hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ
toán khoản nợ trên. Nếu không thanh toán thì sẽ mời luật sư. Như vậy cho em hỏi là mình có phải vi phạm án hình sự hay dân sự,có bị thôi việc không, mức độ như thế nào. Và minh đòi nợ các khách hàng lẻ của mình có cần đến tòa án. Cảm ơn luật sư!
Xin chào Báo đời sống pháp luật! Xin quý báo cho tôi hỏi là làm như thế nào để biết được là mình đã được đóng bảo hiểm xã hội. Mình đi làm và có hợp đồng không thời hạn từ tháng 8/2014 . Xin quý báo hướng dẫn giúp tôi với. Chân trọng cảm ơn!
Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)
, nếu không thỏa thuận được về giá thì công ty phải mua lại phần vốn góp của thành viên đó theo giá thị trường hoặc giá được định theo nguyên tắc quy định tại Điều lệ công ty trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu. Việc thanh toán chỉ được thực hiện nếu sau khi thanh toán đủ phần vốn góp được mua lại, công ty vẫn thanh toán đủ các khoản
Công ty B là công ty liên doanh xe khách giữa công ty A với phía đối tác Hàn Quốc từ năm 2001 (70% vốn điều lệ của công ty B là của công ty A đóng góp, 30% là của đối tác Hàn Quốc). 40% số lao động là của công ty A chuyển sang làm việc tại công ty B chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho thời
tình và trong thời gian sớm nhất. Trường hợp cần phải tư vấn có thu phí, xin vui lòng liên lạc GẤP bất cứ lúc nào: Nguyễn Ngọc Thành - 0903846960 Xin chân thành cảm ơn
Công ty A và B cùng kinh doanh một ngành hàng trên thị trường. Công ty B muốn tập trung vào ngành hàng khác, nên hai bên đã thỏa thuận là bên A tiếp tục phục vụ khách hàng trước đây của bên B, đồng thời chịu trách nhiệm quản ly, thu hồi công nợ cũ mà khách hàng đang nợ bên B. Xin được luật sư tư vấn các thủ tục pháp lý, các bước cần
Chào bạn,
Vào thời điểm công ty bạn trở thành công ty cổ phần, theo Luật doanh nghiệp 1999 (Đ 54) thì cổ đông có nghĩa vụ thanh toán đủ số cổ phần đã cam kết mua.
Luật doanh nghiệp 1999 không quy định thời hạn phải góp đủ vốn như luật doanh nghiệp 2005 (90 ngày).
Như vậy, đến năm 2005, tỷ lệ vốn góp của các cổ đông sáng lập vẫn
Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn, Tôi làm việc cho Cty 100% vốn nước ngoài (Italia), ký HD lao động có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/01/2010 - 31/12/2010), người ký HĐ lao động với tôi là TGĐ người Italia. Trước và sau khi HĐ lao động hết hạn, Cty không có thông báo nào về việc sẽ không ký tiếp HĐ lao động với tôi trong năm 2011 cho nên tôi vẫn tiếp
Chào Luật Sư! Xin anh cho em hỏi trong khi em đang trong thời gian thử việc được một tuần thì xảy ra một sự cố trong khi thiếu kinh nghiệm về công việc nên có xảy ra một tai nạn, tuy thương tích không trầm trọng lắm nhưng em không thể tiếp tục công việc được và đã xin phép về để chữa trị vết thương. Trong khi em về thì anh em trong cty khuyên em
1. Về nguyên tắc: Nếu hợp đồng có hiệu lực pháp luật thì bắt buộc các bên phải thực hiện theo những thỏa thuận tại Hợp đồng mà các bên đã ký kết. Mọi sửa đổi, bổ sung, thay thế Hợp đồng phải được các Bên thỏa thuận bằng văn bản. Việc Công ty thỏa thuận tiền phạt 150.000 VNĐ mà lại yêu cầu bạn phải nộp 250.000 phạt cùng với hành vi vi
phải giải thể công ty không? Hay có cách nào phù hợp mong anh chị giúp đỡ em với. Vấn đề 2 : Công ty em là công ty nhập khẩu ô tô. Vì kinh nghiệm chưa có nên em đã không làm thủ tục thuê bến bãi để xe, mà lại là phó giám đốc của công ty em đứng tên cá nhân ra thuê bến bãi để xe. Vậy, việc công ty không có bến bãi để xe có sao không ạ, nếu sai thì phạt
Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty
Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu mời Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty, vậy xin hỏi thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện quy định như thế nào?
Thưa Luật sư! Tôi vào làm kế toán chi tiết tại 1 công ty tư nhân,được 1 thời gian thì công ty tự dưng không kinh doan nữa và không trả lương toàn bộ nhân viên trong công ty. Nhưng công ty có thuê 1 kế toán thuế bên ngoài nên dù không kinh doanh nhưng công ty vẫn thực hiện vay vốn ngân hàng qua việc mua bán hóa đơn khống và kế toán thuế kê khai
Tôi đăng ký khám bảo hiểm y tế tại thành phố Vũng Tàu. Nhưng khi tôi về quê thăm nhà tại khánh hòa thì bi bệnh, tôi đến bệnh viện gần nhà để khám bệnh thì được bác sĩ ở đây cho tôi nghỉ ốm 3 ngày. Nhưng khi tôi hết bệnh mang tất cả giấy tờ nghỉ ốm của bác sỉ cho nộp lại cho công ty tôi đang làm việc tại Vũng Tàu để được chế độ bảo hiểm thì bị
;
+ Giấy xác nhận của cơ quan công an về việc hủy con dấu;
+ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
- Số lượng bộ hồ sơ: 01 (bộ).
5. Thời hạn giải quyết thủ tục hành chính: 07 ngày làm việc (nếu Cơ quan thuế và Cơ quan công an không có yêu cầu khác).
6. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức.
7. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
thành một cơ sở dữ liệu thống nhất phản ánh lịch sử tín dụng của từng cá nhân. Trên hệ thống CIC, người đi vay sẽ được xếp vào 1 trong 5 nhóm sau:
+ Nhóm 1: Dư nợ đủ tiêu chuẩn (là các khoản nợ có đủ khả năng thu hồi đầy đủ cả gốc và lãi đúng thời hạn. Nhưng nếu quá hạn từ 1 đến dưới 10 ngày, vẫn nằm trong nhóm đủ tiêu chuẩn nhưng sẽ bị phạt lãi
cho tôi nghỉ việc. Lý do là bán công ty lại cho khách hàng hiện tại của bên tôi, và người khách này không muốn cháu tiếp tục làm nữa.( Đó chỉ là nghe, chứ ban giám đốc vẫn là người cũ, và chưa được xác thực). Tôi cũng chưa từng bị khiển trách hay kiểm điểm gì trong quá trình làm việc ở đây. Nếu tôi bị cho thôi việc như vậy thì tôi có được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
