hơn ba năm. Hôm rồi trên đường đi làm về bị té gãy hai chiếc răng và xây xát mấy chỗ ở mặt, phải vô bệnh viện điều trị và nghỉ việc mất mấy ngày. Khi anh ấy làm thủ tục để đề nghị Bảo hiểm chi trả tiền lương nhưng Bảo hiểm xã hội không chấp nhận, nói là do anh bị say rượu nên mới dẫn đến tai nạn. Tôi hỏi
Tôi có đứa con bị nghiện ma túy đã nhiều năm, sau đó với quyết tâm cai nghiện của nó và sự tận tình giúp đỡ của cơ sở cai nghiện cũng như sự hỗ trợ tích cực và có hiệu quả của cán bộ địa phương, cán bộ y tế và cộng đồng dân cư nên nó đã thành công, từ bỏ được ma túy. Gia đình chúng tôi rất mừng. Để bày tỏ sự biết ơn đó, nay tôi có một ít vốn, tôi
Tôi và chồng tôi đều làm việc ở công ty trong khu công nghiệp, với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chúng tôi có con nhỏ 5 tuổi. Thời gian này cháu bị bệnh phải nằm viện hơn hai tuần, sau khi về nhà cháu vẫn yếu, tôi phải xin nghỉ việc để chăm sóc cháu. Xin hỏi nếu tôi không thể xin nghỉ thêm được thì chồng tôi có thể nghỉ để trông cháu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cho thuê lại lao động – vấn đề pháp lý mới cần lưu ý
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
