Tôi là giáo viên giảng dạy theo chế độ hợp đồng tại một trường tiểu học dân lập. Vừa qua, tôi đã chấm dứt hợp đồng với trường dân lập này sau khi nhận được kết quả trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức tại một trường tiểu học công lập. Đề nghị Phòng Tư vấn Pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện
, được xếp ngạch giảng viên (mã ngạch: 15111), được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 25% và bắt đầu được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tại thời điểm này (tháng 8/2008) Nhà trường yêu cầu tôi ký một hợp đồng gọi là Hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn là 12 tháng thử việc, lương được hưởng 85% bậc 1/9 (hệ số 2.34). Xin được hỏi: Việc áp dụng 12
Chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp công tác tại vùng đặc biệt khó khăn theo quy định hiện hành. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Phương, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi hiện đang là sĩ quan quân đội, công tác tại huyện đảo Trường Sa, tôi muốn hỏi, chính sách đối với tôi có được hỗ trợ thêm gì không? Mong
Tôi có thời gian 5 năm 6 tháng chiến đấu ở Campuchia và biên giới Tây Nam, sau chuyển ngành sang Cty thương nghiệp, do điều kiện gia đình tôi xin nghỉ. Tổng cộng thời gian tham gia quân đội và dân sự của tôi là 20 năm 5 tháng (có gián đoạn). Vì ở vùng sâu, vùng xa nên tôi chưa làm chế độ. Nay xin luật gia hướng dẫn và nói rõ hơn về chế độ hưu
Ông Lê Trung Chánh (TP.HCM) hỏi: Nguyên, nhiên liệu sản xuất được nhập từ nước ngoài có chứng từ hải quan hợp lệ đưa từ cảng về kho, sau đó đưa thẳng vào xưởng sản xuất ra hàng hóa (tức là nguyên, nhiên liệu này không được đưa ra thị trường bán) thì có thuộc phạm vi áp dụng quy định ghi nhãn theo Nghị định số 89/2006/NĐ-CP ngày 30/8/2006 hay
Kính chào LS. Thạch Thảo, Em bên công ty cổ phần xuất nhập khẩu TTP muốn hỏi LS về "Nghị định 89/2006/NĐ-CP về ghi nhãn hàng hóa", sau khi bên em có yêu cầu 1 nhà cung cấp về nhãn hàng hóa, và yêu cầu hàm lượng formaldehyde/azo dyestuffs. Sau khi làm đầy đủ thủ tục bên em có cần đăng ký với cơ quan chức năng nào không ? Vì sản phẩm của bên em
Chị T là lao động tại Công ty than M, đã được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc. Vậy khi sinh con thì chị T sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?
Việc điều chỉnh Báo cáo nghiên cứu khả thi của nhà máy điện hạt nhân được quy định như thế nào? Vừa qua tôi được biết Chính phủ sẽ cho dừng việc triển khai xây dựng nhà máy điện hạt nhân ở Ninh Thuận. Tôi có tìm hiểu vấn đề này và có một vài thắc mắc về pháp luật mong được các anh chị giải đáp giúp. Quý anh chị cho tôi hỏi: Việc điều chỉnh Báo
Vì trong trường hợp này của bạn, bạn không nói rõ số lượng vé tàu mà bạn bán là bao nhiêu nên không thể xác định chính xác được mức phạt cụ thể của bạn. Chính vì vậy, chúng tôi tư vấn cho bạn theo hướng sau:
Bị xử phạt hành chính:
Hành vi bán vé của doanh nghiệp A và bán vé giả của bạn có thể sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại
Công ty chúng tôi là đơn vị chuyên bán phân phối các sản phẩm tin học. Nhằm khuyến khích cho khách hàng mua hàng đạt sản lượng, Công ty có chính sách chiết khấu thương mại, giảm giá hàng bán cho khách hàng cụ thể như sau: Hàng hoá công ty chúng tôi bán cho khách hàng theo hình thức bán buôn với số lượng lớn, không bán trực
Em là sinh viên năm cuối của trường Đại học Kinh tế quốc dân. Trong trường hợp em tốt nghiệp là thủ khoa xuất sắc, em muốn biết có thể vào làm việc tại cơ quan nhà nước của thành phố Hà Nội không? Em được hưởng quyền lợi gì và có nghĩa vụ, trách nhiệm như thế nào?
