; máy kéo; rơ moóc hoặc sơ mi rơ moóc được kéo bởi ô tô, máy kéo; xe mô tô hai bánh; xe mô tô ba bánh; xe gắn máy (kể cả xe máy điện) và các loại xe có kết cấu tương tự; xe máy chuyên dùng của Công an sử dụng vào mục đích an ninh". (Điều 1 Thông tư 15/2014/TT-BCA).
Căn cứ theo các quy định trên, hợp đồng mua bán các loại xe nêu trên bắt buộc phải
đi của chúng tôi 1 ngày chủ nhật để bù vào ngày đã nghỉ để cho đủ công thương đối với 1 ngày nghỉ (ngày chủ nhật được tính công nhân đôi). nếu công nhân nghỉ trước và sau ngày lễ khoang 1 tuần với bất kì lý do gì chúng tôi sẽ bị phạt 1.000.000 đồng/1 ngày. - trước khi vào làm việc tại công ty tôi có đọc qua bảng quy định của công ty rằng 1 năm làm
khoản 4 của các tội với hình phạt có thể ở mức cao nhất, trung thân hoặc tử hình.
Khi quyết định hình phạt thì tòa án cũng phải xem xét các tình tiêt nhân thân của người phạm tội để giảm nhẹ trách nhiệm hình sự cho người vi phạm.!
Công ty. Ngày 24/3 vừa qua, công ty này đã xảy ra vụ ngộ độc thức ăn làm 48 công nhân phải vào bệnh viện cấp cứu. Rất may, do được cấp cứu kịp thời nên số công nhân này đã ổn định sức khỏe. Xin hỏi Giám đốc Công ty X sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tôi có được nhận vào làm ở công ty A và được công ty ký hợp đồng thử việc là 2 tháng với mức lương 3 triệu đồng/tháng (hết hạn hợp đồng vào ngày 08/11/2014). Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không vi phạm nội quy công ty hay các vi phạm pháp luật của nhà nước, thế nhưng vào ngày 01/10/2014 công ty có gọi tôi lên và đưa quyết định chấm
Công ty tôi kinh doanh thuốc lá, hiện có kế hoạch tài trợ 5 tấn gạo cho những hộ gia gia đình nghèo tại một xã vùng cao theo Chương trình xoá đói, giảm nghèo. Chúng tôi muốn mời phóng viên báo chí đi cùng với mục đích để đưa tin về hoạt động này trên báo. Xin hỏi, việc thông báo về hoạt động tài trợ của Công ty chúng tôi trên phương tiện truyền
Theo quy định từ ngày 1/3/2014 việc góp vốn mua cổ phần phải được thực hiện thông qua ngân hàng.
Tuy nhiên việc thành lập và tăng vốn hiện nay tất cả các phòng đăng ký hiện nay chưa áp dụng thu thêm đầu mục về văn bản xác nhận giao dịch qua ngân hàng.
Đặc biệt hoạt động thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật thì chủ sở hữu
Theo quy định khi thay đổi điều khoản cơ bản của HDLD đã ký thì phải được sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên. Thay đổi chỗ làm việc thì phải được sự đồng ý của em. Nếu không thỏa thuận được thì phải giữ nguyên cho bạn.
Trường hợp do khó khăn thu hẹp sản xuất và bắt buộc chuyển đổi người LD sang làm việc khác là trường hợp bất khả kháng
A là cty tư nhân, đăng tuyển kế toán trên mạng nên tôi đã biết và đến phỏng vấn, rồi trúng tuyển. Trước khi nhận việc tôi và sếp đã trực tiếp trao đổi mức lương khi thử việc và sau khi thử việc. Việc sếp cứ khất lần việc làm hợp đồng chính thức cho tôi chính là để ko phải lên lương chính thức cho tôi. Và nghiễm nhiên tôi chịu lương thử việc từ T3
Theo ý kiến của luật sư thì việc thỏa thuận như vậy là ko phù hợp và ko đúng quy định pháp luật, vì các lẻ:
- Việc công ty bạn thuê nhà để sử dụng vào mục đích kinh doanh và việc kinh doanh của đơn vị bạn là hai việc hoàn toàn khác nhau cần phải tách bạch, rõ ràng. Nếu chủ nhà cho thuê không phải là người của công ty bạn hay ko tham gia góp
Đây là trường hợp Công ty nơi em đang làm việc muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động - Công ty phải tuân thủ các quy định như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Thường công ty xây dựng , người sử dụng chỉ ký thầu cai chính còn nhóm thợ thuộc thầu cai đó quản lý công ty chỉ trả khoán 1 lần thầu cai phải chia cho CN theo định mức và ngày công thực tế.
Do đó bảng lương bạn xây dựng theo các chức danh quản lý, chức danh ky thuật theo phòng ban : kế toán, thiết kế , thi công...có bậc lương theo thâm niên
phương diện pháp luật, tôi có phải chịu trách nhiệm gì không? Hay chỉ là trách nhiệm dựa trên cam kết của tôi với người góp vốn? Xin hỏi thêm 1 nội dung nữa: Trong các lĩnh vực kinh doanh và tôi định sẽ làm, đó là môi giới hưởng hoa hồng (danh nghĩa công ty. VD việc gì công ty không trực tiếp làm mà giới thiệu sang một công ty khác có chuyên môn trong
động có đơn gửi cty là đã đóng bảo hiểm ở cty khác và người lao động tự chịu trách nhiệm về khoản bảo hiểm này) nên trong bảng lương trả hàng tháng, cty tôi vẫn trả đủ 20% này cho người lao động. Xin hỏi Luật sư việc cty tôi trả lương như vậy có đúng quy định pháp luật không và phần 20% này có được tính vào thu nhập của người lao động để tính thuế
trách nhiệm hình sự. Đối với bạn của bạn thì có thể có liên quan, có thể được xác định là đồng phạm nếu vụ án được khởi tố.
Đối với trách nhiệm dân sự, trong một chừng mực nào đó, có thể bạn sẽ phải chịu trách nhiệm liên đới trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến tháng 7/2011 nếu có những sự kiện pháp lý và hậu quả pháp lý phát sinh trong khoảng
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Tôi có mua dùm cho đứa em 01 máy vi tính trả góp của Công ty PPF, thời hạn góp là 12 tháng và đã góp đủ 12 tháng. Tuy nhiên, có 01 tháng thứ 3 do đứa em đi thực tập nên đóng trể 05 ngày, công ty PPF thông báo mức phạt là 250.000 đồng; tôi không đồng ý đóng phạt vì trong hợp đồng không nêu rõ về tiền phạt, hiện tại tuy đã góp đủ 12 tháng nhưng
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
Chào Luật sư! Theo Luật Doanh nghiệp quy định thì tất cả các biên bản họp Hội đồng thành viên đều phải lưu vào Sổ biên bản của công ty, vậy biên bản được ghi lại trong sổ biên bản của công ty có cần đủ chữ ký của các thành viên tham gia cuộc họp Hội đồng thành viên như trong Biên bản họp HĐTV hay không? Xin cảm ơn!
Chào bạn.
1/ Nghỉ hưu sớm là nghỉ hưu nhưng nam giới chưa đủ 60 tuổi đời.
Tại khoản 1 điều 54 Luật BHXH hiện hành quy định điều kiện nghỉ hưu sơm như sau:
- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
