Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã?
sách, báo cáo để quyết toán thuế với chi cục thuế. Trong tháng 03/2011, em có làm đơn xin nghỉ việc tiếp kể từ cuối tháng 05/2011, với lý do bận việc riêng. Cuối tháng 05/2011, em có làm biên bản bàn giao hồ sơ, sổ sách, báo cáo cho giám đốc, rồi mới nghỉ việc . Tiền lương của tháng 5/2011 thì cho đến nay (24/06/2011) em vẫn chưa nhận được. (lương
Tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn thị xã Sông công, ngày 5/5/2010 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty; đến ngày 5/5/2011 tôi ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty. Đến ngày 5/5/2013, công ty có thông báo với tôi về việc chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ: “- Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty
Xin chào luật sư, Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp về trường hợp của tôi: Em tôi đã thi tuyển và trúng tuyển công chức vào trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên năm 2005, hết tập sự chính thức thành viên chức năm 2006. Năm 2007 em tôi trúng tuyển kì thi tuyển nghiên cứu sinh đi học theo diện học bổng 322 tại nước ngoài. Khóa học diễn ra trong 4
thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6h20 thậm chí 6h30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm của 20' đến 30' hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy có thể coi là "Cưỡng bức lao động" và có thể áp dụng Luật Lao Động là "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo
làm việc cho công ty tới tháng 3 năm sau thì công ty có trả lương cho em không, hay em phải làm việc không lương cho đến hết thời hạn ràng buộc (vì có thể công ty sẽ gia hạn hợp đồng lao động em thêm 1 năm nữa, nhưng em không muốn vậy). Mong các luật sư tư vấn giúp em.Thân
hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Vậy việc chỉ trả lương 85% của công việc này, đồng thời không thực hiện nâng bậc lương cho tôi có đúng với quy định không? Vấn đề thứ 4: Nếu phía phòng giáo dục và nhà trường sai phạm thì tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?
cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt HĐLĐ qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc
lao động.
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương.
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
định sang bảo mày để mày cùng mua, thế mà đã mua rồi ah ? Hoa: ( sửng sốt ) : Cái gì cơ, 200 nghìn á ? Tao mua những 500 nghìn cơ. Để xem chất liệu có gì khác không nào (sờ sờ kiểm tra) ... Ôi, y hệt, mày mua ở đâu mà chỉ có 200 nghìn thôi ? Hồng : Tao mua ở một shop bán hàng online trên mạng... Hoa : Cái gì ? Sao lại mua trên mạng ? Mày định lừa
.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo
Tôi đã công tác tại cơ quan nhà nước được hơn 10 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu thực hiện đầy đủ thủ tục, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì?
Trường hợp bạn không có vi phạm gì chỉ vì sức khỏe yếu nên có đơn xin nghĩ thêm chế độ thai sản nhưng trong thời gian thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng LĐ không được áp dụng bất kỳ hình thức kỷ luật nào đối với bạn. Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Người sử dụng LĐ phải nhận bạn lại làm việc và trả lương cho
Xin chào luật sư? Tôi có vài vấn đề xin luật sư giải đáp để tôi hiểu thêm! Tôi làm kế toán trưởng chính thức cho một Công ty Cổ phần, và kiêm nhiệm chức kế toán trưởng cho 2 Công ty cổ phần cũng trực thuộc một group của Ban lãnh đạo. Tại Công ty tôi kiêm nhiệm hàng tháng tôi vẫn nhận được 1 mức lương nhỏ gọi là hình thức. Ngày 28/12/2013 vừa
Em làm việc cho một công ty tư nhân và đã nộp đơn xin thôi việc nhưng đã 30 ngày trôi qua em không nhận được câu trả lời của chủ doanh nghiệp. Cho em hỏi em có được tự ý nghỉ việc không ạ? Nếu em tự ý nghỉ việc thì hậu quả pháp lý như thế nào ạ? Em xin cảm ơn.
công nhân này đã bị lập biên bản yêu cầu chấn chỉnh chuyện riêng gia đình nhưng người vợ vẫn tái diễn việc tra hỏi tiền lương trong cơ quan gây phiền nhiểu cho đồng nghiệp và cấp trên.Hiện công ty dự định sẽ áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm dứt HĐLĐ với người công nhân này. Xin luật sư cho biết : 1/ Công ty có thể áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm
Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công
Tôi có cho một người vay 60 triệu, có viết giấy nợ hẹn sẽ trả vào ngày 26/3/2012. Nhưng đến nay vẫn không trả, xin hỏi tôi có thể kiện được không và thủ tục là như thế nào? Trường hợp họ không trả thì có bị tù không. Xin cảm ơn luật sư.
phải giao lại bản hợp đồng do tôi giữ (vì sợ tôi kiện). Do hợp đồng không hề quy định tiền cọc dùng để bồi thường thiệt hại do bên thuê gây ra, cũng như không quy định bên thuê phải hoàn trả ngôi nhà nguyên vẹn như lúc đầu nên tôi không chịu. Vì thế chủ nhà nhất định không chịu trả lại tiền cọc cho tôi. Thực ra tôi sẵn sàng bồi thường 10
Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
