học xong trở về nước, anh tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2012 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2012. Mặc dù công ty không đồng ý nhưng ngày 10/9/2012 anh vẫn chấm dứt hợp đồng lao động. Trước tình trạng đó, công ty muốn anh ta phải bồi thường lại chi phí đào tạo., vậy những khả
Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
với chị D. Năm 1999, K lại lừa dối chị Hoàng Thị O và chính quyền địa phương nơi K đang lao động để UBND xã lại đăng ký kết hôn cho K và O. Trong trường hợp này, chỉ có K là người có hành vi phạm tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng, còn chị D và O là người bị K lừa dối, không có hành vi phạm tội.
Hành vi chung sống như vợ chồng với người
Tôi làm cho công ty từ tháng 11-2015 đến nay. Hiện tôi muốn đi làm chỗ khác và nghỉ ngang thì quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không? (Trang Nguyen)
hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không? 2) Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào? 3) Trường hợp của tôi có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 không? Thật sự hoàn cảnh của những người làm Văn thư như chúng tôi rất khó khăn, tuổi đã lớn cũng không biết liên
Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin
tin anh bị bắt bà khóc rất nhiều và ốm đi.ở đây các cán bộ nhiệt tình chỉ làm thủ tục Bảo Lãnh người,gia đình về làm theo và chỉ còn 1 chữ Ký của huyện nữa thôi là gia đình có thể lên bảo lãnh anh rồi ! nên chưa hết 90 ngày gia đình có quyền làm đơn xin bảo lãnh , Và Ông Chủ Tịch Huyện nơi gia đinh anh đang ở Ông không chịu Ký . ông nói " Vì không có
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương
tiếp với ông B (người được ủy quyền ký hợp đồng nhưng lại là lao động thời vụ với công ty A). Khi kí hợp đồng người đại diện pháp nhân (ông tổng giám đốc công ty A đã ủy quyền cho ông B kí hợp đồng). Hiện tại không liên lạc được với ông B. Theo tôi được biết nếu cá nhân nhận ủy quyền trong phạm vi, trách
Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em. Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ
công ty khác nhận vào làm, và chỉ cho tôi thời gian đến ngày 21.03.2013 thôi. Nên đến hết ngày 20.03.2013 tôi vẫn nghỉ việc. Nay Công ty A lấy cớ là tôi tự ý nghỉ việc nên ko trả lương cho tôi, và còn làm quyết định sa thải tôi, chứ ko pải quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tôi được biết Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
Thưa anh,chị em có làm cho một công ty Nhật được gần 2 năm. sau gần hết thời gian trên em có nộp đơn xin nghỉ vì lý do đi Nghiã Vụ Quân Sự . Em không thực hiện quy định phải thông báo cho công ty trước 30 ngày và phải làm đúng thời gian trên ( em chỉ làm được 8 ngày sau đó nghỉ ngang ). Sau khi nghỉ để về khám tuyển nhưng em không trúng tuyển
Chào luật sư, hiên nay em đang làm viêc tai 1 công ty nhưng vẫn chưa ký hơp đồng lao động . nay em muốn nghỉ viêc thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày... bạn em nói nếu không có hợp đồng thì chỉ cần 3 ngày còn có ký hợp đồng duới 6 tháng là 15 ngày từ 6 tháng trở lên và hợp đồng vô thời hạn là từ 30-45 ngày vậy có đúng theo luật không?? Cám
Nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, em ký hợp đồng lao động với cty với thời hạn là 2 năm (01/4/11 - 31/3/13), nhưng do em tìm được một công việc khác tốt hơn nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Em có viết đơn báo trước 45 ngày, nhưng DN không đồng ý cho em thôi việc. Luật sư ơi, DN làm vậy là đúng hay sai? Trân trọng cảm ơn luật sư!!
Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào
Anh chị cho em hỏi Ông bà nội em có 6 người con và 2 mảnh đất. Ông bà cho 2 chú út mỗi người 1 mảnh. 2 chú giờ đã xây nhà làm bìa đỏ. Còn 4 người con còn lại không được gì cả. Hiện ông bà đang ở với chú út nhưng chú út không phụ dưỡng mà ngược đãi ông bà. Vậy anh chị cho em hỏi 2 chú út được ông bà
Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa
Tôi tên là Trần Trọng T trước đây làm việc tại công ty thuộc ngành Lâm nghiệp tỉnh Quảng Ninh có điạ chỉ tại phường Nam khê, TP Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh xin trình bày sự việc sau: Vì công việc công ty bố trí không phù hợp chuyên môn và sức khoẻ, tôi đã đơn phương xin chấm dứt hợp đồng và được chấp thuận, trong quá trình làm việc luôn hoàn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