Em được nhà trường công nhận là Thủ khoa của Khoa Xã hội học, vậy em muốn em, hỏi có được Thành phố Hà Nội tuyên dương không? Và nếu có em phải làm những thủ tục gì? Em sẽ được hưởng những chính sách đãi ngộ gì của Thành phố ạ? Xin tư vấn giúp em, em chân thành cảm ơn! Người hỏi: Trần Thu Hiền ( 14:41 05/08/2015)
Theo phản ánh của bà Dư Ái Vân, từ tháng 7/2015, các diễn viên múa tại Đoàn Nghệ thuật tỉnh Cao Bằng đã được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, nhưng chưa được hưởng chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn quy định tại Quyết định số 14/2015/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Bà Vân đề nghị được giải đáp về vấn đề này.
Tôi quen 2 người bạn. Một người có nhu cầu mua hóa đơn để làm chứng từ hợp pháp cho khoản hợp đồng của mình, và một người bán hóa đơn cho dịch vụ đó.Tôi giới thiệu 2 người này hợp tác với nhau, thì tôi có tội gì không? và mức tội cụ thể như nào, với 1 tờ hóa đơn.
phải làm gì? vì cũng gần tới ngày hẹn với mầy người cô của tôi rồi. Hiện giờ gia đình tôi cũng khó khăn, ba tôi mới mất, mẹ cũng đang nghỉ hưu, em tôi thì đang đi học, đồng lương giáo viên mới ra trường của tôi cũng không được bao nhiêu , tôi đang lo sợ rằng nếu chia theo kiểu đó thì tôi không đủ khả năng chi trả cho 2 người cô, càng không đủ khả năng
tôi. Qua thời gian 4 tháng làm việc ở đây, tôi không được trả chế độ bồi dưỡng trực tại Bộ phận một cửa, tôi có hỏi lãnh đạo UBND xã thì được trả lời là tôi không được hưởng chế độ bồi dưỡng trực. Nhưng tôi được biết theo "Quyết định số 2492/QĐ-UBND ngày 02/6/2011 của UBND thành phố Hà Nội về chế độ bồi dưỡng, cấp trang phục đối với Trưởng Bộ phận
tỷ lệ quy định năm 2016. Vậy cho tôi hỏi: - Mức lương tính bảo hiểm trên của DN đã phù hợp chưa? - Phần Lương Chức Danh có phải tính bảo hiểm không? - Phần phụ cấp tiền sữa 20.000đ/người/ngày (làm việc trong môi trường độc hại) có bị tính bảo hiểm không? - Anh/chị vui lòng làm rõ khái niệm "Phụ cấp chức danh, chức vụ" bằng ví dụ cụ thể giúp DN dễ
, chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động hay cả 2 (hợp đồng và bảng lương) Câu hỏi 2 là: Hiện nay công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương với Phòng LĐTBXH huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, họ yêu cầu công ty chúng tôi phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Như vậy có đúng không? và nếu công ty chúng tôi chưa
Một số công nhân (Công ty Phát Tiến; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Khi tính tiền làm thêm, công ty căn cứ tiền lương giờ thực trả nhưng không cộng các khoản hỗ trợ xăng, nhà trọ, nhà trẻ, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ khó khăn… Công ty căn cứ như vậy có đúng hay không?”.
cơ quan em khi người lao động nghỉ thai sản hoặc có giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc vì ốm đau hoặc nghỉ dưỡng sức thì thời gian này ngoài trợ cấp BHXH cơ quan em vẫn trả lương cho người lao động đầy đủ mặc dù họ không có làm việc. Như vậy có sai luật không?