Chúng tôi làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước tại tp Đà Lạt và tham gia BHXH theo hệ số lương của nhà nước, từ tháng 7/2013 trở đi có một trường hợp người lao động nghỉ hưu thì Bảo hiểm xã hội tỉnh lại giải quyết trên mức lương tối thiểu cũ là 1.050.000 đ. Xin hỏi tại sao lại giải quyết như vậy?
động phong trào 60%. Trong đó hỗ trợ du lịch không quá 10%, chi trợ cấp khó khăn không quá 10%. Trường hợp cần điều chỉnh tăng tỉ lệ phân bổ kinh phí chi cho hai mục hoạt động trên do CĐCS đề nghị, công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính CĐCS xem xét, quyết định. Việc phân bổ kinh phí cho các hoạt động còn lại do CĐCS quyết định.
Nguồn
Căn cứ khoản 1, Điều 2 Nghị định số 92/2013/NĐ-CP ngày 13/8/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật thuế TNDN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế GTGT quy định:
“Điều 2. Áp dụng thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp 20% đối với
Tôi làm việc trong một cơ quan hành chính sự nghiệp từ tháng 10-2005 (bắt đầu ba tháng tập sự). Từ tháng 4-2007, tôi được vào biên chế chính thức, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đến tháng 1-2009, cơ quan thu thêm bảo hiểm thất nghiệp. Tháng 8-2011 tôi chính thức thôi việc. Khi được hỏi về chế độ trợ cấp của mình, cơ quan đã
số lương, vì thế nếu nghỉ hưu sớm theo chế độ của nghị định 132 tôi sẽ bị thiệt, do đó tôi muốn tiếp tục làm việc cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi đã liên hệ với Phòng Giáo dục huyện Lương Sơn nhưng nhận được câu trả lời vì phòng giáo dục đã họp bàn, quyết định và chốt danh sách gửi cho Sở Nội vụ nên yêu cầu của tôi khó có thể được giải quyết
Em là sinh viên đi làm thêm tại công ty A. Em ký hợp đồng lao động với công ty ngày 27-11-2009, đến ngày 1-10-2010 thì nghỉ việc. Trong thời gian làm việc, em đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Khi nghỉ việc, em lên nhận lương và đề nghị lấy sổ BHXH, nhưng chị kế toán công ty bảo không cần, khi nào em đi làm ở
, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên CĐ không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 1 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.
- Việc cấp CMND hiện được quy định tại nghị định 05/1999/NĐ-CP ngày 3-2-1999, nghị định 170/2007/NĐ-CP ngày 17-11-2007 của Chính phủ và thông tư 04/1999/TT-BCA(C13) ngày 29-4-1999 của Bộ Công an.
Theo quy định tại các văn bản này, đối tượng được cấp CMND là công dân VN từ 14 tuổi trở lên và đang sinh sống trên lãnh thổ VN (trừ trường
Tôi hiện là nhân viên đang làm việc tại công trình thủy điện Đồng Nai 3. Từ tháng 5-2011 đến tháng 11-2011 chúng tôi vẫn không nhận được lương của mình. Công ty đối xử với người lao động như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì công ty đã vi phạm điều nào, khoản nào trong Bộ luật lao động? (hoanganh.rb88@)
Phụ cấp khu vực đối với người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực được quy định như thế nào?
Tôi thường trú tại xã Đraybhăng, Cưkuin, Đắk Lắk, thuộc đối tượng vùng cao. Tôi xin hỏi về việc cấp bù học phí theo thông tư 29 hướng dẫn nghị định 49. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ từ tháng 4 nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ cấp bù học phí, trong khi lớp tôi có nhiều bạn làm hồ sơ sau tôi đã nhận được tiền hỗ trợ. Trong thông tư 29
Tôi thử việc tại một công ty TNHH vào tháng 4-2009. Tháng 5-2009 tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức. Trong HĐLĐ chỉ thể hiện "mức lương cơ bản là 1.500.000 đồng và các khoản phụ cấp theo quy định công ty". Hiện tại mức lương thực nhận của tôi là 4.500.000 đồng. Tháng 11-2010, công ty bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin nghỉ
Tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 9 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP ngày 21/11/2012 quy định:
“Trong thời hạn 20 ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ
Tôi làm việc hơn 25 năm trong biên chế tại một viện nghiên cứu, nay chuyển công tác về một đơn vị sự nghiệp công lập nhưng mới chỉ làm việc được một tháng rưỡi thì xin thôi việc. Xin hỏi trợ cấp thôi việc của tôi do ai chi trả và trả như thế nào, thời gian bao lâu? (Hoang Trong)
- Theo điểm d khoản 1 và điều 2 nghị định số 72/2009/NĐ-CP ngày 3-9-2009 của Chính phủ (quy định về điều kiện ANTT đối với một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện), các ngành nghề kinh doanh như cho thuê lưu trú; cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuê nhà để ở hoặc làm văn phòng đòi hỏi phải có điều kiện về ANTT.
Theo khoản 1 điều 4
photo trang bìa và trang tên người đề nghị (không phải thị thực);
- Hai ảnh 3x4.
Khi đến làm thủ tục phải xuất trình bản chính hộ khẩu thường trú và kê khai tờ khai CMND theo mẫu.
Theo chúng tôi được biết, hiện nay việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến cấp/cấp đổi/cấp lại CMND chỉ có thể làm tại trụ sở của cơ quan có thẩm
Gửi Cục thuế tỉnh Bình Phước! Xin hướng dẫn thêm về việc khấu trừ đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, không có hợp đồng lao động từ 2.000.000 trở lên khấu trừ 10%. Vậy nếu cá nhân trong năm chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất thì như thế nào? Họ có được làm bản cam kết như trước không? Nếu không khấu trừ như vậy thì tôi thấy
Công ty Nhà nước đã chuyển thành Công ty cổ phần nhưng vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Khi mức lương tối thiểu chung và tối thiểu vùng thay đổi, thì có được áp dụng mức lương tối thiểu chung để đóng các khoản bảo hiểm không?
Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty đã bố trí người khác thay thế. Sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc, công ty có quyền điều động lao động nữ đó sang 1 vị trí khác không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ở các Công ty nhà nước
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
