. Ngoài ra, pháp luật cũng qui định quyền và trách nhiệm của người được THA trong việc chứng minh điều kiện THA của người phải THA. Khi xác minh trực tiếp, chấp hành viên (CHV) phải xác minh cụ thể hiện trạng tài sản, điều kiện kinh tế, không chỉ căn cứ vào nội dung trình bày của đương sự hoặc xác nhận của UBND cấp xã mà phải căn cứ vào những xác nhận
thủ trưởng cơ quan thi hành án. Ngoài các cơ quan thi hành án nêu trên thì Ủy ban nhân dân cấp xã cũng tham gia thi hành án dân sự đói với những vụ việc được thi hành án cấp huyện giao.
Mới đây tôi có vụ tranh chấp về tài sản, đã được Tòa án nhân dân quận HBT xử, sau đó vụ việc được Tòa án nhân dân Thành phố xử phúc thẩm. Quyết định của Tòa phúc thẩm đã có hiệu lực nhưng bên phải thi hành án là ông A đã không chịu thi hành. Tôi muốn hỏi, nay tôi có thể đề nghị cơ quan nào giúp thi hành án, và cần làm những thủ tục gì?
Bà Huỳnh Thị Ngọc Diễm ngụ Phường 5- TP Vĩnh Long hỏi: Trường hợp viên chức có tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và chưa hưởng BHXH và BHTN lần nào, nhưng vì lý do sức khỏe xin thôi việc và đã được chấp thuận. Vậy trường hợp này được hưởng chế độ như thế nào?
Viên chức có thể được thôi việc theo nguyện vọng
Căn cứ điểm a, khoản 1 và điểm a, điểm b khoản 3 Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, thì viên chức được giải quyết thôi việc khi có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản
cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó: Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
ý do cơ quan chưa tìm được người thay thế (trên thực tế tôi biết có 2 lý do: thứ 1, cơ quan cần những người như tôi thật sự; thứ 2: cơ quan không muốn cho tôi nghỉ vì nếu ra QĐ sẽ phải trả trợ cấp thôi việc mà cơ quan gặp khó khăn trong việc tìm nguồn này và nếu trả tôi, những người sau này muốn thôi việc thì cơ quan cũng phải trả). Vì thế mọi
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty. Trong hợp đồng ngoài việc ghi nhận mức lương chính, còn ghi hưởng lương kinh doanh và các khoản phụ cấp khác, như: Phụ cấp công tác, phụ cấp trách nhiệm… những khoản này không ghi cụ thể là bao nhiêu trên hợp đồng, nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh và được biết công ty lấy mức
tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương
Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc
cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
-Thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng
- Trước tiên, bạn cần xác định công ty có tham gia BHTN cho bạn đầy đủ từ ngày 1/1/2009 đến khi bạn nghỉ việc ko?
Nếu có, thì thời gian tham gia BHTN sẽ ko tính vào thời gian trợ cấp thôi việc nhưng vẫn phải cộng vào tổng thời gian bạn đã thực tế làm việc để biết bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và được hưởng trợ cấp thôi việc khi kết
Người lao động như trường hợp bạn nêu tuy có 37 năm tham gia BHXH nhưng về tuổi đời mới 56 tuổi (nam), chưa đủ 60 tuổi nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH hiện hành.
Do vậy, nếu hiện nay người lao ộng chấm ứt hợp dồng lao động thi ông ty tiến hành trợ cấp thôi việc theo quy định (mỗi năm làm việc trợ cấp
việc từ cty tư nhân này không? Cty của tôi đang làm không có tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì SL lao động chưa tới 10 người, BHXH, Công đoàn thì tham gia đầy đủ
Khi anh nghỉ việc, anh sẽ được giải quyết những chế độ như sau: 1/ Thanh toán tiên lương đầy đủ đến ngày nghỉ việc. 2/ Thanh toán tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ hết phép trong năm làm việc cuối cùng. 3/ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc tính từ ngày làm việc đầu tiên tại công ty cho đến ngày 31/12/2008 (mỗi năm lám việc hưởng 1/2 tháng
Hợp đồng lao động của em là hợp đồng không xác định thời hạn nên theo quy định của pháp luật lao động, em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo lý do nhưng em phải chấp hành quy định là thông báo trước 45 ngày thì mới gọi là đơn phương chẤM DỨT Hợp ĐỒNG ĐÚNG PHÁP LUẬT còn ngược là là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Do
a) Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 16/11/2012.
b) Thời gian nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều
Trường hợp khi cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc khi giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động chưa được cấp sổ bảo hiểm xã hội mà không còn hồ sơ gốc thì phải có văn bản của cơ quan chủ quản giải trình lý do bị mất, đồng thời xác nhận về quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về những xác nhận đó
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
