khác nhau, nhưng lại ở nơi khác không có giấy tạm trú vậy khi ly hôn đơn phương tôi có thể nộp đơn ở đâu, thủ tục và lệ phí như thế nào? thời gian giải quyết ly hôn. Bản thân tôi không muôn ly hôn vì con cái nhưngđể tránh làm ảnh hưởng đến con cái sau này, tôi muốn chấm dứt quyền cha con, không để con ảnh hưởng máu cờ bạc của người cha người chồng
cấp chính quyền, đoàn thể đặc biệt là các cấp chính quyền cơ sở còn nhiều hạn chế, ý thức của người dân còn chưa cao.
Trước thực trạng này, Sở Tài nguyên và Môi trường đã báo cáo, tham mưu cho Thành phố Hà Nội ban hành một số giải pháp cụ thể:
- Ngày 13/01/2012, UBND Thành phố đã ban hành Quyết định số 355/QĐ-UBND phê duyệt quy hoạch
gì được. Vậy cho tôi hỏi việc nuôi lơn như trên có vi pham luật bảo vệ môi trường không? Nếu có tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Người hỏi: Lê Tuấn Đạt ( 04:11 30/11/2014)
Điều 182 BLHS quy định về Tội gây ô nhiễm không khí như sau:
1. Người nào thải vào không khí các loại khói, bụi, chất độc hoặc các yếu tố độc hại khác; phát bức xạ, phóng xạ quá tiêu chuẩn cho phép, đã bị xử phạt hành chính mà cố tình không thực hiện các biện pháp khắc phục theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền gây hậu quả
Điều 184 BLHS quy định Tội gây ô nhiễm đất như sau:
1. Người nào chôn vùi hoặc thải vào đất các chất độc hại quá tiêu chuẩn cho phép, đã bị xử phạt hành chính mà cố tình không thực hiện các biện pháp khắc phục theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm
phục theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm”.
Như vậy, gây ô nhiễm môi trường (bị coi là phạm tội) là hành vi thải vào không khí các loại khói, bụi, chất độc hoặc các yếu tố độc hại khác
Thẩm quyền xử phạt của Cục trưởng Cục kiểm soát ô nhiễm được quy định như thế nào trong lĩnh vực giao thông? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi giúp tôi. Xin cám ơn!
Trong trường hợp này, theo điểm h khoản 3 điều 18, điểm a khoản 5, điểm a khoản 6 văn bản hợp nhất số 19 của bộ giao thông vận tải hợp nhất nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt, hành vi: “Sử dụng lái xe, nhân viên phục vụ trên xe để tham gia kinh doanh vận tải bằng xe ô tô mà không có hợp đồng lao
xếp công việc, tìm công việc mới; cho người sử dụng lao động trong quản lý, sử dụng lao động và tuyển dụng lao động thay thế; kế thừa các quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002); phù hợp với các quy định của pháp luật quốc tế (Điều 11 Công ước số 158 về chấm dứt việc làm) và có tham khảo pháp luật của một số quốc gia trên
Trường hợp này cty bạn đã sai, nếu họ ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là trái luật.
Lý do giảm biên chế không nằm trong quy định tại Điều 38 BLLĐ và phải thông báo ít nhất 30 ngày làm việc.
Bạn vẫn đi làm, còn nếu cty không cho bạn làm việc thì yêu cầu người có thẩm quyền hoặc phụ trách xác nhận bằng văn bản là
dồn trong một năm; thứ hai, người lao động đã không cung cấp được lý do nghỉ việc, hoặc nghỉ việc mà không có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, đối với trường hợp bạn hỏi, người lao động
(tôi xin nói thêm là hồ sơ này rất lớn 30tỷđ nên mọi hồ sơ, quy trình cấp phê duyệt chúng tôi đều trình là bộ phận tái thẩm định hội sở và trình ban tổng giám đốc, hội đồng quản trị nên họ đều kiểm tra và phê duyệt chứ chúng tôi ko có quyền tự quyết định nên nói họ sai về pháp lý là không đúng, mọi cái về khách hàng điều trình họ mà bây giờ họ nói
nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện để tôi lựa chọn: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2009 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương sẽ giảm từ 2,1 triệu đồng/tháng xuống còn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty làm vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tôi có thể làm gì để
Theo Điều 39 Bộ luật lao động thì trong các trường hợp sau đây người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b
;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
(Đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động);
Bước 2: Nộp đơn khởi kiện, tạm ứng án phí
- Bạn nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền giải quyết bằng cách nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc Nộp hồ sơ khởi kiện bằng đường
trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” (khoản 1 Điều 111)
“ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động” (khoản 2 Điều 111)
Như vậy, anh chỉ được nghỉ 03 (ba) ngày vẫn được hưởng nguyên lương khi người
mất thuộc trường hợp quy định tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ly hôn đơn phương, nợ phát sinh trong hôn nhân
08:01 | 30/08/2016
.jpg)
