còn nhắn cả phòng Bảo Vệ thu hồi thẻ công nhân không quên báo lại rằng hôm sau không được phép vào công ty nữa. Ngay hôm đó tôi đã làm Bản Tường Trình nhờ anh em công nhân trong tổ những người chứng kiến sự việc ký tên làm chứng và Bảo Vệ cũng đã ký xác nhận có thu hồi thẻ làm của tôi. Vậy xin hỏi Luật Sư với trường hợp mà tôi đã kể trên, tôi phải
quyết định KTT, nhưng tôi không thấy công ty kí HĐLĐ trong suốt qúa trình đó. Tôi xin hỏi luật sư, công ty ra thông báo với tôi như vậy đúng luật hay không và tôi sẽ được nhận những mức trợ cấp nào trên mức lương nào ( với T01 và T02/2014 Công ty trả lương tôi mức chính thức chứ ko phải kiệm nhiệm)
Tôi hiện là CBCS trong lực lượng CAND, đã vào ngày từ năm 1999, nay đã công tác được 15 năm. Hiện nay có ý định chuyển công tác qua cơ quan khác (hưởng lương ngân sách nhà nước). Xin hỏi các chế độ chính sách tôi được hưởng nếu chuyển công tác, hoặc các chế độ khác nếu không chuyển được (thất nghiệp). Và thủ tục, quy trình thực hiện chuyển công
Do bạn là công chức, phòng bạn sát nhập với với phòng khác nên bạn thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại điểm a Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 về tinh giản biên chế “ Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo
Để được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc, bạn xin chốt sổ bảo hiểm xã hội, và mang đến làm thủ tục tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại Nam Định.
Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.
- Bản sao hợp đồng
Vì bạn không trình bày rõ thời điểm hai bạn chung sống như vợ chồng là khi bạn bao nhiêu tuổi nên có hai trường hợp có thể xảy ra:
Một là, hai bạn chung sống với nhau khi bạn chưa đủ 16 tuổi.
Trường hợp này, chồng bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hành sự về tội giao cấu với trẻ em theo quy định tại Điều 115 BLHS.
Khoản 1 Điều 115 BLHS quy
xuất trình giấy chứng nhận chấp hành xong án phạt tù hoặc giấy chứng nhận đặc xá với UBND cấp xã hoặc cơ quan, đơn vị công tác cũ theo đúng thời gian quy định. Chịu sự quản lý, giáo dục, giám sát của chính quyền địa phương, đơn vị, tổ chức xã hội và nhân dân nơi cư trú, công tác, học tập trong thời gian chưa được xóa án tích. Định kỳ báo cáo kết quả
Kính gửi Ông Giám đốc sở Tài nguyên môi trường: Tôi làm ở 02 công ty, 01 công ty tôi là chủ tich hội đồng Quản trị và 01 công ty tôi là phó chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc công ty. Vì quy định xử phạt về lĩnh vực chất thải nguy hại rất cao nên tôi muốn hỏi ông : Công ty tôi làm Chủ tich hội đồng quản trị lượng chất thải nguy hại phát sinh
dứt điểm các vấn đề liên quan đến việc sử dụng đất tại Nông trường An Thành, UBND tỉnh đã giao Sở Tài nguyên và Môi trường kiểm tra quá trình quản lý sử dụng đất tại khu vực Nông trường An Thành. Sau thời gian kiểm tra, Sở Tài nguyên và Môi trường đề xuất phương án giải quyết đối với quỹ đất nông nghiệp 118,62 ha và được UBND tỉnh chấp thuận giao đất
vượt hạn mức được giao quy định tại Điều 129 của luật này;
c) Hộ gia đình, cá nhân sử dụng đất thương mại, dịch vụ; đất sử dụng cho hoạt động khoáng sản; đất sản xuất vật liệu xây dựng, làm đồ gốm; đất cơ sở sản xuất phi nông nghiệp;
d) Hộ gia đình, cá nhân sử dụng đất để xây dựng công trình công cộng có mục đích kinh doanh;
đ) Tổ chức
của công chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức được quy định tại Điều 15 của Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011:
1. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
Công ty chúng tôi có một công nhân sản xuất, trong quá trình làm việc anh không vi phạm nội quy cơ quan nhưng do hàn cảnh gia đình có bất hòa chuyện tiền nong nên vợ và con thường xuyên gọi điện thoại cho Phòng Tổ chức và một số công nhân quen biết để truy hỏi chuyện tiền lương kể cả lên tận cơ quan xin giử lại tiền lương của chồng mình.Mặc dù
đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy
Em đã ký hợp đồng lao động chính thức 1 năm với công ty. Hiện tại, em đã làm hết tháng thứ 5. Trong quá trình làm việc em làm việc tốt, đồng nghiệp đánh giá cao, tuy nhiên sếp em lại có vẻ không thích em. Sếp em có ý khuyên em nên nộp đơn tự nghỉ việc trước Tết, chứ không nên làm căng thẳng vấn đề. Em không đồng ý cách đơn phương chấm dứt hợp
ngày 16/6/2010, để được học tiếng Hàn người lao động phải đăng ký học tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng - địa chỉ 19 - 21 Phan Châu Trinh Đà Nẵng;
+ Phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Đà Nẵng, bộ đội xuất ngũ thuộc đối tượng ưu tiên;
+ Tuổi từ đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi;
+ Có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài
Tôi năm nay 24 tuổi, hộ khẩu tại Huyện Hải Hà. Tôi đang có nhu cầu xuất khẩu lao động sang Nhật Bản nhưng không biết đăng ký tại cơ quan nào. Mong Quý cơ quan hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
bộ chuyên trách có trình độtừ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, pháp luật và ngoại ngữ.Đội ngũ cán bộ chuyên trách này phải có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạođức tốt, không có tiền án, không bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên tronghoạt động xuất khẩu lao động;
Ký quỹ 500 (năm trăm) triệu đồng tại ngân hàng
Hồ sơ đề nghị bao gồm
trách có trình độtừ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, pháp luật và ngoại ngữ.Đội ngũ cán bộ chuyên trách này phải có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạođức tốt, không có tiền án, không bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên tronghoạt động xuất khẩu lao động;
Ký quỹ 500 (năm trăm) triệu đồng tại ngân hàng
Hồ sơ đề nghị bao gồm:
Đơn đề nghị
động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
c) Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trược khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
