Tôi làm việc tại trung tâm y tế thành phố phủ lý, được vào hợp đồng 68 tháng 12 năm 2009 có quyết định của sở y tế hà nam, vậy mà đến nay trung tâm y tế thành phố phủ lý bắt tôi viết đơn xin chuyển từ hợp đồng 68 xuống hợp đồng ngắn hạn hưởng hệ số lương như hiện tại là 2,01 mãi mãi không tăng lương và cắt hết các chế độ như 40 %độc hại, như vậy
Vợ tôi là viên chức Bệnh viện đa khoa Lý Nhân,do vỡ kế hoạch nên vợ chồng toi đã có cháu thứ 3. Gần đây giám đốc bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan. Xin cho hỏi : -Quy chế cơ quan có đủ pháp lý buộc thôi việc cán bộ viên chức sinh con thứ 3? -Giám đốc bệnh viện huyện có đủ thẩm quyền buộc thôi việc cấp dưới khi sinh
- Theo Khoản 2, Điều 29 và Khoản 3, Điều 47 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Chính phủ giao cho các Bộ, ngành: “Chủ trì và phối hợp với các cơ quan có liên quan để xây dựng và ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý sau
Tôi đang công tác ở tuyến dưới đã được biên chế rồi nay tôi muốn xin chuyển lên tuyến trên ở cùng tỉnh có được không va căn cứ nghị định nào? tôi xin trân trọng cảm ơn
Chồng tôi đi làm công nhân tại Tổng Công ty Xuất nhập khẩu nông sản thực phẩm thành phố Hải Phòng. Đến năm 1984 chồng tôi được nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Năm 1986 chồng tôi mắc bệnh nặng rồi chết, con trai tôi là Nguyễn Văn Hiếu lên làm thủ tục mai táng phí tại Phòng Thương binh Xã hội huyện Lý Nhân. Tại thời điểm đó, tôi đã hết tuổi lao
EM làm việc cho công ty Sumi Việt Nam ở Đồng Văn Duy Tiên từ 10/10/2012 sắp tới e phải nghỉ việc e muốn làm bảo hiểm thất nghiệp thì cần những giấy tờ gì? Và sau bao lâu e nhận đc trợ cấp bhtn? Em đc hưởng mấy tháng trợ cấp bhtn ạ
Chồng tôi công tác tại huyện Lý Nhân và đóng bảo hiểm tại cơ quan từ tháng 1/2012 đến tháng 10/2015 thì chấm dứt thôi việc. Tôi muốn hỏi thủ tục để làm trợ cấp thất nghiệp cho chồng tôi để làm. Muốn hỏi quý cơ quan gồm những giấy tờ gì? Tôi làm hộ thay chồng tôi có được không?
Tôi thay mặt các anh em công nhân làm việc tại công ty cổ phần udic kim Bình ( địa chỉ tại khu tiểu thủ công nghiệp Kim Bình - phủ lý - hà nam) có câu hỏi mong sở lao động thương binh xã hội tỉnh hà nam giải đáp thắc mắc và giúp chúng tôi đòi quyền lợi. Công ty chúng tôi dừng hoạt động từ 31/5/2015 do phía công ty, và nói chung tôi nghỉ tạm 1
đúng, đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Nếu việc giải quyết của công ty không được thỏa đáng, ông có thể lựa chọn và đề nghị với bất kỳ cơ quan nhà nước (nơi có trụ sở chính của công ty ông) sau đây:
+ Phòng Lao động - TBXH huyện, thành phố;
+ Thanh tra nhà nước huyện, thành phố;
+ Tòa án nhân
của pháp luật.
3- Trường hợp chưa rõ mối quan hệ với công ty:
Bạn có thể mang giấy tờ, văn bản liên quan đến phòng Lao động TBXH huyện (thành phố) - nơi có trụ sở công ty hoặc nơi ông cư trú đề nghị được giúp đỡ giải thích, hướng dẫn.
Nếu công ty bạn đang làm việc có trụ sở trong các khu công nghiệp tỉnh thì bạn có thể mang giấy tờ
Tôi làm việc cho 1 công ty trên Hà Nội và đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2011, đến hết tháng 4 năm 2015 tôi nghỉ việc. Vậy tôi muốn hỏi giờ tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không và cần những giấy tờ gì?
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định tại Điều 161 đến Điều 165, Mục 1, Chương XI của Bộ luật lao động năm 2012. Nếu bạn xác định được việc người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động và sử dụng người lao động chưa đủ tuổi vi phạm pháp luật về lao động
.đến hôm nay ngày 29/1/2015 do quản lý yêu câu tôi phải tăng ca trong thời gian dài hơn mà vẫn không có tiền tăng ca,tôi đã không đồng ý và quản ly đã băt tôi phải viết đơn nghi việc,vậy tôi xin hỏi Sở Lao Động-Thương Binh và Xã Hội tỉnh Hà Nam tư vẫn cho tôi cách giải quyết,tôi đã ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng với công ty từ tháng 8 năm 2013,sau
sơ đề nghị công nhận là liệt sỹ đối với ông Nguyễn Văn Dật.
UBND phường Lam Hạ và UBND thành phố Phủ Lý có trách nhiệm thực hiện các công việc tiếp theo theo quy định để xác nhận trường hợp hy sinh của ông Nguyễn Văn Dật, nếu đủ điều kiện công nhận là liệt sỹ thì cấp giấy báo tử và chuyển hồ sơ đề nghị đến Sở Lao động - TB và XH tỉnh.
Sở
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và các văn bản hiện hành của Nhà nước, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương, bảng lương và gửi về Phòng
trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội quy chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Trước khi vào hoạt động, nhà máy chưa phải làm thủ tục báo cáo gì với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau khi đi vào hoạt động, doanh nghiệp thực hiện một số việc sau:
- Theo qui định tại khoản 1, điều 8 của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quy định chi
Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một cán bộ làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì cán bộ này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của cán bộ nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác
Chúng tôi là những người lao động làm việc cho công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Bắc Hà.Tại Thanh Nghị - Thanh Liêm - Hà Nam. Xin hỏi sở LĐ - TBXH một vấn đề như sau: Chúng tôi làm việc ở công ty Bắc Hà từ tháng 1/2013 đến tháng 6/2013. Tuy nhiên đến thời điểm này chúng tôi vẫn chưa nhận được lương và các chế độ lao động mà chúng tôi đáng được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý lao động hợp đồng vượt chỉ tiêu biên chế được giao
18:03 | 30/08/2016
