Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH TM & SX Gia Phúc từ ngày 01/08/2010 với thời hạn hợp đồng là một năm người lao động tự túc đóng các loại bảo hiểm sau một năn công ty mới đóng , công việc phải làm là đi thị trường dưới tỉnh Hưng Yên và Hải Dương. Cho đến ngày 12/02/2011 giám đốc công gọi tôi về công ty làm công việc soạn
Tôi làm việc tại công ty điện tử từ năm 2010 nhưng sau đó tôi nghỉ ngang. Giờ tôi muốn lấy sổ bảo hiểm xã hội thì tôi có phải bồi thường hợp đồng cho công ty hay không?
trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu trường hợp bạn bị công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải thì bạn sẽ bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước thời gian theo quy định nêu trên.
Cty em có tham gia và đóng tiền đầy dủ BHXH, YT , TN. Tháng 6/10 có 1 nhân viên xin nghĩ để làm chổ khác và được sự chấp thuận của Ban giám đốc.Ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/6/10. Nhân viên này ký hợp đồng không thời hạn từ ngày ký và ngày bắt đầu tham gia BH Thất nghiệp tháng 3/10 . Vậy chế độ hưởng trợ cấp như thế
Sài Gòn, Chủ Hộ ở SG đã đồng ý cho tôi nhập. vì vậy Quý Luật sư vui lòng hướng dẫn thủ tục thi hành giúp tôi hiểu rõ hơn. Thưa Luật sư, nếu như tôi muốn thay đổi tên họ, thì việc thuận tiệc đó sẽ nằm ở đâu? Cơ quan hành pháp tại Cần Thơ, hay đợi chuyển về Sài Gòn, rồi gặp cơ quan ở SG xin thay đổi tên họ?... Và nếu sau khi thay đổi
lượng giáo dục thực tế, điều kiện đảm bảo chất lượng giáo dục và thu, chi tài chính. Chịu trách nhiệm bồi hoàn kinh phí cho người học trong trường hợp cung cấp chương trình đào tạo không đảm bảo chất lượng như cam kết;
3.7.4 Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người học, cán bộ, giảng viên, giáo viên và những người lao động khác trong trường hợp chấm
-CP.
Theo Điều 29 Luật Viên chức quy định: Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
- Viên chức có 2 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
- Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này
Em đang là giáo viên THCS hợp đồng có thời hạn với quận Nam Từ Liêm, trường hợp em tham gia thi tuyển viên chức đợt gần nhất nếu không đỗ có tiếp tục được công tác tiếp không ạ, nếu em không tham gia dự thi viên chức thì có bị cắt hợp đồng không ? Em cảm ơn! Người hỏi: Văn Hà ( 15:47 16/06/2015)
Dạ thưa luật sư: Hiện nay tôi đang là giáo viên tại một trường thpt kí hiệp đồng 1 năm nhưng hiện tôi dã được chính thức tại một trường khác. Tôi muốn chấm dứt hiệp đồng tại trường đang dạy. Hiệu trưởng của trường bảo tôi làm đơn đề nghị thanh lí hợp đồng. Vậy đơn đó làm như thé nào? Có mẫu nào sẵn có thể cung cấp cho tôi được không? Tôi xin
nạn nhân bạo lực gia đình. Các cơ quan, người được thông báo nói trên có trách nhiệm kịp thời xử lý hoặc kiến nghị, yêu cầu cơ quan, người có thẩm quyền xử lý và trong trường hợp cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ người phát hiện, người báo tin về bạo lực gia đình. Các biện pháp có thể được áp dụng như: buộc chấm dứt hành vi bạo lực gia đình; cấp cứu
Theo quy định tại Điều 4, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, thì người có hành vi bạo lực gia đình phải có nghĩa vụ:
- Tôn trọng sự can thiệp hợp pháp của cộng đồng; chấm dứt ngay hành vi bạo lực.
- Chấp hành quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
- Kịp thời đưa nạn nhân đi cấp cứu, điều trị; chăm sóc nạn nhân bạo lực gia
.
2. Hòa giải mâu thuẫn, tranh chấp giữa các thành viên gia đình; can ngăn người có hành vi bạo lực gia đình chấm dứt hành vi bạo lực; chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình.
3. Phối hợp với cơ quan, tổ chức và cộng đồng dân cư trong phòng, chống bạo lực gia đình.
4. Thực hiện các biện pháp khác về phòng, chống bạo lực gia đình theo quy định
.
2. Hòa giải mâu thuẫn, tranh chấp giữa các thành viên gia đình; can ngăn người có hành vi bạo lực gia đình chấm dứt hành vi bạo lực; chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình.
3. Phối hợp với cơ quan, tổ chức và cộng đồng dân cư trong phòng, chống bạo lực gia đình.
4. Thực hiện các biện pháp khác về phòng, chống bạo lực gia đình theo quy định
Người có hành vi bạo lực gia đình là người đã gây ra những tổn hại hoặc có khả năng gây tổn hại cho thành viên khác trong gia đình. Điều 4 Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2007 quy định nghĩa vụ của họ, bao gồm:
1. Tôn trọng sự can thiệp hợp pháp của cộng đồng; chấm dứt ngay hành vi bạo lực.
2. Chấp hành quyết định của cơ quan, tổ
.
2. Hòa giải mâu thuẫn, tranh chấp giữa các thành viên gia đình; can ngăn người có hành vi bạo lực gia đình chấm dứt hành vi bạo lực; chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình.
3. Phối hợp với cơ quan, tổ chức và cộng đồng dân cư trong phòng, chống bạo lực gia đình.
4. Thực hiện các biện pháp khác về phòng, chống bạo lực gia đình theo quy định
với di chúc đã được tổ chức hành nghề công chứng nhận lưu giữ nhưng sau đó tổ chức này chấm dứt hoạt động, chuyển đổi, chuyển nhượng hoặc giải thể thì trước khi chấm dứt hoạt động, chuyển đổi, chuyển nhượng hoặc giải thể, tổ chức hành nghề công chứng phải thỏa thuận với người lập di chúc về việc chuyển cho tổ chức hành nghề công chứng khác lưu giữ di
nhưng sau đó tổ chức này chấm dứt hoạt động, chuyển đổi, chuyển nhượng hoặc giải thể thì trước khi chấm dứt hoạt động, chuyển đổi, chuyển nhượng hoặc giải thể, tổ chức hành nghề công chứng phải thỏa thuận với người lập di chúc về việc chuyển cho tổ chức hành nghề công chứng khác lưu giữ di chúc. Trường hợp không có thỏa thuận hoặc không thỏa thuận được
Em đã từng làm việc tại một công ty ở khu công nghiệp vsip 1, thời gian kí hợp đồng là ngày 1/4/2010 thời gian nghỉ việc là 1/6/2012. Mọi thủ tục trước khi nghỉ việc đều đúng quy định của pháp luật, trong giấy quyết định chấm dứt hợp đồng có ghi thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là 1/6/2012. Nhưng trong sổ bảo hiểm của em chỉ ghi thời gian
Tháng 8. 2010 công ty chúng tôi tạm ngừng hoạt động và chốt sổ bảo hiểm cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Đến tháng 12. 2010 công ty thay đổi tên (chủ đầu tư). Tháng 2 – 2011 công ty chúng tôi có tuyển nhân sự mới và đi vào hoạt động trở lại nhưng đến tháng 5 – 2011 hệ thống nhân sự mới đi vào ổn định. Vào thời điểm này
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bị lưu chuyển công tác, viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc đưa ra quyết định không rõ ràng và không chi trả lương.
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
